薪酬谈判 医药行业人才如何进行薪酬谈判
目前,许多医药行业人才在进行onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(2);>薪酬谈判时,存在很多的误区。那么,医药行业人才如何进行薪酬谈判呢。通俗一点说,任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利,医药行业人才首先需要明确自己最主要的需求:什么是自己想要得到的,是机会还是薪酬?自己是否接受低额工资但是高额股票?对自己达到考核标准而获取红利是否充满信心?自己是否有能力应付年收入上的大起大落?工作稳定度对你自己有多重要?而不是简单的盲目要求高薪。诚实是重要的。据瑞才医药猎头刘女士透露,许多人才在薪酬谈判中撒谎,故意说高现在的薪酬水平,其实,这些谎言迟早会被发现,这样就会失去所有的信任。即使不会因此丢掉工作,这也会使自己处在一个极为不利的位置,为自己今后的发展带来障碍。
在进行薪酬谈判时,了解公司的需求背景、薪酬结构以及自己的竞争对手是非常重要的,如果自己发现不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人;或者,公司已经确定自己是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用自己的决定,便是谈条件的最佳时机,自己的谈判地位大大提升。在另一种情况中,自己可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说,随便录取人选中的哪一个都很好。于是,对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式,尽量了解竞争者的情况,掌握好进退的时机。
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