企业如何留住员工论文 医药企业如何留住新员工?



  新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。新员工的加入,不但可解决企业的人员缺乏问题,而且也会为企业带来新的活力。然而,新员工过高的流失率,却使很多医药企业都处在招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中,严重影响了医药企业的经营活动。那么,医药企业如何才能留住新员工,防止过多流失呢?

  1、 新员工招聘贵在“适合”,而非“优秀”;

  瑞才医药猎头资深顾问刘女士透露,许多医药企业都有错误的招聘观念,是造成新员工流失源头。因此,企业要想有效控制新员工的流失,首先应从新员工的招聘阶段入手,严格把关,确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员,而并非是“优秀”人员。在实际的招聘工作中,一些医药企业盲目追求优秀人才,而忽视本企业的现实情况,忽视企业能否为员工创造好的工作平台,从而导人才和企业不能匹配,造成新员工流失,因此要招聘环节控制新员工的流失。

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  2、 新员工培训,增进了解,稳定队伍;

  通过前期招聘,新员工虽然对企业有了初步的了解,但毕竟未正式地进入公司,对他们来说,新企业的环境依然是陌生的,工作很难迅开展起来。为保证新员工能快速进入岗位角色,岗前培训,必不可少。

  3、 保持对新员工的敏感性

  瑞才医药猎头资深顾问刘女士建议,面对新的工作环境和对企业了解的逐步深入,新员工都会对企业做出新的评价,并与其进入企业前的心理期望比较,就会产生积极或消极的心态变化,因此,企业hr应对新员工的状态有足够的敏感性,及时与他们沟通,消除心理障碍和顾虑。

  

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