爱华网系列专题：研究80后
这两年来，各种媒体上出现了一股关于80后的讨论风潮，而且有愈演愈烈之势，有的地方还办有专门的如何管理80后员工的培训班。应该说这很正常，因为，80后已经并正在成为职场中的强有力的竞争者，成为企业各方面业务的主力军。
80后受到社会和企业关注是应该的，但据我了解，这些对80后员工的评价大都是负面的，有一种一边倒的趋势，甚至认为是“不好管理的垮掉的一代”等等，对此，我不能同意。比如说80后责任心差、没有目标，依赖性强、比较自私、自负，以自我为中心、缺乏团队合作精神，不能吃苦、不够坚强、怕受挫，怕吃亏，心理承受能力和抗压能力差，还比较叛逆、浮躁和急于求成等等，我看了，几乎人性的所有弱点80后都有了！这恰恰说对了，80后大都是60后、50后的“产物”，对他们身上的人性弱点，父辈们先天的遗传作用至少要负60％以上的责任。这并不是胡说，比如说80后依赖性强、没有目标、责任心缺乏、团队合作意识差，80后大都生活在爷爷、奶奶、外公、外婆、父亲、母亲“4＋2”的圈子里，无论是城市还是在农村，都可以说是万般宠爱于一身，而且在城市里大都是独生子女，农村里兄弟姊妹们也少了。他们不负责任，因为事事有人管，处处有人疼；他们没有目标，因为大人的想法和期望就是他们的目标，那就是考上名牌大学，将来光宗耀祖；他们没有办法进行团队合作，放了学还没有玩一会儿，爸爸妈妈就不高兴了。其实，纵观中外历史，上一代对下一代人的打压和批判一直就有，80后们也不必大惊小怪。上世纪20年代，侨居巴黎的美国女作家格特鲁德8226;斯泰，曾经指着海明威等人说：“你们都是迷惘的一代。”结果，这个称呼被用在上世纪末90年代初的整整一代人身上；上世纪50年代“垮掉的一代”被命名，最早时也是由文学概念演变而来的。有人说，50年代出生的人责任感强；60年代的人学习能力强；70年代的人物欲更加明显；80年代出生的人不知天高地厚。乍一听似乎有些道理，这些说法充其量也只能是一代人的外部表征而已。50后也有责任心不强出了大事故的人，60后也有不学无术的人，70后也有清心寡欲的人，80后也有谦虚谨慎的人。所以，不能一概而论，要辩证地看待人，特别是辩证地看待一代人，毕竟人命关天，一代人更是命命关天，不能随意下结论，伤了自尊，或者一棍子打死。aihuau.com如果80后都是带着上述人性的弱点的话，那么，泡泡网首席执行官李想、Mysee直播网总裁高燃、北京康盛创想公司CEO戴志康、MaJoy总裁茅侃侃、飞人刘翔、台球王子丁俊晖、平民偶像李宇春、感动中国的洪战辉，还有新锐作家郭敬明、韩寒等，他们用不可思议的方式创造了令父辈们不可思议的成功，这不能不让我们对80后的一代刮目相看。在批评80后所谓缺点的时候，我们也应该看到80后独特的优势性格，比如：强烈的自信、激情、活力，有主见、好奇心强、思维活跃、想象力丰富、接受新事物能力强，追求自由、独立、个性鲜明，喜欢挑战、敢于尝试、敢于创新，应用能力强等。这些鲜明的互联网性格将帮助80后在今后的人生旅程中获得成功。作为80后的新员工，你应该如何面对人们对自己的偏见和评价？我的建议是：有则改之，无则加勉。要抱着一种积极的正面的心态去面对。比如，有一天，因为一件事情没有做好，主管随口批评说：你们年轻人呐，真实责任心差，这点小事都办不好！这时，你怎么想？如果你是积极的心态，就应该正确的面对，检讨一下自己，是自己真的就是责任心差，还是一时疏忽？还是主管错怪了自己？工作不细心就是责任心的一个表现，刚刚上班，没有经验，下次同样的问题绝对不能再出现了。如果主管错怪了自己，也不要想不开，因为，主管是人不是神，你有一天也会当主管，当领导，也有犯错的时候，有机会再沟通一下就行了。总之，要反省自己，要用实际行动证明自己是一个负责任的人，用结果证明主管对自己的判断与批评是错误的。如果你是消极心态，你就会抱怨这根本不是我的错，那是×××的错，是公司的流程不合理，是主管安排的不合适，是天气不好，是交通堵塞。“说我没有责任心，我就是这，爱咋的咋的！”好了，有这样的心态，原来该干的不干了，原来干好的也干不好了，业绩一天天下滑，到头来，我们用自己艰苦的努力，千方百计地证明了一个真理，那就是了主管的批评和判断是正确的——你是一个不负责任的人！80后真的是能看不能用！李想在回顾自己创业和管理企业的经历时说：“2003年时我的性格还是典型的‘80后’，太自我，不太考虑他人的感受。这给了我很多教训，让我慢慢改变，慢慢学会跳出来观察自己，学会了解每一个员工的性格和想法。”李想说，“而且我开始尝试用心跟别人沟通，而不是用脑子。用脑子太累，大家互相猜来猜去，我喜欢直截了当，怎么想的就怎么说。后来我发现其实大部分人都喜欢这种沟通方式，包括那些很有名的CEO们。所以规则不是不可以改写的，关键是你去不去做。” 正是在不断地自我反省、自我改造与自我提升中，李想才带领他的团队一步步地实现着自己的事业理想。无论是80后还是90后，也无论是70后、60后还是50后，只要诚实地面对自己，不断地检讨自己，完善自己，在生涯中都可以实现打工“皇帝”和打工“皇后”的职业梦想，关键是用什么样的心态来对待自己，对待公司，对待工作，对待别人。
