爱华网自法约尔提出管理是可以被传授观点以来,还没有一个地区和国家的精英们如此集中地反对管理的教育学习。在日前举行的上海大学校长论坛上，竟然有如此多的校长提出取消管理学本科专业教学的意见，理由是“无一定阅历不能学管理”,显示出中国大学校长们对管理学科的漠视。在很多的大学教材上，都写着“MBA已经成为管理教育的热点，但相比之下，大学本科的管理学教育更显得重要，它是我国管理学教育的基础育”等话，都说百年大计，教育为本。可是在中国为什么教育制度、方案竟然如此朝令夕改呢。诚然本科生入校只有十八九岁，没有相应的知识背景，没有必要的阅历，那么一个受过国民教育达十二年之久的学生，为何在入大学时，竟然没有学习一门学科的知识背景，这是什么造成的呢？放弃管理的本科教育，但是不放弃管理的硕士教育，这又何尝能让人想得清楚？难道要让管理人员在实践中凭借自己的经验去探索吗，难道一定得让他们在实践中经历风险、挫折，再使他们读到让他们觉得可以避免这些失败的方法、措施吗？本科不设管理学科，而硕士却设有管理学科，又如何让管理这门学科的研究能够连贯起来呢？
有的校长称“本科生年纪这么小，有的连自己都管不好，企业怎么可能用刚出校门的本科生做人事管理”？这句话从其他人嘴里说出来倒还有道理，但从校长们的口里说出来，让人感到惊讶。其要点一是年纪小，二是企业不可能用。试问大学校长们，你们所说的话是否做过调查?用一点点心思去看看中国的企业吧，哪个企业不需要大学的管理本科生？是不是你们想像的是在企业做管理就一定是权高位重，都像校长们这样手握重兵呢？如果是这样，那就大错而特错了。企业需要管理人才，需要大量的管理基层人员，就像你们所批判的人力资源管理专业，企业就很需要，像招聘专员、薪资专员、绩效专员、企业文化专员等等。这些职位，管理的本科生去做是相当稳妥且当然的。至于你们所说的“我们学校管理专业的本科生工作不好找呀！”这样的话，显然不是管理教育的事情，而是要考虑招生人数是不是多了的问题，年年扩招，造成了管理本科生入学质量下降，师资力量跟不上来，学校管理教育方式的问题。一味的指责管理学本身，实质上是显示了一种对自身认识的不足。
诚然有些专业是可以不设本科专业，也不排队媒体有以偏概全的报道此事。参照国外标准也无可厚非，但一个专业的设立与废黜，是否应该进行详尽的调查研究，通过长时间的考验再下结论呢？如果一个国家的教育体制总是在不断地动摇，如果一个国家的教育方针总是不停地修改，那么将置广大的考生于何地，置正在学习的管理本科生于何地，置中国的企业用人需求于何地，置中国的教育于何地？望决策者深思！
