员工共享企业发展成果 企业发展别建在员工的痛苦之上



别把发展建在员工的痛苦之上

 员工共享企业发展成果 企业发展别建在员工的痛苦之上

 

近日,有一位曾经在尊园纸业干过的工人向本人反映,他们交给宁夏尊园纸业有限公司的500元的押金要不回来,(像她这样离开公司要不回押金的人有10多个,有的来自于农村,退不回押金的早回家了),原因有两个,一是凡是离开厂子的,找公司办事,保安一率不让进门;二是给公司的负责人打电话被他们臭骂一顿。

为此,笔者作为园区管委会的工作人员对此情况进行了了解。针对尊园纸业收取员工押金及给员工不退押金的情况,公司的副总经理苏兵说:“你了解这员工的情况吗?不退押金是小事,他耽误我公司的正常生产,我还要她给我公司赔钱呢,她人在那儿呢,让她来要钱。”

然后我说:“你收押金是违反《劳动法》的,即使按你公司规定扣发员工的所有工资也是不对。”苏兵在电话里强硬地说:“那你有本事按《劳动法》办事。”为此,本人拔打了贺兰县劳动监察大队的电话,咨询了此情况。劳动监察大队的工作人员说:“给企业三令五申不准收员工的押金,这是违法形为,更不应克扣员工工资。让受害者本人来,劳动监察大队配合员工依法办理此事。”

据调查,德胜工业园区现有工人5000多名,职工维权也是当前的一大问题。当前,仍存在一部分企业收取员工押金,克扣员工工资现象,不按《劳动法》执行企业对员工应尽的权利和义务;员工本应该享受的社保基金交纳率只仅30%。同时存在着员工工资底普遍的现象。企业员工中一部分工人即是被企业主侵犯了自身权利,仍不知道如何维权,主要原因是这部分员工来自于山区,他们由于受环境影响及就业知识的缺乏,不知知道如何维权;企业管理者也是以他们不懂《劳动法》而欺视他们。

德胜园区的部分企业管理者,无视员工的人身权利,无视社会公德,无视做人尊严,无视“和谐园区”、“和谐企业”的这种野蛮形为,应该早日停止,而应加强企业自身文化建设,企业自身管理建设,企业福利待遇,让企员同心同德同企业一道发展,为企业壮大做出自己应有的贡献。企业管理者应放眼国际国内市场,学会市场竞争真本领,提高企业品牌效应,加强市场风险管理,而不要把企业的发展壮大建立在“克扣员工工资”、“收取押金”谋求企业稳定和发展的“短视形为”上,别把企业的发展建立在员工的精神痛苦之上,这样的企业是没有生命力的企业,也是无视社会公德的企业,是长不大的孩子。

张少强

  

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