爱华网子曰：三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。子曰：不患人之不己知，患不知人也。子曰：人无远虑，必有近忧。子曰：君子矜而不争，群而不党。孔子说：军队可以使他丧失主帅，一个人却不能强迫他改变自己的意志。
孔子说：不要担心人家不理解自己，要忧虑自己不理解别人。aihuau.com孔子说：人没有长远的打算，必定有眼前的忧虑。孔子说：君子庄重自守，与人无所争；能够合群相处，但不与人相互勾结。这是孔子心目中的君子，也是体现他仁的核心价值观的英雄信条。 一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的价值系统而为企业员工树立的可以直接仿效和学习的榜样.英雄人物是企业价值观的人格化体现,更是企业形象的象征.许多优秀的企业都十分重视树立能体现企业价值观的英雄模范人物,通过这些英雄人物向其他职工宣传提倡和鼓励的东西. 现代社会心理学的研究证明,任何人都有一种在群体中出人头地的愿望.企业能够利用员工的这一心理,促进他们将强烈愿望转化为具体的行为过程,是企业创造文化的一个根本条件.在这一过程中,要借助榜样的力量,使员工从英雄人物身上认识到英雄人物同自已一样,也是平凡的人,他们能成功,别人也一样能,因此,英雄应平实. 通常英雄有两种类型。第一类是和公司一起诞生的“共生英雄”，也叫创业式英雄,指那种创办企业的英雄。共生英雄在数量上很少，多数是公司的缔造者。他们往往有一段艰难的经历，但面临困难仍然有抱负、有理想，并终于把公司办起来了。所以又被称为“幻想英雄”。这类英雄的特征是： 1、有正确的追求。这种正确的追求，或者是一种新的产品，或者是一种新的工作方法，或者是追求一种具有特殊性的组织。追求什么就得到什么，总是获得成功。 2、有执着的、不达目的不罢休的韧劲。 3、具有使企业不断成功的个人责任感。 4、具有“通过善待雇员、向雇员灌输一种持久的价值观来使企业强大”的信念。 韦尔奇认为自己是一个诚实的、有紧迫感的、有争议和有教养的人，他极其讲究诚信，为了贯彻公司的诚信理念，通用电气公司上至高层主管、下至临时工，从进入通用电气那一刻起，就必须学习公司制定的“诚信原则”，之后还要定期进行考试。为了保持公司的诚信价值观，韦尔奇始终认为，当公司一发现某人的工作效益处于公司最底层的10%，并且其行为与公司的价值观格格不入时，就必须立即告知他去选择更适合自己的工作和集团，以保持价值观的一致性。即使到了韦尔奇离开通用电气时，诚信也成为他临别赠言的第一点，也是最重要的一点。通用电气公司“数一数二”理念也源于韦尔奇的个人价值观，这是他从小形成的价值观。孩提时代，韦尔奇是一个狂热的体育爱好者，有着顽强的意志，他认为体育就是一切，而体育的精神就是进取、竞争。在中学时他还在一个被称为“公园”的“格斗场”中接受了训练，从中学到的教训造就了他的进取精神和领导才能，形成了他争当领头羊的价值观。他认为，在这个激烈的、快节奏的工作环境中工作，官僚作风是不可能形成的，就像迅速流淌的河水是不可能结冰一样。因此，自信、简单化与速度是他的工作风格。
