非理性冲动微盘 理性的缺失还是国际化的冲动



 (吴洪刚:深圳市科特勒(emkt)顾问公司副总经理,在中国商业文化与企业治理方面有较深的研究。著有《战略营销》、《修炼》等书)

  但用人与品牌策划不一样。十年树木,百年树人,一个企业的高级领导,特别昌CEO的招聘、选拔确实是件大事。但如果仅以招聘洋总裁来显示其全球化的决心的话,我以为显示的恰恰是中国企业在用人上的不成熟。全球化的进程主要是看其产品进入国际市场的程度,不是看CEO是不是洋人。中国企业在引进国际企业高级管理人才是有过经验的,比如TCL用微软的吴士宏。但总体的效果并不理想。这一个重要的原因就是低估了文化的阻力。而且,对一个高级人才,怎能是短期内就可以了解的呢。如果这种招聘不是策划出来的炒作的话,那么牛根生总裁凭什么可以相信应聘人的能力呢?我相信这种成功的概率是很低的。当然,如果只当作一个宣传的题目倒可能是会起到哄动效应。

 非理性冲动微盘 理性的缺失还是国际化的冲动

  判断一个企业是否国际化,不是目的,国际化也好,国内化也好,都是企业实施战略的手段。如果把手段和目的颠倒的话,那么不成功是必然的。所以对于蒙牛而言,应该是确立其国际化的战略,在这个战略的前提下,再招聘国际人才是比较合适的。但如果我们看不到这种国际化的战略以及这种战略的必要性,那么至少从公开的资料看来,我不认为有在全球招聘的必要性。究竟这个招来的CEO应该做些什么工作,达到什么目标,是蒙牛应该先考虑的问题。

  近段时间,联想收购IBM的PC,明基收购西门子,TCL收购汤姆逊。这是中国企业的进步,但必须看到的是,国际化战略不应是一阵风。似乎谁要是不在国际化方面有所表示的话,就显得落伍似的。我觉得这不是一个成熟企业家所为。任正非非全球寻总裁也好,杨元庆搬家到纽约也好,都是有其公司战略作为背景。我想问的是,蒙牛的牛究竟想要买给谁?这才是最关键的问题。

  虽然如此,但蒙牛此举的仍然是积极的。中国企业在国际化的进程中,不可能一步走到位,在这个过程中,重要的是积极的走出去,比什么都强。至少全球化的用人观会给中国的企业带来全球化的某些思维和进步。因此,蒙牛的全球招聘总裁的象征意义远远大于实际意义。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/340543.html

更多阅读

如何成为操盘手的故事 期货操控

转贴一位操盘手的自传 ,并认真阅读《A股你能挺几时?》能挺几时的文章里面并非是指数的涨跌,而是挣钱机会的缺失,请认真把握。江南村妇/即日我怎么开始做股票的呢?说来话长。总之,是因为我遇到了一个奇人。那是在一间乡下的屋里。说是乡

手机微信发的一些零七八碎 手机微信语音发不出去

手机微信发的一些零七八碎文:月射寒塘《眉豆》这样的豆角,城市里见不到超市里买不到她就长在犄角旮旯,长在大门边不占据太大地方,上下左右哪里有空隙,就在那里生长可以用尽所有的绿装饰一面墙豆角藏在叶底等待喜欢的人采摘清油,简单的调

怎样将微信上的文章传到电脑上? 电脑文件传到微信

怎样将微信上的文章传到电脑上?微信这一时代产物诞生不长,却迅速被国人接受,使人爱不释手。成为当下的时尚。这玩意太方便了,笔者用了半年多后简直离不了了。在微信上我发现了太多的好文章,想这要能保留在电脑上该多好呀?可搜遍互联网硬

是信仰缺失还是底线缺失? 信仰缺失的表现

            是信仰缺失还是底线缺失?                 张鸣最近一段时间,老有记者问我这样的问题:为何中国人信仰缺失?我当然知道他们为何要这样发问,因为我们这个国家,一直在出怪事,毒大米,毒馒头,三聚氰胺

声明:《非理性冲动微盘 理性的缺失还是国际化的冲动》为网友可笑的敷衍分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除