自愿放弃加班费 [ 案例二] 自愿加班能要加班工资吗?



本期案例: 乔某是某日资公司的职员,与公司签订一年期的劳动合同,具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间,乔某努力工作,任务未完成的,就在下班后自动加班完成。

在工作过程中,乔某每天下班前都向上级领导汇报当日工作进展,同时在邮件中说明任务需要加班完成。一年后,乔某对公司的工作安排难以承受,就在合同期限届满时表示不再续签,但要求公司支付其一年内的加班工资,并出示了一年内延长工作时间的考勤记录及每天工作汇报。

公司对此表示遗憾,认为公司实行的是计时工资制度,并另有规定的加班制度;公司并未安排乔某加班,乔某延长工作时间是个人自愿的行为,公司不能支付加班工资,对乔某的要求予以拒绝。双方发生了争议。

双方理由:

乔某认为:自己在履行合同期间经常超时工作,具体超时工作时间有据可查,并且每天的工作汇报邮件都可证明工作在下班后完成。按照《劳动法》的有关规定,超时工作应计发加班费,但单位从未支付过自己加班费。现在双方劳动合同已终止,公司应当结算支付一年内的加班工资。

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公司认为:公司实行计时工资制度,并配套实行加班制度,只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资;乔某虽然有延时加班的考勤记录,但是其自愿延长工作时间,并且没有办理过相关审批手续,因此,乔某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。

本期问题:

乔某能否最终拿到属于自己的加班工资,理由是什么?

专家点评:

争议焦点是:周某为完成工作任务自动延长工作时间,是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。相关规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

本案中,公司虽然对周某实行了计时工资制度,但周某平时的延时加班不是由公司安排的,而是周某自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度,周某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此,周某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。

网友讨论:

Grogon

公司认为自己严格按照现行的法律规定,符合现有的相关情况的处理办法,在本地是可以得到劳动部门的认可。乔某的加班行为完全属于个人行为,不是能得到加班工资的理由,所以乔某的要求得不到支持。

在实际操作中,加班工资是处理劳资争议中的硬伤。法律要求加班由用人单位提出,员工同意后,单位记录在案才能认定为加班。事实上,双方往往都不能实行完善、配套的加班制度,而且,这类争议往往在双方解除劳动合同以才由员工提出。

员工在调查取证方面本来就属于弱势群体,而时间拖得越长,证据就越难收集,更何况缺少完善的制度约束,到最后往往是各执一词。争论无果之后,只能申请仲裁解决。仲裁要解决这类事件,只能按照现有的法律规定裁决。那么,没有按照规定办理加班手续的员工,只能辛苦地为单位奉献而得不到任何的报酬。

zhangmeimei

一,乔某不可以拿到加班费。根据《劳动法》、《劳动合同法》及其其他有关法律的规定,单位安排劳动者延时工作,必须安排调休或补休,如果不能调休或者补休的,要对延时部分支付额外的加班费。如果劳动者自愿加班,非单位安排的额外工作任务的,不能获得加班费。案例中,考勤记录,必须由单位出具清单,之后劳动者签字确认的,在举证时估计才会认可。

二,通过此案例可以看出,企业应该对加班制定管理制度,或者在《员工手册》中对加班管理作出规定。我觉得加班过程必须得到企业的认可,否则人人都在下班后,留在办公室里自愿加班,那企业在加班费这块也是个灾难。所以,通过此案例,企业必须加强加班管理制度的建设,减少不必要的劳资纠纷。

guohongchao

关于加班的问题,一直是企业与员工之间劳资争议的焦点。其实,核心的问题就在于企业与员工对加班的认识与认定。

首先,来谈一下工作时间与休息休假时间的概念问题。工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间,即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间。加班相对工作时间而言,就是超过法定工作时间安排劳动者工作,所以,能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。休息休假是劳动者在劳动存续时间不必从事工作或生产,可以自行安排和支配的时间。掌握和理解了工作时间、休息休假时间,对界定加班可以说就有了依据。

但在现实中,关于加班费支付的争议和纠纷依然是层出不穷,且有明显的增长趋势。加班加点就是超过正常工作时间进行工作,加了班用人单位就必须按法定标准支付加班工资,这是在很多劳动者脑子中的一个概念,也正是这个概念,成为加班工资支付方面的劳动争议的一个焦点。那么,是不是职工加了班,用人单位就一定要支付加班费呢?

《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规,在提及劳动者延长工作时间的时候,均使用了“用人单位安排”的表述予以界定。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”。因此,协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外,为了保护员工的休息权,劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范。因此,界定加班的首要键因素就是:加班必须是用人单位安排的;其次,必须是按有关管理程序进行了协商或审批的。

如此,对于目前颇有争议的员工自愿加班是否支付加班工资问题,就容易解决了,即:员工自愿加班应视为员工对自己休息权的主动放弃,而不是被动剥夺,用人单位可不支付加班工资。 综上所述,乔某是不能拿到加班工资的。

 自愿放弃加班费 [ 案例二] 自愿加班能要加班工资吗?

中国优势

一、如果用人单位有完善的加班审批制度,该制度是经过合法的制定程序并向全体员工公示,那么,任何员工加班都必须严格按照制度规定的流程执行。员工没有履行公司规定的加班申请流程,仅出于责任心自愿加班,即使有考勤记录证明,也无法被认定为加班。

本案中,公司虽然对乔某实行了计时工资制度,但乔某平时的延时加班不是由公司安排的。公司有相应的加班制度,乔某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此,乔某要求公司支付其自愿的延时加班工资依据不充分。

二、如果公司并没有严格的加班审批管理制度,而员工有确凿的出勤记录证明其延长时间工作,是可以提出支付加班费的请求的。

  

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