中国式管理 拿来终结“中国式管理”的一段话



  正文:

  曾仕强先生认为:“从管理科学看,没有中国式管理;从管理哲学看,又有中国式管理。”我说他知其一不知其二,虽然管理科学的背后一定有哲学,但不是所有的哲学都能诞生、相容于管理科学,特别以三纲五常立命的孔子、以小国寡民著称的老子为代表的中国古代文化。这好比是不同种类的法系,虽然不同的法系背后一定有不同的文化哲学,如大陆法系、英美法系背后的德法文化哲学与英美各有千秋,但再怎么不同,他们都会有一个共同之点,亦即法律面前人人平等。离开这个共同点,象宣扬刑不上大夫的孔教就不可能诞生、相容于任何一个真正意义上的法系。又比如每个人的背后一定有父母,但不是所有的夫妇都一定能孕育出后代。以孔孟为主,以老庄为辅的中国古代文化发源于农耕社会,其主流精神压根就反动与现代市场社会和现代企业,压根与现代管理科学格格不入,两者之间的关系是不育不孕的关系。因而,就不可能以此作为“中国式管理”的根据。

 中国式管理 拿来终结“中国式管理”的一段话

  附件一:曾仕强先生有关“中国式管理”的定义和由来(摘自曾先生的《中国式管理》一文)。

  “什么是中国式管理?科学无国界,从管理科学的层面来看,管理无所谓中式、美式、欧式、日式的区分。各国应该应用相同的管理科学,譬如战略工具、生产管理、营销方法等。但因文化的差异,各国管理哲学有很大的差别。从管理哲学的层面来考察,大概谁也不会否定中国式管理的真实存在。所以,从管理科学看,没有中国式管理;从管理哲学看,又有中国式管理。中国式管理的贡献主要在管理思想、管理观念。中华文化,以孔、孟为主流,掺以老、庄的自然思想。”

  

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