如何成为职业化员工 新员工职业化训练(18)职业人生三十年



系列专题:改革开放三十年

职业人生说起来从20岁到60岁,也就是40年的光景。25岁之前的五年,有的研究生刚毕业,有的大学毕业还不适应,频繁跳槽,职业方向和目标还没有最后确定,我们可以把这叫做职业探索期或适应期;55岁之后的五年,我们开始考虑退休后的生活,如何软着陆的问题,我们可以把这叫做职业黄昏期。这样算来,掐头去尾之后,真正的职业黄金时期也就是30年。

第一个十年是出力流汗的十年,是“锄禾日当午,汗滴禾下土”的十年,是付出多回报少的十年,是提升自己的知识、能力和经验的十年,更是投资自己的十年。我们在第一章里说过的,作为职业人士要有自己的“固定资产”,也就是自己的职业知识、能力、经验和态度,这个“固定资产”的形成主要就是在这第一个十年里投资获得的。

著名职业经理人、原用友总裁何经华先生在接受记者采访时说:“什么叫投资自己?你有没有花很长一段时间,就像我们练功夫一样,先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。我常常告诉我们公司一些年轻的员工,我说你今天的工资可能是五千块六千块,我说我现场加你两千块钱一个月的工资,你告诉我你的生活会改变吗?不会的,奔驰宝马你还是买不起,大房子你也买不起。在第一个十年大家工资的是没有差异的,你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理,那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。我们在今天跟往后的社会里凭借着两个东西在竞争,一个叫知识,一个叫技巧。”

 如何成为职业化员工 新员工职业化训练(18)职业人生三十年

所以,在职业刚开始的时候,大家都在同一条起跑线上,拿的薪水都不高,短期内单纯追求高薪是不现实的。这一阶段的关键是要明确个人职业生涯目标,并为此做积累、积累、再积累。只有先武装自己,才能期望高薪。谁在这十年投资了,投资的多,投资得扎实,谁就能在未来的20年里笑得最灿烂,谁就能在未来的人生里过得滋润、过得舒心。

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第二个十年是苦干加巧干的十年,是进一步提升专业技能、积累行业经验、扩大人脉关系和打造个人职业品牌的十年。这时候,你可能成为了一个部门主管、部门经理、副总经理,或者是企业中一个专业领域首屈一指的专家,你的收入基本上与你的付出成正比,而且会跃上一个相对比较高的水平,可以维持小康家庭的正常开支,并且具有按揭买房、买车的消费能力,但是,你还没有达到点菜时想点什么就点什么,买东西不看价钱的地步。

第三个十年是职业价值最大化的十年,也是职业魅力最大化的时期。如果说前十年是手忙脚乱、手脚并用的十年,中间十年是头晕脑胀、手脑并用的十年,那么,这十年则主要是靠头脑、靠智慧吃饭的十年。你的职业资历、职业成就、职业威望达到了高峰,你的职业能力也达到了炉火纯青的程度,在“振臂一挥,应者云集”的职业境界中,你为企业和自己创造着滚滚而来的财富。这时候,你点菜可以不看菜价,买东西可以不看标价了。

可以看出,职业人生开始的十年是最关键的十年,要知道自己该追求什么,不该追求什么;该计较什么,不该计较什么。何经华在谈到自己刚参加工作时的经历时说:我也不是学校毕业第一天就干老总的。我干sales,就是马路上的基层销售人员。当时在美国干销售我是这么干的,只要太阳还没有下山,外面是白天我一定在外面跑。跑客户,找商机,做事情。等太阳下山了,客户下班了,我回办公室做几件事。第一把我今天一天跑下来的东西做一个总结,第二就是把我明天要去拜访的客户再做个计划,做个准备。常常等我一抬头的时候已经凌晨两点了,我忽然想起我好像没吃晚饭,我忽然想起我好久没上厕所了。  

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