戏谈:优质HR必备8个条件



高雅但不矫情

什么HR让人怕?矫情的HR。什么HR尤其让人怕?把矫情当高雅并乐此不疲的HR。偏偏这又是两个容易被混淆的概念。

简要的说,高雅的HR不但喜欢高谈阔论飘逸在HR沙龙会之中,她也同样可以拎着塑料袋流连于普工农民工大市场。而那些没有“得鲁克”就不叫管理的HR,恐怕还有得“剩”。wise的HR虽“剩”却不忘自我营销,懂得“处事哲学”的HR才是优势。

自信而不自我

这是一种潜移默化的舒适。比如陪老板出门,汽车即将驶入高速公路收费站,而老板的两手既要抓着方向盘,又要忙着降下车窗,这时身边的HR体贴地递上数目合适的零钱,让他不至于太手忙脚乱,他就会感到这种舒适了。

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没人要你俯首贴耳,只不过在他不方便时提供一点方便而已。企业需要HR,是为了得到一个默契的工作搭档。如果觉得袖手旁观天经地义,那么没问题,高傲的孤独也是一种境界。

 戏谈:优质HR必备8个条件

诱人而不缠人

见过马戏团演出吗?无论是聪明的大象还是憨态可掬的黑熊,都会在完成表演后得到一块喜欢的糖果或者小点心。驯兽师是务实的,他明白要想让这些庞然大物乖巧听话,糖果比鞭子更有效。如果没完没了地驱使,累人倒在其次,熊脾气上来还有可能罢工。

对老板也一样,吸引永远比督促管用。多展示你的魅力,少索取他的承诺,天天缠着老板要他给你加薪提职只会让他压力过载。如果认为一定要向老板明确提出要求保险,也无妨,这里的区别仅仅是自信二字。

执著而不偏执

等待一个好的老板,他在人格上尊重你、在责任上有担当、在物质上不寒酸、在修养上不粗鄙,那么这是执著的“找个好老板”。等待一个好老板,他要既富有又大方、既信你又专一、既睿智又年轻……那么这是偏执的“非精英老板不去工作”。这样的完美老板存在吗?也许存在吧?但是他凭什么一定用你呢?

学会坚强

吸引别人的前提是调整好自己。能够忍受孤独和艰辛才不会急切地寻求一份工作,即使再强大的老板也要辨别之后再依靠。稍有不满就寻求依赖和寄托的HR正是不法企业的好猎物。

学会讨价还价

  “剩”下了,就不要再幻想。“剩HR”面对的老板都是台资、民企的“老油条”。对他们来说,选择一个HR就好象菜市场买菜,也许会像一桩生意。那么如果有幸像战略伙伴那样与老板谈笑间气瀟江湖,千万别忘了谈谈条件!

学会等待

跳错和不跳哪个代价更大?眼看着好企业一个个过去,也许有人想收摊大甩卖了吧?刚跳到一家“委曲求全”,也许就碰见了“真命天子”,一时寂寞变成一生错过,肠子悔清值得吗?

八、学会消遣

消遣,但不能被人消遣!身边的老板也许会让潜在的好老板误会你名花有主,更可能使你一叶障目。一个有分寸、知进退,懂得克制和功成身退,能及时让出位置的隐身“Game Partner”HR是令人敬佩的。如果耐不住寂寞想消遣,那么不但要坚强,更要找对人。

  

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