爱华网当代世界正面临着新自由主义市场化和全球化转向带来的严峻挑战，贫富分化不断加剧，怨恨歧视和社会排斥逐渐增加，社会整合力量日益消解，而在我看来一个国家要安定，最经济最根本的方法就是社会福利化，比如中国现行教育体制已成社会不公的根源。
在这次为期四年的调研中，我们发现我们的社会的不稳定因素正在自发不自发觉的形成,而其主体来源于一个与传统的国企工人和农民不同的特殊的群体----农民工，作为中国向市场转型过程的一个特殊群体，其政治地位和经济身份一直未能得到国家意识形态的正面承认。大多数外来工都在非公有制企业工作，传统的阶级意识和集体性记忆已经无法在这个群体中找到痕迹了。也因此这个特殊的群体，与传统的国企工人和农民相比，他们先天性的丧失了从意识形态中找到自己的斗争话语。但这却是一个庞大的群体，2006年，据国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》披露，综合劳动、公安、民政等部门的统计，外来工群体的总体规模已经达到1.2亿。但事实上，这个规模可能要比政府统计到的要大的多。
而这个庞大的群体，如今也已经对自己的生存状态开始表示关注了,而同时我们的企业家也在感慨他们的生存环境,那么是什么使我们的整个的工业社会处于一种不稳定状态呢。这或许得从工业文明对我们整个社会形态的影响谈起。
工业文明从根本上动摇了我们以家为单位的家庭社会，代之以各类组织机构为单位的工业社会，在以往的社会家庭成员分享着共同的生活而大工业借助于企业或者社团法人的组织形态，在技术/经济的层面上，以更高的运行效率来不断的瓦解家庭社会的经济基础，同时在社会心理层面上不断的改变更多人的生活方式和行为方式，如象现在的外来工现象，人们背井离乡向城市集聚，同时还在进一步的瓦解家庭社会的伦理价值的经常。
但同时人们普遍对工业社会的基本单位~~~~~~~企业定位为一台赚钱的机器，而工人仅仅只是这台机器的零部件而已。工人本身不是企业组织的成员他们仅仅只是企业家雇佣来的工具而已，而企业也不是这些个背井离乡的人们的生存平台和心理归属。这也是为什么我们的企业现在陷入了招工难的苦境的原因。
伴随着专业化分工追求规模经济使企业陷入了疯狂的竞争里，在战略管理能力缺失的前提下，整个工业社会讲求的是对产能的竞相扩张和价格战的泛滥，至末的结果是企业的利润的平均化和平均利润率下滑，而企业家的心理世界唯一的追求是作大企业获得更多的利润，在从外部获取利润努力失败的前提下，克扣工人工资和延长工人工作时间就成为一种当然。
但同时我们的国家意识形态和我们的企业家们都忽视了的是，在市场经济的浪潮中贫富分化不断加剧，怨恨歧视和社会排斥逐渐增加，社会整合力量日益消解，那么造成这些“世界的苦难”的主要原因是什么呢？就在于“国家的撤退”——国家以市场自由为藉口，退出对社会的最基本的保护。
这里特别需要我们的国家意识形态和我们的企业家们意识到的是：这些农民工在工作中已经聚合成为一个群体，因为工业文明在技术/经济的层面上，以高的运行效率的方式已经瓦解了家庭社会的经济基础，同时在社会心理层面上也改变人的生活方式和行为方式，在这样的基本前提下，这个特殊的群体事实已经成为一个有家不能够回的群体，而这时间的企业就应该自然的取代家而成为工业社会的一个伦理化组织，如果成员在这个组织里不能够感觉到稳定并保持自身的存在的价值与理由那么整个社会就无法保持长期之稳定。
我们知道，“幸福”是人类一切行为的规则和标准，并且是人生的目的。人民不是抽象的，而是无数个具体的人的集合，也因此，我很认同英国的庇古观点，一个人的福利是他所感到的满足的总和，社会福利则是各个人的福利的总和。那么如何来驱使每一个具体的人都感到满足呢？从经济学角度的双赢观来看，学会脱出图谋一己幸福的范围，而去关心他人的幸福和人类状况的改善，也就是从“自利”转变为“自己牺牲”是最合成本的一种方法，人类必须学会具有为别人的福利而牺牲自己的最大福利的自控能力，我们必须要意识到的是在行为上的标准的幸福，并非行为者一己的幸福，而是与此有关系的一切人的幸福。因为如果是不能增加幸福总量、或没有增加幸福总量的倾向的牺牲，我们所追求到的不过是白费。19世纪与20世纪的社会主义与共产主义运动，及其带来的经济及社会动荡，已经告诉我们，没有这种自我的牺牲，最后这个社会将背负的成本是多大。
那么什么才是最好的解决方案呢？社会的福利化即社会保障体系的建立和完善。世界各国之发展，已经证实了这点。目前我国正步行在贫富分化不断加剧，怨恨歧视和社会排斥逐渐增加，社会整合力量日益消解过程中，为了国家的长治久安，社会保障体系的建立刻不容缓。
