齐达内98世界杯 齐达内不是个好员工? 非世界杯有感(二)



  2006年世界杯就这样结束了。

  齐达内的一世英名就这样结束了。即使90%以上的球迷都原谅了他。即使马特拉齐受到了大众的唾弃!

  不管过程发生的原因怎样,我们只在电视荧屏上看到了令人惋惜的结果。我们虽然过去对齐达内的球技及对足球的贡献还存在着尊敬,但现在对他仅仅是惋惜与些许怀念!

  我这样说,各位“齐祖迷”远不用攻击我。其实,如果把法国队当作一个企业而不是一个球队,把齐达内当作一个企业的一份子,齐达内应该不是一个好员工。

  我们不用去非常理性地探讨“什么样的员工才是好员工”的问题,因为一个好员工的评判要在“知识、技能、态度”下面的多因素中去寻找的话,这是人力资源专家或部门的事情。

  其实,齐祖这样的不好员工在企业里又何尝不是大量存在,又何尝不是最终的战果让他们搞得功亏一篑?

  敢自称或被称为“祖”的企业员工大多不是好员工

  他可能已经组成了小团体,建立了小圈子;他可能已经高高在上,不可一世;他可能已经大权在握,居功自傲;他可能将过去的成绩当筹码,在不断提高自己的个人品牌。。。。。。他已经基本处于不为组织不顾组织只顾自己的危险状态,他可能已经是一颗定时炸弹!

  在企业里,有没有这样“称王称祖”的员工?只要不是讲求“团队运作、合作第一”的企业,就极有可能存在。他存在于老总的亲属员工里,存在于总监的嫡系队伍里,存在于开疆辟土的老员工里,存在于各种派系里,存在于某一独特项目里。。。。。。他们犹如一幢房屋里的独特成长的大树,成不了栋梁,却随时有可能冲破屋顶!

 齐达内98世界杯 齐达内不是个好员工? 非世界杯有感(二)

  暴戾、脾气坏的好业绩员工不是好员工

  无论在足球场还是篮球场,“坏小子”们活得很潇洒很自在,但他们都有尺度,有时可能会短暂影响球赛的进行,但更多的如味精笑料,使观众乐不可支。这往往是技巧,而不是做事的态度。

  暴戾、坏脾气却如同一剂毒药,能迅速扩散到团队的各个角落,能完全麻醉周围同事的神经,能剥夺同仁的斗志,能让团结合作无处找牙,能让真知炽见欲言欲止,能让所有周围同仁丧失分析力、想像力、战斗力!

  啤酒业有句非常经典的话:“只卖啤酒,不卖脾气”。个人业绩再好,个人不能代表整个组织、整个团队,个人业绩不可能将团队的目标完全达成。就像这次法国队还是输了。企业里的个人英雄往往都是脾气坏的,将普通同事不看在眼里,动不动就讽刺、咒骂甚至以拳头相向的。这样的企业,没有多少最终是成功的!

  不能坚持到最后的不是好员工

  不管什么原因,齐祖没有坚持到最后,他输了,整个法国队输了。他可以有足够的理由来辩驳是什么原因他没坚持到最后,总之,大力神杯就在他走出球场时的过道上,他看都没看—大力神杯不再属于他,不再属于法国队了!

  这种现象在内企更为普遍。虽然你是老板重金聘请来的职业经理人,但是,你没做出什么成绩(当然有很多很多很多的原因),于是,几个月就辞职退场,愤然退去。可是,你也不能拒绝旁人这样想:你是在趁还没出问题,还没法来追究你责任的时候,“三十六计,走为上”。

  不能坚持到最后的员工,可以说是没有责任感、没有与团队或组织共同进退的决心。没有责任感,任何事情能否成功只能是一个未知数。在企业里,没有责任感、不能与企业共进退、不能坚持、总是退缩与观望的员工太多了。我们经常在企业里开这样的玩笑:应该留下来跟老总继续奋斗的人早就走了,不应该留下只是在混日子的人却赶也赶不走。是也!

  齐祖,再见了!我们对齐达内不再是尊敬,而仅仅是惋惜与些许怀念!

  可是,我们企业里的齐祖,你又如何?继续称“祖”、继续暴戾、继续临阵脱逃?

  作为企业老总,如果你发现了这个问题,发现了你们企业确实存在“齐祖”这样的人物,那么,想想法国队的后果吧!

  

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