资本结构理论综述 管理学资本场论——“后理论管理学”综述(六)



从“资本资源”即已经被资源化了的资本的角度而非仅仅从资本的角度,从形成和将要灭失的资本的母体、资本的性别特征的改变出发而不是从资本自身的投资与产出关系、过程出发,并把“资本资源”的“逆变”作为自己的研究和管理对象,是“管理学资本场论”与一般意义上的经济理论、管理理论的本质特征和革命英雄主义的本色。诚然,要是不是由于在前面有关于“原价值管理理论”、“相对论管理学”和“管理学资源场论”的介绍,恐怕任何一个搞管理的人,也不会理解作者是在说什么?而它,已经把传统管理思路完全给打乱!

 

试问,资本又怎么会是一种场?很显然,要说明资本就是一种场,就必须证明它是以场的形式存在,并在场的作用、制约下运动,同时,还必须要证明,资本的物质性,否则,非物质的东西是不会形成所谓场的。唯物主义认为,我们所认识的这个世界里除了物质以外什么也没有。那么,资本是否是物质呢?笔者以为,资本不仅是物质,而且还是一种十分重要且有特殊的物质形式。那么,什么是资本物质?是怎样形成的?又是怎样形成自己的场的?

 

笔者以为,资本是一种从自然物质、社会物质、意识形态等分化出来的物质形式,无非是专门用于商品生产、销售、服务而已。于是,凡是专门用于商品生产、销售和服务的那些物质形式——包括货币在内——我们都可以把它们当作“资本物质形式”对待。诚然,需要说明的是,这里所讲的“资本物质形式”是广义的,因为它已经把能够使资本实现增殖的各种“资源物质形式”也包括了进去。因此,传统上的企业资本,则属于“狭义资本物质形式”。

 资本结构理论综述 管理学资本场论——“后理论管理学”综述(六)

 

什么意思?就是说,资本物质不仅存在于人类商品生产中,也势必会存在于自然物质向社会物质、经济物质、意识形态发展与转化的过程中。当然,一种物质是否属于、具有资本物质是有条件的,那就是,在使用过程中,必须能够实现增殖。也就是说,能实现增殖的东西都可以理解为是资本。比如大物质吸引小物质,小物质吸引更小的物质就是一个增殖的过程,因此我们也就可以,把存在于这个过程中的物质称为资本,但它属于“广义资本物质”。

那么,什么又是“狭义资本物质”?当然是上述介绍的那些专门用于商品生产、销售和服务过程中的物质形式了。很显然,在上述介绍的这些“广义”或“狭义”的“资本物质形式”均是个既包括时间,又包括空间的物质范畴,是无论如何也不能把它们简单地当作某种“实物”来认识的,否则,如果管理者失去了对它们与时间、空间关系的管理与控制,那么它们就会失去所有的资本意义。为此,为了说明问题,笔者把失去控制的资本称“资本资源”。

 

换言之,在具备了一定的条件,资本与资源势必是可以相互转化的,因为“资源是资本之母”,而失去意义的资本又可转化为资源。而从这个意义上说,所谓经营管理其实就是不断将资源转化为资本,并尽量减少其灭失。什么叫亏损?从严格的意义上说,亏损就是由于管理失误,而使资本物质形式转化为“资本资源”过程——通过折旧、磨损、亏本形式表现。

 

在这里,笔者还需要特别说明的是,作为一种物质形式,资本是种存在正、反性质或者说是有性别的,因为并不是所有的资本都能给拥有者、使用者带来经济利益,而有的时候则相反。于是,为了说明问题,也是为了细化对资本物质的管理,笔者把能够给人们带来经济利益的资本称为“正资本”而把不能够给人们带来经济利益的或给人们造成亏损的资本称为“反资本”。这是由于,同样质量、性量的资本由于所处环境不同,它们会获得不同的性质。

 

大家知道,凡是物质形式都会具有一定的质量、性量、能量,那么,资本这种物质形式是否也会具有一定的质量、性量、能量呢?当然,回答是肯定的,否则我们就不能把它称为物质。因此,具有一定质量、性量、能量的资本物质就会像自然界中的各种质量物质、性量物质、能量物质形式一样,形成一定层次与意义上的资本场,表现出一定的性量、能量来。

 

那么,资本质量、资本性量、资本能量又是怎样形成的?它与自然科学意义上的物质质量、性量、能量又有什么区别?笔者以为,两者并不存在本质区别,仅仅存在本质差异而已。

 

本质差异讲的是事物的本质相同而质量、性量、能量存在数量差异。如同,用于商品生产、销售、服务过程中的资本,由于不同的企业所生产的产品品种、数量不同,所以其本质存在差异,但绝对不会存在本质区别,因为都是资本。当然,有时也会表现在性别差异的不同上,比如有的企业将资本用于商品生产、销售、服务取得了利润,而有的企业将资本用于商品生产、销售、服务却产生了亏损。于是,两种资本经过比较后,相互间产生性别差异。

 

当然,我们也可以把本质差异理解为不同质量的比较关系,而把性别差异理解为不同性量的比较关系等。然而,需要特别说明的是,本质差异是物质属性的表现——质量与能量关系的表现;性别差异是物质价值属性的表现——使用价值与价值关系。由于这个问题比较复杂,不可能在一个《简介》或者《介绍》中能说清楚,那就请看——《管理学价值场论》吧!

  

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