爱华网我们可能知道，很多优秀的职场人士或者说很多优秀的主管都有着远大的目标和良好的专业技能，之所以最终未能成长和发展的机会，沦为平庸，是因为他们只知道按部就班地完成自己的工作，而不能够运用正确的方法挖掘自身的潜能。IBM总裁巴杰罗杰说过：“我们不能把工作仅仅看作是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们说从优秀到卓越是对职业生涯乃至人生的提升，任何一个想从优秀提升到卓越的人，都必须找到一种适合自己的工作方式，时刻以超越为标准，从事情的真相出发，而不是从主观臆断入手，去应对种种职业上存在的困难和挑战，追求完美的职业生涯。
我们的黄金年龄段的职业生涯其实是非常短暂的。如果是大学毕业，应该从24岁开始到30岁之前就要把自己的职业生涯规划好。如果你不是大学生，在商场、工厂或餐厅打工，按40岁之前完成规划的时间来算，其实也就十几年的光景。那么要在这有限的时间内完成一个从平庸到优秀再到卓越的职业历程，已经是迫在眉睫了。珠三角和长三角（我曾在珠三角呆了8年）的人们利用地域及政策方面的优势，已经使大部分人提前走上了卓越的人生之路，他们已经成为“先富”起来的杰出代表，他们中的很多人不到30岁，却已经身价上千万甚至过亿。最近几年，随着内地开放程度的逐渐加快，上述两个地方的有识之士，带着资金，更多的是带着先进的理念和意识来到我们内地，他们在多个领域，不仅在商贸、房地产、制造业，更多的是在服务领域施展才华，他们在为内地增加就业机会的同时，更把那些先进的工作理念、工作态度、充分发挥个人潜能的方法等精神层面的东西带给我们。那么，我们知道，一些规模较大的企业在招聘员工时，所要求的条件越来越专业化，不仅看学历，更要看的是你从业的能力，不仅看你过去的辉煌（比如有些主管所自己原来如何优秀。。。），更要看你现在的适应能力及发展的潜力。为什么我们看到那些职业经理人，那些在企业里做部门经理、副总职位的，每年年薪几十万、上百万，令人羡慕不已，而在商场。餐厅打工的服务人员一个月几百元的收入，还要看老板的脸色，这就是个人价值上的区别。成功的卓越的职业经理人获得的不仅仅是经济上的高回报，更是一种个人尊严、社会地位、个人价值的完美体现。一． 优秀的主管从来都是积极主动的（王安的故事，略）二． 要有强烈的团队意识，善于合作。aihuau.com卓越的人从来不是靠单打独斗做出来的，他离不开一种团队协作。如果你仔细观察地上忙碌的蚂蚁，就会发现一个奇特而吃惊的现象，一只蚂蚁在发现自己拖不动的食物之后，会立即去招呼同伴来帮忙，于是一个奇迹出现了，你会发现一个比蚂蚁体重大数百倍、数千倍的食物，在一群蚂蚁的齐心协力下，被拖回蚂蚁的巢穴。这种现象向我们说明了合作的重要性。因为一个人的能力是有限的，在现代职场上，只有养成与人合作的良好习惯，才能在事业的进取中左右逢源，不断提高自己的能力，一步步走向成功。三． 九人分组的故事（略） 最后把我的两句话送给大家： 无论你什么时候选择开始，重要的是，开始之后就不要停止：无论你什么时候选择结束，重要的是，结束之后就不要懊悔。
