爱华网之后，我与他的主管领导进行了沟通，除了答应要为他保密的情感问题，将他目前的状态进行了反馈，希望主管领导能够跟进掌握。同时，我也加快了他的考核进程，并且很顺利地在一周之内完成。当我很详细地和他做考核结果沟通时，他很兴奋，并告诉我他是同届毕业生中第一个转正拿到这么高薪水的人。这样的比较，让我哭笑不得，忧虑也更加重了。上周一的中午，小同敲开我的办公室，手中拿着一页纸。我笑着看他走进来，很平静地明白那将是一封辞职信。我请他坐下，按照离职面谈的程序和他沟通离职原因，我知道，这个结果，虽然有些伤感和遗憾，但也许并不是坏事。可是，当我得知小同只是打算提交辞职报告后下午便不再来了，而且并未与上级领导有任何沟通时，内心是愤怒的。且不说他的上级领导是多么爱护和培养他，最起码的尊重和礼貌都没有，单说他只想知会公司一声便想人迹消失的做法，就非常缺乏职业道德。我跟他耐心地谈了几点。第一，按照之前的见习协议和他的转正情况，公司不批准他的辞职；第二，他应该先和上级领导沟通，安排相关工作交接，而不能擅自离职；第三，如果目前他有自己的其他打算，可以先进行调整后再做最后决定。结果，下午小同请了二天半的假。周四，小同没有来上班，他的领导说他发短信请了一天假。
aihuau.com周五，小同还是没有来上班。之后端午节三天假，节后第一天，还是没有来上班。节后第二天，小同来交了正式的辞职报告。我跟小同谈了三件事。第一，公司不同意辞职，如果目前执意辞职，请先办理正常交接手续；第二，按照相关规定，旷工三天公司是可以按照除名处理劳动关系的，请对这几天的旷工做相关解释；第三，按照见习协议中的规定，小同提交了转正申请表达了就职意愿，而公司也通过了相关考核，表达了愿意录用的意愿，如果小同此时转换其他公司签约，需要支付相关违约金。同时，我出示了当时签定的协议书原件。之后，小同慌了，事情没有按他预期那样顺利，他坐在那里似乎想要和我说明什么。我很礼貌地告诉他，先按规定办理离职手续。最后到onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源部就劳动关系再做处理。之后，便不再理他，忙碌起其他事情。再之后，听说他找主管领导谈了很长时间。第二天傍晚，小同在MSN里给我留言，表示他已经改变主意。打算留在公司继续工作了，而且告诉我。其实之前他说为了办天津户口而离职是假，事实上他尚未找到工作，所以还愿意留在公司做事，而他的主管经理也与愿意分配他一些具体的工作。这是一个滑稽的转折，虽然在内心里我很鄙视反复的男人，但他还是一个孩子，虽然有一点可笑，但尚可理解。在征求了他的主管经理以及其他相关领导意见之后，公司决定不再让他留下。一个被充分信任的人可以很轻易地背上“背信弃义”之名，信任其实是非常脆弱的东西，一旦出现裂痕，很难再愈合。为了公司的制度，也为了表示公司对人才的尊重与适当尊重，我明确表示，工作不是儿戏，既然自己已经这么坚决地决定辞职，就抓紧时间办手续吧。第三天上午，他告诉我已经开始交接了。从另一个员工那里我得知，他已经为自己的草率而后悔了，大概说过“我后悔了，可是没有机会了”这样的话。虽然有些心痛，但我很高兴看到他可以面对自己的选择，开始懂得要去承担后果了。但我还是想看看他对违约金到底是怎样的态度，是否真的从中学到了“教训”。当他带着离职表找到我时，我问他“违约金的问题你想怎么解决”，他不语，之后说了许多现在无法拿出这笔钱的推辞，我知道我又一次失望了。我是多么希望他能够说出些豪言壮语，表示愿意承担责任呐！可是他还是在逃避。我只好再紧逼着问他“是不想支付？还是想通过其他人支付？按照约定，我可以找到校方来处理问题。”虽然我知道把他逼到那个死角很痛苦，但如果没有办法让他直视问题，他永远都将是个责任的懦夫。他唯唯诺诺着，最后很艰难地表示，愿意在今后有了工作之后陆续支付这笔违约金。这个我一开始就想要的答案被挤牙膏一样挤出来时，我却没有一丝欣慰，内心反而更加悲凉。这就是我当初那么看好的年轻人吗？也许我只是看到了他阳光时的朝气蓬勃，却从来没有正视过他内心深处的那些东西。不知道是这个物质的社会害了他们，还是单纯的我们忽略了他们，忽然之间，想为他上好最后一课的崇高理想变得那么无趣，我决定草草收尾了。我告诉他，从一开始公司就并不想为难他，而会同意不给他负担地放他走，只是作为曾经在公司的一员，我们想在最后一次沟通中教育他要学会承担责任，遵守职业道德。他的眼中有一些复杂的东西，有疑问，有轻松，有感谢，还有很多我看不清也不想看透的东西。制度是死的，人是活的。最后的解决方案是既维护了公司的制度，也让小同非常感谢。我还是_嗦地跟他讲了私人情感；第一，我很为他惋惜，将来的路希望他能走好。好工作不好找，好公司不好找，好同事好上级更难找，希望他将来能懂得珍惜；第二，我曾经很愤怒。因为在他第一次辞职时我很严肃地跟他讲过职业道德和离职流程，但他仍然使用了旷工的方式，是对爱护他的人极大的不尊重。小同也跟我讲了两件事。一，他去找工作了，没找到，他能找到的工作只有销售，可是市场上的销售人员待遇与公司给他的待遇天差地别，更别提福利和工作环境了；第二，之前离职的那个女孩也仍然待业中，这是使他想重新回来工作的一个原因，好工作的确很难找，生活并不是想象中的那么尽如人意。我心里想，可惜，一切都已经无法再挽回。机会，不是想索取时就会得到，想抛弃时就不再后悔的。也许，工作就是在磨砺中成长吧。对于我的职业生涯，他只是我遇见过的一个普通应聘者，他的离去并不会影响我的工作，甚至，我已经很尽力地为他在这里留下了一个还算完美的句号。但是，我也发现了自己的变化：以往，面对每个离职的人，我都会检讨自己是否有过工作上的过失，未能将他们留下来，这与他们决定来这里之前的信任，我应有愧，毕竟是我引领他们走进这里，成为对美好工作期待的引导者。可是，最终还是离去的结果，让我总会为此而伤感，而内疚。而这一次小同的离开，我却变得有些淡漠了。虽然也写了这一大篇温情的文字，但那种不再不安的冷淡，倒让我对自己有些不安起来。作为HR，也许手中有许多权力，我真的应该做一个侠客吗？行侠仗义又能怎样？结义梁山又能怎样？也许，我更应该去做一个隐者，大隐于市，看山是山，看水是水，少一些唐僧般的自以为是，多些成大事者的不拘小节。职场是江湖，人在江湖飘，还是应该学会逍遥些，自在些，对那些过客淡然一些吧……这个世上没有白纸，千万别把那些印满字的报纸当白纸看，那些都是自欺其人，误人的传言！
