1994:海尔“OEC”



1994年,对企业管理产生深远影响的《中华人民共和国劳动法》颁布。这是中国第一部专门保障劳动者合法权益的法典。在此之后,一系列关于“劳资关系”的重大决策才陆续出台。对劳动者的尊重,也使企业的人事管理翻开了新的历史篇章。onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源,这个更加具有公平意味的管理词汇,开始广泛使用。人和人才,雇员和雇主,人力成本和人力资本将成为日后管理者们最关心的话题。

这一年,企业管理教育在中国正式开启。9月北京大学与光华教育基金会签订合作协议,工商管理学院更名为光华管理学院,次年迎来了首批MBA学员;11月,中欧商学院在上海成立。中国职业经理人体制,以及管理规范化,开始酝酿。

企业管理在法律和教育层面上的成长,也在企业家层面上显现出来。1994年,带领海尔走过第10个年头的张瑞敏,提出了“OEC”(日清日高)管理方法。如今看来,这当属“中国式管理”的最初结晶。在日后,海尔还提出了“人单合一”、“6S大脚印”、“全员SBU”等管理思想。张瑞敏也因此成为中国企业界在管理上,最具创新精神和实践精神的企业领袖。海尔,开始成为一面旗帜。

同年,彼得8226;圣吉的著名著作《第五项修炼》中译本出版。这本著作给中国企业界带来了深远的影响。“学习型组织”开始被广泛讨论和实践,并为后来的onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化热奠定了基础;“系统思考”也开始熏陶中国企业的战略意识。同年12月,三峡工程开工。这一中国空前繁复的系统工程,吸引了全球的顶尖企业,中国也开始发出“当期效率与未来环境、人文代价冲突”的思考。

  

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