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有人如是说：“预测一个少年的未来，有一个非常简单的方法，就是看他最喜欢的人是谁。” “让孩子学会崇拜，和伟人生活在一起，对于塑造一个孩子的未来，有着非常积极的意义。家长有意识地引导孩子去崇拜伟人及科学家们的意志、性格、才华，他们也可能成为一个伟人。” “崇拜毛泽东的人，将来也必然爽直豪放，在大起大落面前稳健沉着；崇拜周恩来的人，喜欢沉稳儒雅，智慧超群；崇拜拿破仑的人将勇于进取，百折不挠；崇拜爱因斯坦的人将会对科学发生浓厚的兴趣。” 上述种种说法，归于一点，就是说榜样教育对孩子的成长，较之一般的教育更易于见效。所以英国学者菲尔丁说：“典范比教育更快，更能强烈地铭刻在人们心里。” 从这方面看，如果把企业比喻为一个孩子，那么榜样的激励作用同样适合。 事实上，每个时期都有这一时期特定的榜样，昭示和引领着我们前进的方向。因其平凡中的伟大而超越历史、超越国界，成为一代又一代人学习的榜样。那么，当社会发展到今天，我们到底需要什么样的榜样？ 在我们看来，作为企业榜样，它要有足够的盈利能力，为社会创造财富；它要在行业内有足够的影响力，赢得同业的尊重；它要勇于纳税，这是其承担社会责任的起码要求；它还要具有成长性，这是为行业带来持续动力的源泉所在；当然，它还要热心公益、多做慈善事业、富有社会责任感等等。 比如清华同方，比如王老吉，比如陈光标……他们都符合上述条件，而之所以忽然集体亮相在镁光灯下，不过是因为一场不期而至的浩劫。 恰因如此，我们更清楚了榜样力量的伟大。 其实，对于很多的企业来说，在收割自由的同时却可能失去方向。今天的商业社会，创业机会、新技术以及资金似乎正蜂拥而至，很多人因此欣喜若狂。但是，当狂飙突进和轰然倒塌同时发生，当日进斗金和生态失衡并驾齐驱，当飞黄腾达和道德沦丧如影随形……散尽迷雾，唯有那些历尽风雨却依然耸立的企业榜样能给我们以信心和指引。 比如王老吉。
