爱华网
正方—— 老账新账一起算，所以压力大 一般来说劳动者觉得这部法律更多的保护自己，感到更多欢心，企业感到更多的是压力。 在社会上，似乎有一种企业的恐慌感或者恐惧感，很多企业跟我讲，企业很难做，或者做不下去，在这个问题上，我们究竟应该怎么看？ 企业低劳动成本需要一个度，度在哪里呢，就是企业在发展经济的时候，必须要考虑劳动者本身的利益。现在企业的问题不是进一步怎么样压低劳动成本，效益更高一点，而是在稳步发展的同时，保障劳动者的基本权利。 大家为什么现在压力很大？这次《劳动合同法》的颁布，大家感到传统的做法不灵验了，比如工资问题、成本问题、劳动力的管理问题，我们面临着很大的挑战，如果我们把眼界放开一些，中国这次《劳动合同法》的制定和颁布，对于我们现行的做法提出了不同的要求，但是如果我们分析一下，《劳动合同法》的规定和我们1994年颁布的1995年实施的《劳动法》相比较，并没有原则性突破，只是在个别方面做了新的规定，其实就两点：一点是无固定期限合同，再一个点就是劳动合同终止补偿，现在大家的压力在于《劳动法》的履行基本上没有达到目的。在这个问题上，以往我们没执行好，现在新账老账接在一块，我们的压力就比较大。 新《劳动合同法》立法专家组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长 常凯 对员工负责是企业基本社会责任 该法的初衷是想通过法律的手段保护企业普通职工这个弱势群体，如果单从文字理解上来说，目前的新《劳动合同法》会增加企业的管理成本，由此引起部分企业家的“恐慌”；但从企业所担负的社会责任来说，企业最基本的社会责任就是对企业员工负责，为员工提供必要的生活、医疗、退休保障等，这些都是基础。 上海盛大网络有限公司总裁 唐骏 不能“又让马儿跑，又让马儿不吃草” 如果认为新《劳动合同法》的规定增加了企业的管理成本，那是一种“误读”，该法的相关规定不仅保护了员工的利益，也维护了企业的利益；如果读过该法，你会发现，就是企业和员工签订了“无固定期限劳动合同”，也并不是不可以解除双方合同。当然，如果企业抱着“又让马儿跑，又不让马儿吃草”的心态来看待这些规定，那肯定会增加企业的管理成本。 我不认为员工利益和企业利益是对立的，也不认为新《劳动合同法》保护了员工利益，就会损害企业的利益。这对提高公司管理规范化是一个促进和提升，对维护员工和企业的共同利益是一个促进，决不是一个阻碍。
