爱华网一、前言
在经济发展速度越来越快的今天，企业要想稳定、快速的发展，首先得把企业思想政治工作建设好。在企业工作中，企业思想政治工作占着很重要的位置，做得好与否关系着一个企业的形象与发展。通过创新来加强企业思想政治工作，提高企业的思想政治工作水平，是企业的当务之急。
二、企业思想政治工作创新的必要性
近今年来，企业思想政治工作没有能够搞好是因为企业一直以被动的方式来做思想政治工作，也没有认清企业思想政治工作的重要性。企业中的思想政治工作没有具体细致的实施方案，也没有能够把它实施到位，所以思想政治建设工作没有得到很好的发挥，结果往往也是不尽人意。要说到导致这种现象出现的原因，第一是企业的发展越来越快，市场竞争也越来越大，企业面临的竞争也很大[1]。在各方面都需要提高的今天，企业为了提高企业的思想政治工作，把员工当做是一个工具来对其进行培训、锻炼，而没有把员工当做是企业中的一个主体，是企业元素中很重要的组成部分，这对企业思想政治工作的建设产生不良的影响。第二则是企业的员工缺乏积极主动的态度。一些员工往往都只会按照上级领导的指示做事，没有能够积极主动的去解决问题，这种只会等指令的做法使得企业的思想政治工作无法完全展开。第三则是因为传统的企业思想政治工作太过于落后，不能与今天的形式相适应，没有寻求突破。很多员工都喜欢凭着经验去做事，这无可厚非。但是在企业发展日益加速的今天，单纯的依靠经验去解决问题已经不是可行的办法了，必须得寻求突破、创新[2]。所以在经济日益发展的今天，企业迫切需要创新的思想政治工作来适应新的环境。
三、保持企业思想政治工作创新的方案
1.重视企业思想政治工作，确立新的理念
企业在不断的发展着，面临的形式也越来越严峻，过去很多企业对企业自身的思想政治工作不重视，只要能够发展能够获得效益就会去做，但是这种想法很明显是走入了一个误区[3]。企业的思想政治工作做得好与否关系着企业是否能够更好的发展，所以企业必须得改变对思想政治工作的看法，重视它，并把它搞好。而创新的企业思想政治工作是当务之急。传统的思想政治观念不免要与新的理念碰撞，这时候企业就得加强与员工的互动，做好员工的工作，使大家能够站在同一阵线上。
2.以人为本
一直以来企业都认为员工应该要对领导唯命是从，听从领导的安排。当然我们不否认听从安排是正确的，但是如果企业只管用自己的方式去培训出一个只会听从指令，却不会去思考问题，解决问题的员工，那么企业只是把自己的思想强加在员工身上，然而却没有考虑到员工的需要。把员工训练成只会听从安排的人，这也会造成员工的惰性，不会积极主动的去做事，这会让企业思想政治工作的展开有一定的难度[4]。企业思想政治工作的根本目标就是使员工的职能能够得到完整的发挥，进而为企业的发展做贡献。所以企业应该把员工作为主体，尊重员工的思想，在工作上支持员工，让员工在工作上放开，按照自己的想法大胆的去做，给员工营造一个民主、和谐的工作环境。
3.坚持企业思想政治工作突破、创新
企业思想政治工作是企业一切工作的重中之重，而它的推动力则是创新。所谓创新就是在继承原有的基础之上更近一步的发展，如此才能够使企业更有活力、充满生机，在新环境的冲击之下还能够站立自己的脚跟。首先要改变企业思想政治工作的方法，由原本的单一性向多面性发展，由原本过于注重灌输偏向注重渗透。也就是说不能一味的把企业思想政治灌输到经营活动中，而是要它渗透到那其中去。这就需要企业的员工开动脑筋采用各式各样的方法来把思想政治工作加入到开展的多种活动当中，从而提高员工的素质。其次是由原本的只重视局部转变成为全面重视。员工对信息量的要求越来越大，这就要 求企业思想政治工作不能局限于某一方面，而是要全面的发展。针对不同的问题要用不同的解决方案，只有这样才能够使企业思想政治工作的作用得到发挥。最后要结合企业的实际情况，使思想政治工作能够渗透到开展的各种活动中[5]。
4.完善企业机制
建立有效的管理机构，稳抓领导机制，思想政治工作必须与企业的发展相适应。作为领导应该激发员工的热情，带动员工共同加入到思想政治工作中去，使思想政治工作能够渗透到企业的管理等环节中，贯穿整个运转过程，使思想政治工作无处不在[6]。
四、结束语
总而言之，加强企业的思想政治工作来适应当下的环境是企业的首要任务，企业如果没有能够把企业思想政治工作做好，那么一个企业也就很难能够发展壮大。企业思想政治工作是企业一切工作的核心部分，而创新则是企业发展的动力，对企业起到推动力的作用，能够使企业保持活力。所以企业要想做强做大，就应该解决好自身的思想政治工作，想法设法使企业的思想政治工作有所突破、创新。
[1]陈立平.关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版).2009(06):120-121.
[2]李雅阁.“以人为本”推动思想政治工作创新[J].经营管理者.2010(04):334.
[3]赵灵枝.新形势下运用科学发展观指导企业思想政治工作浅议[J].先锋队.2010(08):36-37.
[4]高剑梅，吴小玲.新形势下企业思想政治工作的对策与思考[J].品牌(理论版).2009(Z3):79.
[5]马勇.国有企业思想政治工作创新途径探索[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2011(02):60-61.
[6]张燕.以科学发展观引领企业思想政治工作的创新[J].科技创新导报.2010(01):196.
