爱华网申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。 被诉方：某合资饭店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意，并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年”的规定则认为：张某与饭店签订的两年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。但对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。aihuau.com本期问题:1．《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？ 2．张某能否终止与饭店的劳动合同？专家点评：1．《饭店员工须知》是在该饭店与张某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属饭店单方面的行为，第18条与双方协商的劳动合同期限相悖，饭店以此为由要求张某与饭店续订三年的劳动合同及赔偿培训费依据不足。作为单方意志体现的企业规章制度，且与劳动合同和法律、法规相抵触的，都属无效。2．劳动合同的终止，是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。本案中，张某与某合资饭店签订的劳动合同两年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。本案的实质，是企业自行制定的内部规章制度违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对劳动争议的处理，应当适用劳动合同和法律、法规。张某与某合资饭店签订两年期限的劳动合同是双方平等自愿、协商一致的结果，对双方都具有约束力，合同期满即行终止，《饭店员工须知》规定的“至少应服务五年”因与之抵触而无效。劳动法第17条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的续订也不例外。《饭店员工须知》未经过与职工的协商就施行，违反劳动法及原合同双方约定条款无意义。经过平等、自愿协商延长合同期限的法律行为，属于延长原合同法律效力的行为。续签劳动合同必须符合以下法律要件。（1）当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。（2）严格地说，合同内容（除合同起止期限）没有发生任何变化，或合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。
（3）当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，若用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外，是鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为，并适当地保护劳动者的权益。
