爱华网系列专题：《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》
在《中华汉语大辞典》中，“推诿”和“积极”并不是反义词，但是放到一个企业中，这两者便有了相反的意思，或者说，分别代表了“逃避工作”和“积极工作”两种截然不同的工作态度和精神。看上去这两个词与《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》这本书没有直接关系，但是如果连领导吩咐的工作都不愿意做，或者懒得做，那么凭什么奢谈或者指望这些人去达到“不要只做我告诉你的事，请做需要做的事”的主动工作境界？
正如书中所说，无论在哪家公司，管理层都始终期望员工不要坐等指令，而要积极主动的去工作，直到某一天，管理层发现自己竟然变得无所事事。员工的主动工作的结果起码有以下几点好处，不光可以让领导减少烦恼，减少自己受到蝴蝶效应的影响，也可以略略的推动企业的发展，让自己位置更牢靠，更可以使自己得到锻炼、得到提拔，从而改变自己的待遇，甚至实现人生命运的转折。按说如此的好事，却为什么很少有人去为这一目标努力、奋斗，而选择对工作推诿呢？一是人天生的惰性心理，也许因为竞争不够激烈，也许以前曾经很努力，但是却得到“干与不干一个样，干多干少一个样”的结果。aihuau.com二是人的自我保护意识，“不求有功、但求无过”的所谓中庸思想占了上风，或者有太多的“如果干不好，那么我会失业、会被别人当笑柄”的前怕狼、后怕虎的思想。三是早一批的推诿者们对新人干事时的冷嘲热讽，出成绩时的中伤，做错事时的诋毁，新人终于被磨去了棱角，推诿者后继有人。于是这些消极思想者当道，干起事来鞠躬尽瘁的老黄牛、勇往直前的狮子、百折不挠的血狼都逐渐的销声匿迹了。试问，有这些推诿者的企业能充满活力的蓬勃发展吗？这样的企业能经的住市场风雨无情的洗礼吗？这种情况下，如果这家企业依然可以存活，那么可以肯定，企业家会拖着十分的疲惫身体叹息着努力；如果这家企业可以蓬勃的上升，那么企业家不是百年难遇的天才，便是小说家笔上杜撰的完美英雄。毕竟以诸葛亮如此的聪明绝伦，靠自己一个人也还是没有维持住蜀国，更别说发展了。那么如何让每个人重新变成老黄牛的鞠躬尽瘁、勇往直前的狮子、百战不挠的恶狼？这就必须看看本书的第四部分“实现终极期望的障碍”，排除掉“我可能会犯错” 、“该做的事做起来并不容易” 、“我担心会被开除” 、“我无权这么做” 、“我没有后援” 、“我没有技能” 、“我曾主动提案但却犯下错误” 、“有人阻挠我”等员工不能主动承担工作的借口。然后按照第三部分“如何实现终极期望”的指引，让员工去努力、上进，不过如果想长久的让员工“不要只做我告诉你的事，请做需要做的事”，那么还需要解决以下的问题。首先需要解决的是员工的归属感问题，一个员工如果认定企业是可以为自己挡风遮雨的大树，离开这企业就无法得到更好的待遇，无法更好的发展，那么为了自己的待遇、前途，已经把自己和企业捆绑到一起的他必定会更加努力的工作。其次，需要使员工有足够的主人翁精神，让所有人都明白自己的饭碗是纸做的，如果不努力就会开除，而只要自己付出，就可以得到相应的提升和酬劳。让员工真正感觉到自己不是在为老板卖命，是为了自己的人生前途努力，为了自己的经济利益拼搏，只有这样与员工息息相关的制度，才能使员工树立正确的工作态度和主人翁精神。再次，拒绝平均分配，只有把企业内部的竞争动力真正调动起来，企业才能充满朝气和活力，而这需要打破平均分配的制度，让员工自我竞争、与他人竞争，正如心脏和各器官搏动的越有力，人就越健康一样，有着内部激烈竞争的企业也会充满活力。“不要只做我告诉你的事，请做需要做的事”，是需要我们每个人都意识到和立即开始实施的，否则这本书只是不错的消遣品和书架上展示给客人体现主人档次的包装物。
