爱华网7月，美国《财富》杂志网站公布2008年度世界500强企业排行榜，联想集团以2007财年168亿美元的营收位列第499位。进500强最“标志性”的意义在于联想的身份，它不是央企，也和能源、钢铁、金融等垄断性行业无关。“这证明凭借纯粹的市场竞争能力和企业家精神，中国企业也能取得胜利。” 企业史研究专家、《激荡三十年》一书的作者吴晓波说。“不必学我什么，有些启发就行”，柳传志并不愿承认联想“伟大”，只将自己至今的成绩归为两点：持续和发展。前者指联想24年基业未绝，后者指它仍能不断壮大。柳传志一直恪守“诚信”二字，言必行，行必果，痛恨拍了胸脯说了满话最后却完不成任务，这种强烈的“结果导向”已成为联想重要的文化基因。aihuau.com“我不用像其他人一样上午准点上班，不过这是公司的制度规定了的。”柳传志说。在管理方面，他是著名的“制度主义者”，联想“迟到罚站一分钟”的故事，企业界早已耳熟能详。同时，柳传志以坦诚著称，而从20世纪90年代中期起，柳传志那些言简意赅的词汇，如“建班子、定战略、带队伍”、“退出画面看画”和“拐大弯”，就像联想的成长故事一样为外界所熟知。这让联想至少在方法论上，成为了一家并无秘密可言的公司。即便如此，联想仍是中国最独特的公司之一。至少，在面对那些困扰过绝大多数中国企业的难题——比如创始人的路线之争、产权改制、交接班和国际化——他总能平滑而顺畅的迎刃而解。这让柳传志和他的联想系，俨然成为一个谁都熟悉，却又谁都难以复制的存在。点评：这是典型的柳传志风格：他能通过坚持追求一些朴素的目标，达成外界难以想象的成就。如果以西方角度观之，柳并不像其他科技业传奇人物般具有管理学意义上的独特性。他只是依靠内心的力量，自己勾勒出了一座“珠峰”，并依靠强大的自控，做对一千件小事，最终成就一个宏大的目标。UP中金董事长人选悬念已解李剑阁执掌帅印7月13日，原国务院发展研究中心副主任李剑阁以中金公司董事长身份，受邀出席了上海市政府举行的“上半年经济形势专家座谈会”。
至此，中国国际金融公司的董事长人选悬念已解，李剑阁将接棒汪建熙担任此职。58岁的李剑阁已经于6月中旬正式离任国务院发展研究中心副主任一职。中金公司成立于1995年，是国内首家与外资合资的投资银行，在证券市场有着举足轻重的地位，在中国国有企业海外发行项目上曾占据绝对的主导地位。2007年中国投资有限公司（下称中投公司）成立后，汇金作为其子公司面临进一步的整合和改组，因而亦影响到了中金公司董事长的人选。自中投公司去年9月成立后，原中金董事长汪建熙担任了中投公司副总经理兼首席风险官。点评：如果李剑阁出任中金公司董事长，该投行赢得承销权的实力将会增强，他几乎在中国经济的各个领域都担任过政府管理工作。不过，作为曾经的一名学者型官员，李剑阁出任中金公司董事长后将面临不小的“挑战”。 明基中国调整组织架构洪汉青履新营销总经理从7月1日起，原任明基中国台湾业务区总经理洪汉青将接任中国营销总部总经理一职。目前，以液晶和数码产品为主的数字媒体业务早已取代手机，成为了明基电通最核心的业务。而在担任明基电通信息产品事业群营销本部总经理期间，洪汉青使Joybook笔记本电脑全球累计销售突破40万台，并创下了液晶显示器单月突破40万台的战绩。将洪汉青轮调至内地市场，意味着明基电通将进一步抢占内地数字媒体市场的发言权。7月9日，明基（中国）以内部邮件形式公布了新的组织架构变动信息。在原业务基础上，公司将分散的业务重新划分为四大部门，即产品本部、营销事业本部、大型渠道兼电子商务事业处、运营本部。点评：此业务重整背后或许意味着明基大陆整体布局的平台化变革。因为，过去多年，明基具体业务主要由各地分公司操作，尤其是渠道管理。整合成四大业务部门，可能意味着接下来明基（中国）将走向集中式的垂直管理模式。DOWNAMD持续亏损严重鲁毅智卸任CEO7月17日，AMD宣布，公司首席运营官Dirk Meyer接替鲁毅智出任新首席执行官。在AMD发布连续第七个季度出现亏损的财报后，AMD董事会似乎很难再忍受下去了。鲁毅智最终将为AMD的巨额亏损承担责任。由于时机不当的收购和来自英特尔的激烈竞争，AMD已经亏损了数十亿美元。鲁毅智上任后一直带领AMD对英特尔发起猛烈的攻击，在新世纪之初凭借Opteron服务器平台和Athlon电脑芯片夺回了不少市场份额。但是，鲁毅智领导下的AMD并没有风光多久。英特尔以一系列技术进步作出了反击，重新夺回了失去的市场份额。点评：显然，AMD的董事会希望Meyer能扭转AMD目前的困境，不可否认，Meyer肯定有担任首席执行官的能力，但是扭转局面也并非易事，而且要想说服华尔街相信他是领导AMD的合适人选也不是一件容易的事。硅谷告别最后一位女性CEOVMware联合创始人辞职7月14日，随着VMware联合创始人兼CEO黛安妮·格林的辞职，硅谷大型科技公司的女性CEO数量已降至零数。目前，大型IT公司中的女高管还包括雅虎总裁苏珊·德克尔、甲骨文联席总裁兼CFO萨菲拉·卡兹和惠普执行副总裁安·利乌莫等。此前，一些知名女性CEO现在已大多离职，包括惠普的卡莉·菲奥丽娜和Autodesk的卡罗尔·巴兹等。今年年初，硅谷只剩下两名女性CEO，即格林和eBay的梅格·惠特曼，但后者已于3月份辞职。不久前，美国知名IT网站《eWEEK》发布了2008年全球最有影响力的100名IT人物排行榜，黛安妮·格林名列第20位。点评：尽管有评论人士认为格林的辞职很可能是出于战略上的分歧，而与性别无关，但该消息还是在女性经理人间引起了不小的轰动，很多人对此感到失望。因为许多女性将其视作职业偶像，这对于她们是一种莫大的精神打击。
