制度化与人性化管理从员工的立场开展人性化管理-爱华网

制度化与人性化管理人性化管理同样需要做“恶人”

——《聊斋》中细柳娘故事的启示　　5月中旬，郑州富士康员工继“五一”节前连续两次发生跳楼悲剧后，又有一员工跳楼身亡。有知情者认为，这与此前该工厂实行“静音模式”，“不讲人性”有关：员工在进入车间后不能说任何与工作无

领导者要和员工建立信任关系。从员工的角度来看，只是想知道自己是否在为一个好人工作，这个人是否值得信任。而大多数领导者都很忙碌。也正是因为他们每天忙于处理许多重要的事，所以无法与员工进行个人层面的沟通或鼓励。这就造成了员

美的屡屡上演“挑战行业老大”的传奇，堪称家电行业的“全能王”。我们不禁要问，美的为什么能取得成功？“美的模式”是最佳的战略模式吗？“美的模式”下一步会如何走？如何从美的洞察家电企业的战略营销模式？从美的看家电企业的战略模式

刚接触性保健品的时候也不是很好接受，因为每当亲戚朋友问起做什么工作的时候，都不知道该怎样回答，更不好意思和其它朋友介绍自己所从事的行业，相信有很多朋友也会有这样的想法吧。后来慢慢的接触的产品多了、客户多了，对这个行业的了解

某餐饮公司通过对本公司员工的不良习惯进行调查，以此促进员工职业自律、改良服务规范、改进服务意识，达到服务的规范统一。通过调查，公司提出以下管理要求：一、员工职业自律意识的培养必须作为工作的重点克服员工在工作中