爱华网引言
欧元之父、1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔教授认为：“企业家精神是企业的动力引擎，只有具备企业家精神的企业家才能够创新产品，是天然的领导者，有能力预测供需的变化和市场风险，能够抓住机会，勇于冒险，使目标变为现实。”没有企业家精神，企业就不能存在。企业家创造了企业，企业家精神使之充满朝气与活力。美国经济的发展和繁荣，正是因为有了大批企业家的存在，更重要的是，没有美国那些充满企业家精神的企业家，就不可能有当今美国强大的经济。
一、什么是企业家精神
在人类文明高度发达的今天，企业家得到了前所未有的关注和尊重，企业家是社会财富最重要的创造者，社会进步最重要的推动者。
什么样的人才能被称为“企业家”？根据最先将这个术语引入经济学的美国经济学家黑尔斯的定义，企业家是那些能够抓住经济生活中的机遇或能够对经济生活中可能发生的机会做出反应，通过创新为其本人和社会创造更多的价值，从而使整个经济体系发生变化的人，企业家就是使财富发生增值的创造者。美国著名经济学家熊彼特在1934年出版的《经济发展理论》一书中，进一步将企业家明确为经济发展的带头人，能够实现新价值的创新者。而今天看来，企业家产生于市场风云、商海博弈，就是自身具备经营创新能力并在企业中承担经营风险、获取经营收入和风险补偿收益的经营管理者，是企业人格化的象征，在企业经营管理活动中处于最高地位。
企业的发起人、经理人和投资人都有资格成为企业家，又都有可能不是企业家。根据麦肯锡公司调查，《财富》500强企业的寿命只有40－50年，更不用惶论无数的中小企业了。那些基业长青的“百年老店”，之所以能够生存和发展，我们认为具有某些精神层面的特质，在支持企业的持续发展，最为重要和首要的，就是——企业家精神。
企业家是企业的核心人物，企业家精神是企业精神的人格化，它是企业家在长期经营管理活动中形成的思想、价值观、品格、作风、文化修养等个人素质和涵养的结晶，体现了企业家的理想和目标。企业家是企业文化的塑造者，企业家以自己的哲学理念、价值观、理想、素质、作风等融合而成的个性，塑造企业文化，打造企业竞争力。
美国企业管理协会花了五年时间，对4000名企业家进行了分析研究，从中选出1812名最成功的企业家进行系统研究，总结了企业家精神的19条共性，这些共性包括：1、工作效率高；2、有主动进取心；3、逻辑思维能力强；4、富有创新精神；5、有判断力；6、有较强的自信心；7、能辅助他人成功；8、为人榜样；9、善于运用个人的权力；10、善于动员群众的力量；11、利用交谈做工作；12、建立亲密的人际关系；13、乐观的心态；14、善于到员工中去领导；15、有自制力；16、主动果断；17、客观而善于听取各种意见；18、能正确地自我批评；19、勤俭艰苦和具有灵活性。
二、当代中国企业家精神的困惑
从上文的阐述，企业的成功决定于企业家精神，而企业家精神似乎是非常厚黑、教条的一些做人原则，实际上并不是这样的，所谓知易行难，改革开放近30年来，中国许多企业都是昙花一现，中国民营企业平均寿命3—5年，国有企业平均寿命为7年。我们不禁要问，中国几百万家企业的企业家精神在哪里？
当然，在我国，企业家精神也正在被前所未有地关注着。早在1985年，著名经济学家、北京大学光华管理学院院长张维迎教授在其第一本专著《企业家：经济增长的国王》一书中，对企业家精神就给予了高度关注，20多年来，官产学的研究、实践和争论从来没有停止过。
