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系列专题：3G营销观察
3G培训在培训行业中风生水起，由本土老牌培训机构与全国连锁教育机构组成的各个竞争“团队”在争夺有限生源的过程中都拼尽全力，无论在硬件设施、师资力量、课程体系方面，还是在就业通路方面，都使出浑身解数尽展实力和内力。“3G培训机构不仅要拼实力，更要拼办学质量，更好地解决学员就业特别是高质量就业，成为培训机构立足培训市场的‘底牌’。”本土一规模型3G教育机构负责人如是说。暴利学费 遭遇低薪就业尴尬“几个月的3G培训要两万多元学费，高得离谱啊！”数十位家长纷纷“讨伐”3G培训的暴利学费。按照正常3G人才的培养标准，学费高一些实属正常，这其中包括科学的学习周期和权威的课程设置、全国知名的教师队伍、大型企业就业渠道，但3G培训机构大多“挂羊头卖狗肉”，收着几万元的高额学费，打着“高薪就业”、“名企委培”、“签约学习”的旗号，却在教学质量、师资力量、安置就业等方面严重缩水，根本无法推荐学员到大企业工作，只是介绍一些薪水较低的小企业，这让很多学员学后惊呼上当。“由于3G技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的知识和技能要求，就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验……但目前省城普普通通的培训机构几个月的短期培训根本无法培养出企业所需的专业的3G人才，而只是一般的从事网络或编程的软件类人才，与真正的3G人才相去甚远，只能称之为‘伪3G人才’。”国内某通信知名企业人力资源负责人如是说。招生成本高 导致教学质量差当前3G培训机构主要通过广告宣传招生、到人才市场招聘转化招生和进入高校开说明会招生三种形式招生，其中尤以广告宣传招生为最主要的形式，这种形式招生效果最明显，但也在无形中导致了培训机构的招生成本居高不下。“由于招生成本高，便在教学环节压缩成本，这对培训机构来说无异为饮鸩止渴。”业内人士认为，打通就业通路，建立培训机构与用人企业之间的有效对接，是解决3G学员就业的有效途径之一，培训机构也只有具备了实实在在解决学员就业的渠道，才能更好地解决招生“瓶颈”问题。但限于培训机构在人力、物力、财力等方面的掣肘，想要做好这一环节的工作对很多培训机构来说还很困难，需要培训机构实实在在的资本和人力投入，而非短暂的投机。培训班 应增强安排就业能力很多3G培训机构负责人纷纷表示，尽最大可能增强自身安排学员理想就业的能力，是培训机构的当务之急。“3G人才已进入国际化竞争轨道，培训机构只有从企业岗位、预期岗位的职业能力、学生的可持续发展能力等方面着手，将人才培养、项目合作、软件开发、人才输出融为一体，打通就业通路，才能更好地应对3G人才国际化竞争大潮的到来。”一位3G教育专家表示。另一品牌3G培训机构市场部主管表示，未来3G培训市场是强手的竞争，比拼的不仅是品牌实力，更是市场运作能力，谁能充分尊重并合理利用教育市场法则，通过符合本土市场的技巧性运作实现自身的价值增值和效益增长，谁就能立于不败之地。
