爱华网“狼来了”喊了三遍，聪明的人都不会相信。现实中，一场“狼来了”的骗局却仍让众人迷在“圈套”里。年初实施的《劳动合同法》已经成为许多“三脚猫”律师、“一知半解”的伪劳务专家骗钱的幌子，从年初到年中，屡试不爽。“可以和员工签全英文合同，以规避某些风险……”，“可以将标准工时制的工作时间拆至周一至周六，将40小时分到6天，这样周六加班就可以支付150%的加班费……”在冠以“劳动合同法讲座”的现场，所谓的专家在台上讲得头头是道，企业代表在台下听得津津有味。不过这些“招数”企业可千万别信以为真，付诸实践，这些为规避《劳动合同法》想出的歪招，打着钻新法空子的噱头，实际只是在玩纯文字游戏。例如签订英文合同，只可称为无稽之谈，在中国，与员工签订合同，即便签外文合同，也必须同时签订中文合同，一旦发生争议，也必须以中文合同为准。企业的onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源管理者们如果真听了这些伪专家的话跟员工签英文合同，觉得可以浑水摸鱼，到时候挨罚可真找不到这些专家说理去。当然拆分工作时间等方法更是凭空捏造，纯属忽悠。为何骗子屡屡得手，我们无需再谈企业心态问题。但如果企业知道这些机构获得的暴利，不知道还能不能心甘情愿被骗？据业内人士透露，新法讲座如此红火，是因为利润丰厚，据悉，许多机构办的新法合同培训班，都打着“高端、专业”培训的旗号，短短10天的课程收取学费、餐费、材料费等费用多达人均5000元。而这些所谓专家每节课都可以得到数千至数万元的报酬。
当然造成此种现象也由于长期研究劳动合同法的律师、大学教师、劳动保障部门相关专业人士太少，需要接受“新法培训”的企业太多，能够聆听一场真正专家的讲座机会非常稀少，才让“骗子专家”钻了空子。针对此种情况业内专家也呼吁，相关部门应出台政策控制，扶持并培训更多劳动法人才，开展免费讲座，志愿者服务，让企业员工了解劳动合同法。专家特别提出，在此方面，许多专业人力资源机构早就走在了前面，给企业指出了争取的方向，如人力资源外包服务领军企业易才集团，联合中国劳动和社会保障部劳动科学研究所共同主办，并得到国家劳动部的大力支持一直坚持的普法讲座——新人力高峰论坛，早在2007年即邀请了国内顶尖劳动法、劳动关系领域的专家，就《劳动合同法》的多项争论焦点以及立法背景下的管理技巧进行了现场解析，通过人力资源管理专家实战技巧的分析，助力企业在人力资源管理走向法制化的时代下占据全新的制高点，业内反响强烈，其讲座也因专业性和权威性被誉为近年最好的人力资源专业论坛。
