劳资关系打上死结 9问金融危机下的劳资关系



系列专题:直面金融危机

日前,广东省多位政协委员建议在金融风暴影响的这段时期内,广东应暂停员工带薪休假制度。(2月12日《新快报》)而在江苏省两会上,11位人大代表联名建议,旅游消费是化解金融危机的重要手段,当前应该专门制定出台《江苏省公民旅游度假计划》,全面落实带薪休假的制度,让老百姓“有钱又有闲”地去旅游,以此来刺激消费。(2月9日《现代快报》)

    一边是江苏的代表提议落实带薪年休假制度,另一边是广东委员们唱起了反调提议要暂停。从大的方面讲,理由都那么冠冕堂皇,都是为了应对危机,但开出的药方竟然如此的截然相反。大多数人都对广东的提议扔去了臭鸡蛋,我们不妨也冷思考一番———

   1.为什么要暂停?

    按照广东的说法是时下 “饭碗比福利重要”,若强制实行带薪休假,会带来新的劳资纠纷。

   2.带薪年假是个“美丽的梦”,暂停才是出路?

    奥运歌曲《北京欢迎你》唱得好:有梦想谁都了不起,有愿望就有希望。如果真连梦都没了,那还指望什么了不起?

    3.暂停有用吗?

    如果广东委员们的说法是对的,那么江苏的代表们就错了?显然,不是这样。

    4.强制执行会引发新的劳资纠纷吗?

    毫无疑问,劳动者绝对拥护,只有企业才会反对。而纠纷的产生只能始于企业违法。

    5.可以暂停吗?

    当然可以。前提是建立在劳资双方利益协商机制基础之上,这远远要比以行政名义强行暂停所造成的负面作用小得多。

    6.提出暂停的建议,这是偶然的吗?

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    绝对不是,我敢打赌。从当年张茵炮轰无固定期限合同,到张五常指责劳动合同法是企业倒闭潮之祸首,精英们简直视《劳动合同法》为眼中钉,在每个可能的场合和时机都要跳出来开炮。

    7.究竟谁是民意代表?

    民意代表的屁股要是坐偏了,就可能压扁百姓的饭碗。

    8.拿什么维护你的权威,我们的劳动新法?

    既然总有人喜欢折腾法律,以“违法”破解困局,可这是一个走向法治的社会不能容许的。不要问为什么,法律需要被信仰,否则它形同虚设。

    9.谁听懂了 “体面劳动”的含义?

    中华全国总工会领导同志13日在一次国际论坛上提到“体面劳动”,多么温馨的话语,可是如果连基本休假权都不能实现,谈何体面?过冬时,更要合法!

    2008年,包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的“三法两条例”实施,可称得上是劳动新法实施年。显然,一年的时间还不足以改变长期以来不规范的劳资关系,企业一时间似乎没有也不愿适应新法。在我看来,金融危机以来,伴随着珠三角地区大批企业倒闭,广东开始逐渐倾向对企业利益的保护,去年11月东莞一位副市长希望暂停实施《劳动合同法》,现在又出现了暂停带薪休假的声音,真不敢说,某日、某人会不会又提出将所有“不利于”企业生存的法律全都停止掉。

    从保护劳动者的立法本意到保护企业的某种现实诉求,微妙变化的背后,促使我们必须形成一套替企业说话、为员工办事的劳资冲突解决和利益平衡机制,不能让强势一方动辄就通过寻求与权力的联合,以期实现劳动者完全失语状态下的被动“同舟共济”。合理的劳资关系,必须建立在劳资双方直接博弈、共同决定的基础上。

    另外,从江苏、广东两省对于带薪休假不同的提议来看,应对金融危机,绝不允许各部门、地方从各自利益出发各自为战,毫无疑问,那不利于抱团应对共同的危机。           

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