爱华网从去年12月起，各路小道消息和媒体的“大道消息”轮番把联想集团董事局主席杨元庆卷到了离职的“暴风眼”中。甚至有业内人士猜测柳传志将复出，重新接任联想集团董事长，一时间关于杨元庆因在职期间的业绩下滑和企业内部的管理出现问题，造成的人事变动较为严重，不得不主动离职的消息传的风生水起。aihuau.com2009年1月初，联想集团正式澄清：近期部分媒体关于我公司董事局主席杨元庆先生离职的消息，属不实报道。杨元庆将继续留任联想。至此，这场讨论才算有了一个结果。但是这场离职风波让金融危机给联想造成的效益下滑并没有成为讨论的焦点，人们议论更多的是：杨元庆的内部管理是否合格？任何企业都应以人为本，一个成功的企业需要内环境的平衡与协调，专家指出杨元庆之所以遭到离职猜测，除了受经济危机影响企业业绩下滑之外，企业内部的种种问题也让他不堪其扰，危机之下人事动荡、高管离职等均是其原因，同样，联想出现的这些问题也是多数企业都遭遇到的。近日，人力资源外包龙头企业易才集团的专家，针对此事件给企业带来的问题提出几点建议：●问题一：危机下企业高管纷纷离职 金融危机直接造成了企业给高管大力降薪的状况，由此也产生了众多高管离职的现象，联想也未能免俗。众高管离职，一时间造成了某些部门员工情绪动荡，直接影响到工作效果。那么如果避免这种情况发生呢？★易才专家建议：重视薪酬结构的合理化，进行合理的风险控制。首先，企业可以通过如提高浮动部分、长期部分薪酬比例等方式，进一步合理化薪酬结构，并在吸引和留用人才的同时，适当减轻企业当期成本压力。在当前环境下，长期激励的重要性进一步彰显。其次，在高管的业绩评估方面，公司的董事会和股东不仅要关注盈利水平和股价表现，还要关注账面利润的真实可靠性和公司运营的安全稳定性。高管薪酬和激励的最终目的是为了支持企业战略达成。业在审视高管薪酬策略之前，应该明确是否已经清楚的对高管人员描绘了企业未来的经营蓝图并达成共识，在对企业发展前景达成一致的前提下，高管将更容易理解和支持公司制定的薪酬策略。●问题二：危机下给员工调薪经济危机下，企业的薪金总额肯定是降低了，员工的福利与分红也不如往年。“钱”总是关系每个职工最切
身利益的问题，别看平时如“小绵羊”般温和的员工，也可能因为“钱不够”，而抱怨连连，甚至变身“大灰狼”，与企业人力资源管理者发生点关乎“生命”的小摩擦。
