谁为雾霾买单 假专家赢暴利,歪解劳动法谁为企业买单?



“狼来了”喊了三遍,聪明的人都不会相信。现实中,一场“狼来了”的骗局却仍让众人迷在“圈套”里。年初实施的《劳动合同法》已经成为许多“三脚猫”律师、“一知半解”的伪劳务专家骗钱的幌子,从年初到年中,屡试不爽。

“可以和员工签全英文合同,以规避某些风险……”,“可以将标准工时制的工作时间拆至周一至周六,将40小时分到6天,这样周六加班就可以支付150%的加班费……”在冠以“劳动合同法讲座”的现场,所谓的专家在台上讲得头头是道,企业代表在台下听得津津有味。

不过这些“招数”企业可千万别信以为真,付诸实践,这些为规避《劳动合同法》想出的歪招,打着钻新法空子的噱头,实际只是在玩纯文字游戏。例如签订英文合同,只可称为无稽之谈,在中国,与员工签订合同,即便签外文合同,也必须同时签订中文合同,一旦发生争议,也必须以中文合同为准。企业的onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源管理者们如果真听了这些伪专家的话跟员工签英文合同,觉得可以浑水摸鱼,到时候挨罚可真找不到这些专家说理去。当然拆分工作时间等方法更是凭空捏造,纯属忽悠。

为何骗子屡屡得手,我们无需再谈企业心态问题。但如果企业知道这些机构获得的暴利,不知道还能不能心甘情愿被骗?据业内人士透露,新法讲座如此红火,是因为利润丰厚,据悉,许多机构办的新法合同培训班,都打着“高端、专业”培训的旗号,短短10天的课程收取学费、餐费、材料费等费用多达人均5000元。而这些所谓专家每节课都可以得到数千至数万元的报酬。

 谁为雾霾买单 假专家赢暴利,歪解劳动法谁为企业买单?
当然造成此种现象也由于长期研究劳动合同法的律师、大学教师、劳动保障部门相关专业人士太少,需要接受“新法培训”的企业太多,能够聆听一场真正专家的讲座机会非常稀少,才让“骗子专家”钻了空子。

针对此种情况业内专家也呼吁,相关部门应出台政策控制,扶持并培训更多劳动法人才,开展免费讲座,志愿者服务,让企业员工了解劳动合同法。专家特别提出,在此方面,许多专业人力资源机构早就走在了前面,给企业指出了争取的方向,如人力资源外包服务领军企业易才集团,联合中国劳动和社会保障部劳动科学研究所共同主办,并得到国家劳动部的大力支持一直坚持的普法讲座——新人力高峰论坛,早在2007年即邀请了国内顶尖劳动法、劳动关系领域的专家,就《劳动合同法》的多项争论焦点以及立法背景下的管理技巧进行了现场解析,通过人力资源管理专家实战技巧的分析,助力企业在人力资源管理走向法制化的时代下占据全新的制高点,业内反响强烈,其讲座也因专业性和权威性被誉为近年最好的人力资源专业论坛。

  

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