爱华网2007年太和顾问针对中国奢侈品行业进行了一次为期三个月的onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬福利调研，作为第一家涉足奢侈品行业薪酬福利调研的onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源咨询公司，太和顾问希望可以解开这个“神秘行业”的面纱，从而使这个新兴行业可以在中国更好、更健康地发展。 任何一个行业在来到中国后都会有一段水土不服的适应期，这段时期人们通常叫做黎明前的寂静。然而奢侈品行业却反其道而行之，一步就迈进了行业的高成长期。随着我国经济的发展，消费者购买力的提高，奢侈品的消费份额也越来越大，中国已成为世界上第三大奢侈品消费国。目前，奢侈品的市场份额在全球的分布如图示： 中国这块潜力无限的市场，早已被众多世界知名品牌所垂涎。于是，许多国际顶级品牌熙熙攘攘进入中国，如阿玛尼（Armani）时装、路易威登（LV）、古奇(Gucci)皮具，雅诗兰黛（Estee lauder）化妆品等欲在中国市场这个大蛋糕上分得一块。随着众多品牌的纷纷进驻中国，各家分店的相继开张，在各大城市奢侈品的人才缺口明显增大。原有中国奢侈品行业人才一大部分来自原来的代理商，但大多数奢侈品公司认为，代理商虽然具备奢侈品行业的零售经验，但英文较差。而中国市场需要具备娴熟英文水平、直接能与总部和各个高端客户沟通的职业精英。可以说奢侈行业的用人条件近乎于苛刻，然而各大公司也愿意为合格的人才支付高额的薪水。aihuau.com重点岗位年度现金收入总额行业间对比
可以看出奢侈品行业的薪酬在以上四个关键职位中已经超过了传统行业，而且按照进几年的趋势来看，差距有增大的趋势。 在薪酬调研过程中可以发现，奢侈品行业的薪酬经常会有一些离散点（明显高于市场水平）。而且越到高等级的岗位差距越明显——市场最高水平的薪酬已经比市场最低水平的薪酬高出了2倍多，这种情况在其他行业中是不常见的。但是在奢侈品这个特殊行业中，由于高端管理型岗位的极度缺乏这种现象也就不足为奇了。 预计2008年，中国奢侈品行业销售额年增长率约为20%；到2010年，中国将有2.5亿消费者有能力购买奢侈品，将占全球奢侈品消费总需求的四分之一。届时，销售额将超过115亿美元，中国奢侈品消费总量将占全球的29%，中国将会成为继纽约、巴黎、香港、伦敦和悉尼这五大奢侈品朝圣地之后的另一片乐土。据不完全统计，2007年奢侈品行业的薪酬增长率达到15%左右，而且这样的高增长率会持续一段时间。可以说，奢侈品行业在中国刚刚起步，它的春天还远没有到来！
