爱华网经济印度第一豪门兄弟翻脸 震动印度资本市场印度第一豪门安巴尼家族的内斗正在波及整个印度资本市场。7月21日，安尼尔?安巴尼向兄长穆凯什?安巴尼旗下的信实工业发出一封措辞愤怒的信函，指责信实工业恶意破坏自己旗下信实电信与南非MNT的合并谈判。作为印度第一富豪家族的继承人，安尼尔?安巴尼与其兄穆凯什?安巴尼分列2007年《福布斯》全球富豪榜的第五和第六位，并分别掌管着信实电信和信实工业这两家印度大型企业。信实集团创始人迪鲁巴伊?安巴尼在2002年7月去世时，给两个儿子留下了一个总资产达168亿美元的庞大商业帝国。不过在生前没有留下详细的财产分配遗嘱却为两兄弟的内讧埋下了隐忧。aihuau.com1按照印度由长子继承家业的传统，大儿子穆凯什继承了信实帝国，而兄弟间的矛盾也渐渐暴露出来。2005年，兄弟俩的矛盾终于全面爆发。这场兄弟阋墙的豪门恩怨甚至惊动了印度财政部长奇丹?巴拉姆和总理辛格亲自出面调停，但也无济于事，最后在母亲科姬娜的主持下达成分家协议，穆凯什主管核心——信实工业有限公司和印度石化公司。而第二天安尼尔宣布成立的安尼尔?安巴尼集团则囊括了电力、能源、电信、媒体娱乐、金融、资产等几大部分，两人完全退出对方的公司。然而短暂的和平很快便结束了。随着信实工业在7月18日对信实电信提起仲裁诉讼，“印度的洛克菲勒家族”两位继承人之间又重新燃起战火。短评：老安巴尼在家族继承问题上的犹豫，不仅让兄弟反目，更影响了印度经济发展，应该是他身前始料不及的，可见家族企业掌门人在传承问题上需要未雨绸缪。郭台铭家族将捐 50亿美金台湾科技首富、鸿海董事长郭台铭7 月23日与未婚妻曾馨莹在台北君悦饭店举行订婚仪式，席开四桌宴请亲友，极为低调。与会的国民党秘书长吴敦义转述，筵席上，郭台铭宣布已征得曾馨莹签字同意，将捐出九成财产做公益，获得全场热烈掌声。 《福布斯》杂志上月曾估算郭台铭财富高达1800亿元新台币，若捐出九成，金额超过1600亿元。 业内人士说，郭台铭把财产九成拿出来做公益，确实是华人世界最大手笔。通常，企业家将名下财产移转至基金会，或是透过股权信托、公益信托等方式，以孳息作为员工红利、公益、慈善经费颇为常见，这种方式可以确保资产不被误用，同时也具有节税的诱因。短评：美国的比尔?盖茨“裸捐”了，中国的郭台铭也跟进，值得钦佩。这种捐赠可以确保资产不被误用，还有节税的功能，值得家族企业主们借鉴。郭台铭接班人：儿女退出 外姓人简宜彬胜出抱得美娇娘的郭台铭决定退居第二线，用更多的时间来陪伴家人。郭董为鸿海帝国的接班人开出三项条件，一、年龄要在五十岁以下；二、有能力经营管理一个三千亿元营收的事业，且每年成长超过三成；三、要有国际运作的经验。从三项条件逐一检视，答案呼之欲出。不是郭董那一双尚嫌稚嫩的儿女，而是年纪不到50岁，夜校出身的鸿海信息系统整合与服务产品事业部总经理简宜彬。简宜彬掌管的事业部，去年营收超过三千亿元，每年的成长率都远远超过三成，而在国际运作的经验上，他又是建立鸿海全球供应链体系的功臣！一九九一年加入鸿海的简宜彬，最初在鸿海的工作，是从最基层的仓库与零组件管理开始，他工作非常认真，在每年鸿海员工的onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效排名中，业绩几乎都排前三名，还曾经创下两年就升为处长的纪录。值得注意的是，早年郭台铭弟弟郭台成仍在世时，简宜彬就已是郭台成最重要的左右手，当年龙华厂刚开始设立时，郭台成与简宜彬、富士康总经理戴丰树三个人，还曾在龙华厂的宿舍一起住了四年。至于鸿海在美国洛杉矶的厂区，也是简宜彬完成后再交由郭台成接手。郭台成去年不幸病逝后，简宜彬不仅顺利接下郭台成的位置，且绩效仍然出色，也让郭台铭对他另眼看待……短评：从仓库保管员到老板弟弟的得力助手，最后成为老板的接班人，简宜彬的经历告诉家族企业的非家族成员，踏踏实实干吧！三星前董事长被判刑三年 并罚1亿美元 韩国三星集团前董事长李健熙7月16日被韩国法院以逃税为由，判刑三年，缓刑五年,并处以1100亿韩元(1.091亿美元)的罚款。此外，李健熙原先被认定的背信罪及非法发行可转债罪则被裁定无罪。韩国检方原先要求对李健熙判刑七年，并要求处以3500亿韩元的罚款。 李健熙领导三星集团将近20年。专断独行的他被称为韩国的“经济总统”。三星集团的前律师去年11月指控李健熙，称在李健熙的指使下，三星集团专门划拨了2000亿韩元（约合2.05亿美元）巨额基金，用以贿赂政府官员、法官、检察官，以逃避韩国检察机关对董事长李健熙执掌三星期间一系列行为的调查，其中包括以不法手段向子女转移财产。 随后，韩国检察厅成立特别调查小组，于今年1月开始对三星集团秘密资金案展开调查。短评：为了能让儿子李在镕接班，机关算尽的韩国“经济总统”最后却要身陷囹圄，值得警惕。台湾124万家族企业面临第二代接班的困境
