男女搭配的游戏 男女搭配论



  世界太有趣,男女绝搭配。

  企业均由男女搭配组合而成。主流上讲,“男主外,女主内”;主见上说,“男女平等,主外主内同等重要,都一样”,谁主外,谁主内,全看一个人的能力。

  俗话说得好,“男女搭配,干活不累!”。这话说得很有一定的道理,但绝对不是真理。企业里就有这样的现状,为得到某一个重要职位,大男人和女强人奋力争斗,“八仙过海,各显神通”。有道是“两虎相争,必有一伤”,败下阵来的一方或者赌气或碍于面子,选择了“走为上策”,这种“哥哥姐姐型”的男女搭配,就是让活干得很累!因为,哥哥与姐姐都想把权力攥在自己的手中。

  同样,还有“弟弟妹妹型”的男女搭配,两个人都对工作缺乏主见,都想撒手不管,图个轻松,这也让一份工作开展不下去,一个活干得也很累!

  而比较好的男女搭配是“哥哥妹妹型”或“姐姐弟弟型”。哥哥、姐姐属于领导型的人才,弟弟、妹妹属于被领导型的人才,有专抓主见者,有俯首听命者,这样的搭配就使得一份活干起来不那么累了!

  在我们的企业社会中,可以见到很多这方面的搭配案例。如男老板搭配个女秘书,女老板搭配个男秘书,男总监搭配个女助理等等,都是出于这种考虑。

  值得说明的是,不论是“哥哥妹妹型”还是“姐姐弟弟型”,这里面是不以年龄大小而论的,而是从性格的角度来定论。在“哥哥妹妹型”和“姐姐弟弟型”的搭配态中,有可能是处在“妹妹地位”的年龄比处在“哥哥地位”的大,“弟弟地位”的年龄比“姐姐地位”的大,这些都不妨碍他们各自的搭配态。

 男女搭配的游戏 男女搭配论
  “男女搭配论”在应用于企业的管理中时,是非常有价值作用。在企业中,在不同的部门中,如果“一色男”,这叫做“和尚企业”或“和尚团队”,在实际的工作开展中,是非常艰难的,矛盾时常异常激烈,男人之间大打出手的情况时有发生,很多矛盾无法化解。进一点讲,这时,在“和尚企业”或“和尚团队”中加如一个女性,这里不是谈她的作用,而是分析“万绿丛中一点红”的不利,因为,这容易使她产生一种无名的优越感。

  同样,如果是“一色女”,这叫做“尼姑企业”或“尼姑团队”,在实际的工作开展中,这种情况也是很难的。“一个女人是一千只麻雀,三个女人就是三千只麻雀!”,“三个女人一台戏!”,(这里绝对没有任何贬低和讽刺女性同胞的意思)细腻的女人之间的细腻问题,无形中增加了工作的任务量,提高了工作的难度。而在她们中间仅加入一个男人,是完全无济于事的。更为严重的是,这样会严重损害这个男人自尊心,增加他的心理压力和工作压力。

  在上述两种情况中,也是在实际的工作中,企业的组织管理必须慎重考虑男女数量上的搭配问题,这是不可忽视的问题。只有一定的合理的男女比例搭配,才能起到一些制衡作用。  

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