爱华网那么怎么实现“中国价格”到“中国价格的高价值”的质变呢？
针对企业而言，创新技术，提高管理，改变企业家的观念等等药方很多很多。但是笔者冒昧的认为这些都不是真正解决本源的方子。中国的学者专家总试图搞出些什么中国式理论来推动中国企业的发展。可是中国管理企业和世界其他国家管理企业有什么本质不同吗？我相信只有一般文化和习惯的差异，没有本质不同。中国有大批国有企业，英国美国虽然不多但也有。只要是企业你就要遵循管理方面的一些已经取得的管理成果和成功经验，那么世界的管理思想管理理论就是我们学习的基础。日本企业的发展就是一个明显例子----他们没有什么大批一流的管理学家，但是有大批成功的一流的世界级企业家。你可以提高某个企业某个行业的水平直到他冲向世界成为跨国公司成为一流成为500强中的强者，但我相信他不一定让中国整体实现价值的提升。那么整个中国企业界水平提升才是让中国整体实现价值的提升的一个基础，而整个企业界的管理水平的提升也应该不是靠中国管理学者和专家研究出什么中国管理研究新理论来实现的，而是靠学习世界已经有的管理思想管理理论就可以达成的。所以，很不幸，在中国短短的市场经济历史中不可能出现什么伟大的管理理论来拯救中国的企业。但是，也很幸运，中国企业也不需要拯救，他们在他们能够适应的范围内生活的很好。中国的企业家也具备足够的学习精神来适应这个世界的竞争。中国企业大批挤身世界一流水平只是时间问题，而不是理论问题。中国的企业问题是怎么扩大创业群体让更多的优秀创业者可以在比较宽松的环境下成长成为更多的企业家才是更根本的问题，这个问题是需要学界和政府多多探讨和行动的问题；同时理论界的第二职责应该是怎么传播世界先进的管理知识给中国4200万中小企业的问题而不是创造什么先进理念的问题，而这个问题已经有中国最大的创业服务公司（企业家）---“阿里巴巴”在做。只有更庞大的成功企业群体才真正能够解决中国价值问题，真正解决中国的剩余农民就业问题。我相信中国的企业能够解决如何实现低成本而且有价值的竞争的问题。但是中国的企业一定不能解决怎么扩大创业群体让更多的优秀创业者可以在比较宽松的环境下成长成为更多的企业家的问题。简而言之：怎么扩大中国的创业群体进而实现增加就业和扩大中国在世界竞争的优秀企业的基数才是企业管理理论学者需要关注的最大价值问题！ 针对社会观念而言，提倡思想解放，提倡百家争鸣，提倡普世思想用来建立中国的软实力等等，靠“中国观念”引导世界似乎是我们最先进的法宝。但是回头想一想：世界凭什么相信你的观念？就凭中国改革30年年年增长近10个点？那些比中国落后的国家自然有可能随着中国吆喝一下：这个观念不错！对比中国强大的西方而言你也卖不出去什么中国观念，至多你可以寻求他们理解：世界是多元的，中国可以这样活！。我们不是卖观念的。卖观念即使可以成功也一定是建立在真正强大的国力基础上的，而真正强大的国力一定是建立在强大的民力的基础上的。何况多元化是个趋势，我们自己也说我们是“有中国特色的社会主义”所以我们应该无意卖什么观念，应该不要太多想普世的思想，而应该多想怎么“普中国”的思想。 谈到“普中国”的思想，一定不是仅仅普中国知识分子的思想，而更应该是如何“普中国农民的思想”。如果说应该先普中国知识分子的思想，进而普农民的思想，也应该是先普知识分子应该怎么认识中国农民的现状的思想---因为中国农民是中国最大的群体。那么如何“普中国农民的思想”就应该是如何关心他们，让他们拥有合理的权益的基础上才能够实现。那么试问一下：我们的学人和大师们有多少是在关心中国农民的呢？总之,中国都不能 普,谈何普世界?中国农民都不能强,谈何中国强?
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