爱华网系列专题：劳动合同法
加大力度推进《劳动合同法》的贯彻实施onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源和社会保障部将进一步加大工作力度，从以下几方面入手，全面推进《劳动合同法》的贯彻实施。一是加强宣传引导，推动企业正确理解法律的立法宗旨和具体内容。二是积极配合有关方面抓紧制定实施条例，对法律比较原则的内容做出明确规定。三是加强劳动用工的指导和管理，密切关注劳动用工变化趋势，指导用人单位转变用人观念，完善规章制度，规范用工管理，依法提高人力资源管理水平。四是加大劳动监察执法力度，依法纠正用人单位侵害劳动者权益的行为。企业违法责任将明显加大《劳动合同法》实施后，许多企业都认为，只要按照法律的规定规范经营，企业对职工的凝聚力、职工对企业的归属感会进一步提高，市场竞争的环境会更加公平，企业的利益会得到更加切实有效的保护。因此，遵纪守法、规范经营的企业对《劳动合同法》是欢迎的。同时也要看到，如果有的企业违法，其违法责任将明显加大。例如，对企业不与劳动者订立书面劳动合同的，规定了一个月后一年之内，企业要支付两倍工资；满一年的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对企业违法解除或者终止劳动合同的，规定了企业应当继续履行或者按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对劳务派遣单位违反法律规定情节严重的，规定了以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。无固定期限劳动合同不会导致用工机制僵化aihuau.com根据法律规定，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样，在一定条件下都是可以解除的。为了实现企业用工能进能出，《劳动合同法》明确规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，也规定了用人单位单方依法解除无固定期限劳动合同的情形。与《劳动法》相比，这些规定放宽了解除无固定期限劳动合同的条件。例如，法律规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，依法履行一定程序后，可以解除无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，只要企业正确理解和执行法律规定，健全规章制度，规范用工管理，就不会导致用工机制的僵化。《劳动合同法》不会大幅增加企业人工成本从制度设计来看，因落实《劳动合同法》而增加的成本实际上很有限，主要包括两个方面：一是企业主动终止期满的劳动合同或者因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当支付经济补偿。这与以往的规定相比，要增加一些成本，但要看到，除因企业破产、解散而终止劳动合同以外，这类支出只有当企业主动终止劳动合同时才会发生，并且涉及的只是部分劳动者，企业由此增加的成本不会很大。二是企业支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这一规定对一些原来支付试用期员工工资偏低的企业来说，无疑会增加一定的工资支出，但涉及的仅仅是试用期劳动者，人数有限，增加的成本也不会多。
法律制度的不断完善有利于投资环境的改善投资环境受很多因素的影响，市场规模、经济发展潜力、劳动力素质以及法制环境等都是影响企业投资的重要因素。据广东省有关部门调查，在《劳动合同法》颁布之前就有一些企业搬迁或关闭，其原因主要是原材料、能源、土地、人工等成本上升，以及加工贸易、出口退税、环保等新政策的实施和政府对产业升级的推动。《劳动合同法》正式实施后，没有出现企业因贯彻实施这部法律而大规模搬迁或关闭的情况。而且，在部分企业搬迁或关闭的同时，当地也有许多新的企业开工建设。从当前情况看，我国企业用工需求和就业状况都比较稳定。据人力资源和社会保障部今年年初对劳动力市场的调查统计，近期新增岗位与求职人员同步增长，企业用人需求与去年同比增加10.5%。1—2月份，全国城镇就业人员新增183万，与去年同期相比增长了13.7%。可以说，《劳动合同法》对于促进劳动关系规范有序发展具有重要的推动作用，有利于企业长期健康发展，法律制度的不断完善，劳动关系的进一步和谐，将更有利于投资环境的改善。
