设计创新 塑造永恒 塑造创新思维的5项技能



     克里斯滕森曾出版过创新三部曲:《创新者的窘境》、《困境与出路》和《远见:用变革理论预见产业未来》,逐步完善了其创新理论。《创新者的基因》是由克里斯滕森、杰夫 · 戴尔和赫尔 · 葛瑞格森三人完成,缘起于在《哈佛商业评论》2009年12月刊发表的一篇论文。研究主题来自于经理人的烦恼:“我怎样才能为公司发现创新人才?我自己又怎样才能更具创新能力?”为了寻找这些问题的答案,作者们展开了一项长达六年的研究,他们研究了25名创新型创业家的习惯,并访问了超过3000名管理人员,以及曾创办过创新型公司或是曾发明过新产品的500 多个人。

  研究发现,最富有创造力的管理者通常具有五大“探索技能”,它们分别是:联想、发问、观察、试验和建立人脉。联想性思维是创新者DNA的核心所在,通过联想可以将不同领域的知识点联系起来,从而成为创意的亮点。弗朗斯·约翰松曾在《美第奇效应》一书就讲到这种创新的来源方法,美第奇家族将雕塑家、科学家、诗人、哲学家、金融家、画家、建筑学家齐聚一堂,突破不同领域的界限,新创意在不同的交叉点出现,最终创造了中世纪伟大的意大利文艺复兴,而美第奇家族也凭借创新获得大量的财富和显赫的地位。所谓发问,是指正确地提出问题,而不仅仅是找出正确的答案,涉及到逆向思考、接受限制两个方面;观察时,永远不要忽视细节,任何困境都预示着某个商机的出现;试验不仅仅指实验室研究的成果,企业文化、海外工作和生活也是创新者最好的实验;建立人脉不仅仅意味着获取资源和推销自己,同时也可以向其他领域的人才学习,从他们那里获取不同的视角和思维。创新者不要局限于一个领域,平时应该多与专业领域以外的专题研讨会、多看一些本专业以外的课外书、接受其他的教育课程。

  仅仅知道创新思维的5项技能并不能保证创意的出现,有志于创新的人要不停地演练。书中还强调创新实践的人才、程序、宗旨构成了3P框架,是优秀创新团队的基石。在创新型公司,创新都是有创新型领导者主持的,如果一家公司的创新没有得到领导者支持的话,创新会被竞争者超越,如诺基亚的智能机和柯达的数码相机。

  最后要说的是,一旦从一些蛛丝马迹中发现一些有悖于常理的矛盾、不协调的现象,这就意味着在背后都隐藏着一个巨大的发展机遇。如果你有这样的预见,那么恭喜你,开始行动吧!

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/33640.html

更多阅读

创新思维的四大特征 创新设计思维四大类型

创新思维的四大特征近日翻阅《新华文摘》二〇〇一年第七期,深感一篇关于创新思维的文章,立意高、概括全、讲的透,现将其中的主要论点摘录下来,以备学习。创新思维是逻辑思维、形象思维、直觉思维和灵感思维等多种思维形式的有机结合,是

创新思维与实践论文 创新思维的培养与实践

创新思维与实践论文(一)思维的概念思维是人的一种脑理活动,是人的大脑的一个复杂的过程或称系统工程,进一步讲是人的大脑神经细胞对各种信息比现在最高级计算机进行系统的处理过程。思维它有多种形式,思维有多种形式,有抽象思维、概念

原创:谈创新思维的作用和意义

刚刚把这篇文章写好,呵呵,两个钟头啊,头都晕啦,一千九百多字啊,大家可以来挑挑毛病啦!创新思维在我们工作生活中的意义和作用创新思维的渗透有这样一句话几乎人人耳熟能详:“天才是1%的灵感加上99%的汗水。”,这句爱迪生的名言,让我们懂得

创新思维的主导和灵魂 顾客或成家电技术创新主导者

     让顾客成为家电企业技术创新的主导者,这绝不是“天方夜谭”。  全球白色家电第一品牌海尔,拆掉多年来横在企业和消费者之间的那道产品技术创新和研发的“围墙”,让顾客真正参与到企业的新产品技术创新之中,已经成为近年来推

声明:《设计创新 塑造永恒 塑造创新思维的5项技能》为网友孤者自嘲分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除