爱华网4月20日，昆明被选出的100名“准后备干部”将被送招商一线锻炼.说白了这100名县处级干部——目的就是为了招商。 “奖要奖得让人心动，罚要罚得让人心痛”。一切为了GDP，一切为了招商引资。在这个问题上，仇和自己也不否认，他说“招商引资是第一要事，第一政绩”。 全市成立了35个招商局，每个局必须抽调3至5人进入招商局，然后他们被派往各地区招商.昆明到底有多少公务员在从事招商工作？各个政府部门都担负招商任务吗？备受关注的35个招商分局如何构成又如何运作？公检法系统是否真的参与招商？文联、妇联为什么也要协助招商？完不成任务是否真的要摘官帽？…… 昆明的确组建了一些招商小分队，派驻外地城市招商引资。为了招商的方便，我们取名叫招商分局，这完全是为了有利于联系和协调.每个分局一般有3到4人，35个招商分局，算下来大致就是150人。150人是个什么概念？我们全市的公务员是十六万多，仅占总人数的千分之一，从数量上来讲，肯定不是全民招商。 抽调公务员参与这项工作，一个层面的考虑，是为了锻炼培养这些人，通过他们带动各自所属部门转变观念和作风。某种程度上说，这比招商引资的结果更重要。 随着我国经济体制不断完善、企业家素质不断提高、商业竞争越来越激烈，企业的投资行为也越来越理性。一个企业家绝对不会因为招商人员能喝能吹而做出投资决策。对于一个招商人员来说，最重要的是他的招商才能。当然，必要的公关交际能力还是必须具备的. 要选择懂得行业内情和企业需求的人去招商。一是他能够快速的切入到企业老板的圈子里，二是他知道这些老板需要什么、担心什么，能更好的沟通。如果派一个常年从事行政工作的人去招商，可能他半年也无法进入所在行业的圈子，也不知道跟某些行业老板谈些什么。一味的山喝海吹，不但不能打动想投资的老板们，反而可能还会惹人反感。 对于发动全民招商，确实有很大好处：一是增大招商引资成功的几率，全民的力量总比几个人的力量大。二是全面繁荣当地的经济，政府操作较大的项目，百姓可以引进一些中小型投资，比如餐饮、酒店、商贸业等。而且一个地区最终也只有经济全面繁荣了才是真正的繁荣，而不是光靠几个大项目。
所以在选用外派的招商人员时，最重要的是他的才能。他能不能抓准企业的投资需求，了解企业的投资顾虑并予以消除，给企业投资的信心，才是最重要的。 对一个地区来讲，什么才是衡量老百姓的生活水准，当然是收入，只要在市场健康发展的基础上，真正帮老百姓把收入提高上来了，为什么不给予支持？以我看一个大型城市，仅有35个招商分局也许还是太少了。