据台湾《Career》杂志调查，台湾大多数企业主（尤其是传统中小企业），出生于1949年之前，平均年龄已届60岁，到了非得培养接班人的时候。由于本身多为第一代企业家，他们从没经历过世代接棒的考验，又不愿将公司交给专业经理人，他们的子女能否成功接班，成为影响台湾经济发展的重要因素。 但是广大的124万家中小企业，却往往面临后继乏人的窘境。台湾产业演进消长速度极快，许多中小企业从事的是传统产业，本身行业已经走下坡了，公司也不太赚钱、竞争力不是太强，子女难免会迟疑是否要跟家族事业一起“陪葬”。第二代普遍接受良好的高等教育，甚至被送到海外读书，从小没在家族事业帮忙，缺乏命运与共的感觉，而所学专业也跟家族事业无关，若是接班就得放弃本身专业，因而令他们更加踌躇不前。若中小企业接班不顺，将出现两种结局，一个是第一代企业主继续苦撑，由于不复年轻时代的精力与敏锐度，公司经营也开始走下坡；另一个选择是把公司关掉去养老。无论哪一种选择，都将是台湾经济的噩梦！短评：这样的“父子骑驴”困境很快就要在大陆的中小家族企业出现，我们准备好了吗？ 经济不景气美国夫妻档家族企业涌现据台湾《中国时报》报道，美国妇女罗拉?乌达尔原本是电信公司AT&T的业务员，九年前发现女儿背疼毛病出在书包太重，决定自行创业，开发全新的书包减轻孩子负担，结果大放异彩。罗拉的公司2003年正式营运，请工业设计公司负责产品设计，可惜成绩不佳，罗拉决定向丈夫尼克求援。她说：“他脑筋动得快，在车库转一圈就想出滚轮书包原型。”经过五年的努力，公司年营业额突破两百万美元，罗拉担任执行董事，丈夫则是副董，负责设计与制造。她说：“基本上都是我在发令指挥。”罗拉的例子在美国或许不普及，但绝非特例。到底全美有多少家和罗拉公司类似的夫妻档家族企业？目前尚无官方统计数据，但据提供全球妇女创业家信息的女性商业研究中心估计，截至2006年底，全美有770万家私人公司系由女性掌控(女性拥有公司至少50%的所有权)，比十年前增加了42.3%。夫妻一起创业的公司通常会谨慎分工，根据两人各自的长处进行角色分工。尼克说：“我老婆是我见过最优秀的业务员，我本身擅长营运与营销。公司最高主管得有愿景以及个人魅力，这点我老婆比我更适任。”短评：在这个女权主义高昂的时代，“妻唱夫随”会成为家族企业的主流吗？ 英博520亿美元报价布希家族第五代丢掉百威过去的两周或许是奥古斯特?布希先生最郁闷的两周，作为布希家族的第五代，好不容易在1年前从外人帕特里克?斯科克斯手里接过自己家族祖先在156年前创建的AB公司(Anheuser-Busch Cos.，著名啤酒品牌百威的母公司)帅印，正欲大展拳脚，重振家族荣光之时，世界第二大啤酒商英博以520亿美元的现金报价，让AB公司的董事会和股东们无法拒绝。一年多来，面对英博不断提出的收购动议，布希一直严词拒绝。但两周前他却不得不主动给英博的董事长莱曼打去电话，希望能够开启一个友好谈话。7月13日，当这一史上最大啤酒业并购完全确定的时候，在场的人们发现，平时十分热忱的布希变得异常沉默，现场既没有庆祝酒会，也没有安排发言。“对布希先生来说，这是个阴暗的日子。”一位在场人士告诉《家族商业评论》特约记者。在新的AB英博公司中，布希不再是CEO，只是该公司14名董事会成员之一。不过，将自己家族的名字放在了新企业名字前面，或许已经是布希面对英博强势收购而斡旋取得的最佳结局，也是他最终决定卖掉AB公司的原因之一了。据估计，这个拥有百威、百代、贝克等近300个品牌的新公司，年销售额将达到360亿美元(约2461亿元人民币)。而英博也终于在失掉“全球第一”名分一年后，重新登上第一的宝座。短评：第五代好不容易夺回家族失去的宝座，却没想到在资本诱惑面前是如此不堪一击。郭炳湘：新鸿基应减少家族影响力 香港地产公司新鸿基地产被免职的前主席郭炳湘表示，公司应采取措施，减少其控股家族的影响力。作为该控股家族的成员之一，郭炳湘向英国《金融时报》表示：“我们不应让家族成员占据公司关键职位，而是应更倾向于让最为合适的人选担任这些关键职务。”这是他免职以来首次接受国际媒体采访，在采访中郭炳湘还表示，应任命更为独立的非执行董事，加入董事局并赋予他们更大的话语权。在一份声明中，新鸿基表示，公司一直致力于物色合适人选，担任独立非执行董事，该公司还补充称：“重大商业决定都不是由任何个人或郭氏家族做出，而是由董事局做出。”在法庭文件中，郭炳湘称，他改善公司治理的尝试是兄弟间不和的原因。这些尝试包括调查“为何新鸿基地产频频将建筑合同授予某些承包商”。新鸿基否认了郭炳湘的说法，并表示，公司拥有“非常良好的公司治理记录，程序完善”。短评：向新闻界爆料，看来太后“垂帘听政”后，被罢黜的太子心有不甘。
