易才集团专家:实施条例没有增加企业成本



9月18日《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)作为《劳动合同法》的配套法规正式公布施行。易才专家经过仔细研究,认为《条例》在明晰关于《劳动合同法》诸多争论点的同时,没有增加企业成本,并把劳务派遣被列入经济补偿范围。

《劳动合同法》和实施条例实施后,部分企业有相关规定会增加企业用工成本的担心。对此,易才onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源专家表示,《劳动合同法》和实施条例对企业成本的影响有限。主要是用人单位终止劳动合同后应依法向劳动者支付经济补偿,同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。但这两部分只涉及到少数劳动者,对企业成本的影响是有限的。造成企业成本上升有能源、原材料价格上涨,人民币升值,出口产品退税率下调,还有产业升级和节能减排等多种因素,劳动力成本上升只是其中之一。

 易才集团专家:实施条例没有增加企业成本
该条例另一个关注点是将劳务派遣纳入了经济补偿制度。为了避免用人单位滥用劳务派遣用工形式,规避劳动合同法律义务,侵害劳动者的合法权益,条例规定:用工单位应当履行《劳动合同法》第62条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的,劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

易才专家认为,这是在《劳动合同法》对人力资源行业做出严格规制后,又一次提高了人力资源行业的准入门槛和运营规范的要求。这对严格遵守法律运营的人力资源服务外包龙头企业易才团来说,是发展的大好机遇。

据悉,在《劳动合同法》出台前,易才集团就取得了劳动保障部的独家授权并合作,汇聚了国内劳动关系领域以及人力资源管理领域的专家和权威人士,在全国的十几个中心城市进行了《劳动合同法》实施之前的普法讲座和宣传,围绕《劳动合同法》的立法背景、原则、争议焦点以及《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理策略等方面的内容展开讨论。

  

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