信息部员工工作思考 华为员工走了 默哀 思考高科技企业员工的人格价值



人死了,很悲哀,默哀……

  我要坚持一个观点,不能完全指责华为,主要的原因还是在员工的人格健全上,这已经成为了一种现象。

所以我想谈谈高科技企业员工的人格问题。

  高科技企业的员工,特别是程序员,技术工作者,往往容易乐于短暂的成功,乐于获取一时之乐,在自得自满中获取一种平衡,喜欢在技术中获得灵感,然后沉迷于其中,接近一种自娱自乐中……这样长时间之下,会让自己的人生失去大格局、大智慧,导致技术强、内心脆弱、敏感、自尊心强……功利急躁,感觉自己很牛,不易接受观点和自我批评,往往不容易找到心理平衡点。这群人容易跳槽,容易不满,有挫折就跳,不顺心就跑……

 信息部员工工作思考 华为员工走了 默哀 思考高科技企业员工的人格价值

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  首先我声明我不是书托,只是客观地讨论问题。正在畅销的小说《无以言退》,所有的职场小说中,就这一本在深刻地描写程序员、技术人员和高科技企员工生活和工作的小说,并在认真探讨和思考他们的思维方式和心态。

  本书把高科技行业的工作生活和职场总结为:无以言退,是一种彻底的坚持,低调和真挚的执着,快乐的过程……

我想这几点就把一个人需要坚韧、低调、快乐的要求综合在了一起。

在这本书中提到了高科技(IT)的三个特点:

1、IT和体育的关系:IT就是“挨踢”,也是提足球和打篮球,很相关……体育让我们学会坚强和健全

2、IT和女人的关系:it,i和t多象一对男女躺着,还抱着……性是灵感之源,而程序员需要灵感,更需要快乐

3、IT和酒的关系:iT,i像个酒瓶,T像个人,所以iT是人在喝酒……多多少少说明了一种生活的状态

  不要太忙碌,要学会思考。这是《无以言退》中的一句话。我看了这本书,我才真正找到了一种境界。

  也许正式他们太忙了,太辛苦了,才忘记了思考,快乐……

  经常看到大家在提到他们苦闷和转行的话题,在我看来,他们需要有自己独立人格的形成,这些都是成长的过程,而恰恰《无以言退》这本书说明了IT员工职业人格形成的过程。我不想在这里具体说明,有空大家可以看看。

  不是程序员浮躁,而是IT本身浮躁,社会浮躁。项目时间压力,其实就是一种紧张,一种浮躁。既然是社会的浮躁,我们就得调整自己去适应,去学习,而不能怨恨公司、企业和社会,更应该从自身出发,寻找最好的结合点。

  中国传统的道德理念很多不适用于IT员工和程序员,于丹和易中天的对历史的回顾和猎奇也形成不了IT界和程序员的价值观。他们根本不懂得IT,不理解这个行业。程序员本身是一种职业,是职业只要坚持就有收获。因此,我们存在一种价值观的真空,于是心浮躁,不能平静,不能完全忠于本职……

   《无以言退》中很深刻地说明了技术和管理的关系,发现了技术和人之间的关系……因此里面的一个主角是技术专家,一个是管理者,一个是市场人员,相互结合,能给大家很多启迪和发现。

  为什么要强调技术和管理关系,因为一个懂得管理的人,就可以了解人和人之间,人和事情之间的关系,可以让技术人员换一种思维,让自己的思维充满宽容和理解。

  《无以言退》通过描写三个男人和三个女人的关系,以高科技行业的技术、管理和市场等多角度,对他们的工作生活和爱情进行的全方位的描写和阐述。

从第一章沙尘包到最后一章狼的故事,说明了他们的人格形成工作,并体现出来亮点:坚持、低调、快乐,同时理解和宽容……

  希望所有的工作者能够看这本书,并坚持、快乐,理解和宽容,形成自己健全的人格。  

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