追溯历史，我国曾经取得了巨大的商业成就，明朝的颠峰时期GDP占了世界的30％，成为全球经济文化的中心，也造就了官府背景大商人范蠡、吕不韦，民间背景红顶商人胡雪岩、乔致庸等等一批杰出企业家，甚至像乔致庸家族经营的企业绵延发展200年。可以说，过去那些深受儒家文化熏陶的中国商人（企业家），其精神的本质——仁、义、礼、智、信，已经具备了当今我们评判企业家精神标准的一些雏形，反过来验证了企业家精神究竟是什么，及其意味着成功的意义。
而当代中国，因为历史的原因，当西方国家已经迅速发展经济文化的时候，封建体制及其思想极大制约了我国经济的发展，限制了中国企业家的产生和自我超越。改革开放以来，市场经济使中国走向企业家经济，也将使中国进入企业家社会，进入企业家精神引导的新的商业社会。当前，我国建立和发展社会主义市场经济体制的任务十分艰巨，国内与国际市场的竞争日趋激烈，许多企业自身还存在着比较严重的问题，最紧要的是企业要实现利润的增长以获得生存和发展。因此，如何正确认识企业家精神，如何积极地培养企业家精神并促进其作用的发挥，已成为重要的课题。
三、如何培养中国企业家精神
蒙代尔教授认为：“企业家精神并不是天生的，是可以后天培养出来的。企业家精神的培养不仅仅需要领导力、创造力、冒险精神等这些来自企业家自身的内功，成长环境同样非常重要。企业家所处的环境自由度对于塑造企业家精神非常重要，国家应该为企业家提供自由发展的环境。”我们欣喜地看到，特别是加入WTO以后，我国各级政府已经越来越尊重企业家，认同企业家的社会价值，按照国际规范的商业游戏规则，努力为企业家营造一个良好的外部环境，这些努力已经得到了世界的认可，甚至成为一些发展中国家争相效仿的样板。所以，中国企业家精神的呈现，关键还是企业家修炼提高自己的“内功”。
他山之石，可以攻玉，中国企业家精神的培养，不仅是自我的反思，更重要的是，将眼光和视野投放到那些非常成熟、成功的商业社会。
例如美国传奇教父级企业家、实业家、慈善家、商战屠夫——约翰8226;洛克菲勒，他和其家族100多年来创造的“洛克菲勒财团（事业群）”，同时造就了洛克菲勒和美国的成功，树立了企业家精神的标准。洛克菲勒财团是以洛克菲勒家族的石油垄断为基础，通过不断控制金融机构，把势力范围伸向国民经济各部门的美国最大的垄断集团，是美国十大财团的首位。美国最大的石油公司有16家，其中有8家属于洛克菲勒财团，洛克菲勒财团拥有一个庞大的金融网络，以大通曼哈顿银行为核心，下有纽约化学银行、都会人寿保险公司以及公平人寿保险公司等百余家金融机构。通过这些金融机构，直接或间接控制了许多工矿企业，在冶金、化学、橡胶、汽车、食品、航空运输、电讯事业等各个经济部门以及军火工业中占有重要地位。洛克菲勒财团不但在经济领域里占统治地位，在政府中也安插了一大批代理人，左右着美国政府的内政外交政策。它还通过洛克菲勒基金会、洛克菲勒兄弟基金会等组织，向教育、科学、卫生以至艺术和社会生活各方面渗透，以扩大其影响，就连我国的北京协和医院（中国协和医科大学的前身）都是洛克菲勒基金会投资设立的。
回过头来总结洛克菲勒的成功，实际上是洛克菲勒的企业家精神照亮了企业前进的步伐，其精华主要是：1、光明正大赚钱；2、为工作要有建设性的争吵；3、知识+智慧；4、自信与坚持；5、勤奋务实；6、设计运气，把握时机；7、做生活的强者；8、循序渐进、稳扎稳打。这些思想精华看似平凡朴实，却蕴涵了成功的真知，培养中国企业家精神就是做到这些“平凡事”，才能铺设“辉煌路”。
结论
企业家精神是企业家成功、企业持续发展、社会财富增长的决定性要素。企业家长有，而企业家精神不长有，从这个意义上说，企业家精神比企业家更加稀缺，对“中华民族的经济强国梦和伟大复兴”的作用也更大。
作者系洛克菲勒（中国）研究发展中心研究员，本文只代表作者个人观点
