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系列专题：劳动合同法
只是强化了基本底线 冯宗智：关于《劳动合同法》的专家观点基本有两派：一派认为是给中国经济增加很大的人力成本，成为了“压死骆驼的最后一根稻草”；另一派认为这是我们必然走的道路，低成本之路肯定是行不通的。各位专家怎么看待这个问题。 张之雄：总的来说，我支持《劳动合同法》。所谓我们过去的低成本，主要指的是加工企业，两头在外，通过我们便宜的人力资本赚取很低的利润，本身来说这种低成本是一种不正当的竞争。 水往低处流，哪里成本低就往哪里流，现在中国人工成本的优势已经在丧失，越南、蒙古、印度都比我们成本低。中国的劳动力成本优势没有了，跑到越南了，二十年后越南也没有了，所以说新法的公布没有改变什么，只是加速了而已。 第一，《劳动合同法》以及相关的劳动法规都是规范我们国家劳动管理和社会保障管理的很重要的法规，在一定程度上制约和弱化了无序竞争和不公平竞争。现在很多企业钻空子，实际上，在正规企业，你每给员工一块钱的时候，你还要另外拿一块钱上各种社会保障。比如员工实际月薪1500元，实际人工支出就是每月3000元。《劳动合同法》在一定程度上制约了无序的恶意的竞争，使我们能在平等的基础上进行有序的、正当的竞争。 第二，《劳动合同法》公布后，肯定有一小批企业要倒台，这是势所必然，这恰恰和国家的宏观要求是相符合的。两头在外，靠降低人工成本来取得市场优势的形式已经一去不返了。南方一些制造出口企业到一定时候势必就会跨掉，它们不跨，其实就制约了我们经济的发展。中国经济要从量到质的飞跃，这些企业必须跟上。我现在兼着北京现代的组织规划师，我们正好刚刚做完onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬改革，很重要的指导思想就是工资改革、薪酬改革的思想，有一个重要变化，由按劳分配到按要素分配。企业家不要在工资上想办法，而要充分通过工资的激励机制，杜绝精神的流浪者，焕发员工的创造力，提高科技含量，培育未来市场，提高附加值，完全按照《劳动合同法》去做，最后还是老板赚钱。通过剥削工人剩余价值赚利润肯定长不了，简单用工人的血汗赚钱，已经不符合现代社会的需要了。《劳动合同法》出台，只不过强化了时代的必然。《劳动合同法》并没有改变什么，只是强化了规则，大浪淘沙，有些企业本来就应该垮台了。 人工成本的提高实际上是完善国家的公民劳动保障制度的一种付出，《劳动合同法》有很强的积极因素，也有一些需要修改。总体来说，其宏观方面的积极意义大于微观方面的暂时的不适应。 作为一个有出息、有眼光的企业家，不要去钻空子，不是很痛苦地被动接受，而是要积极地适应它。更重要的是规范市场，使市场的竞争处在同一起跑线上。 冯宗智：《劳动合同法》给了企业一个明确的导向，不要在企业劳动力本身做文章，这是企业应该付出的基本底线，企业只有通过创新去消化人力成本，才能有更大的发展。
