爱华网据有关网站报道，最近辽宁省鞍山市举行一次颇具新意的领导干部公选活动，在全省组织人事系统引起不小的振动。辽宁省委组织部门派出专家组，总结鞍山公选创新经验；许多兄弟省市的唐僧也纷纷不辞辛苦前去学习取经。 鞍山市的领导干部公选为什么引起如此关注？有事业心强的记者怀着一颗好奇心，通过深入采访揭开了其中的秘密。 一是扩大了选人视野，注重优中选优。改变过去只针对空缺岗位选人的做法，不事先确定岗位，而是按照干部队伍建设结构性需求，分类选拔后备干部，然后再根据干部特点和岗位需要，从中选出适当者加以任用。二是创新科学方法，确保选人质量。改变传统公选的资历审查、笔试和面试三个静态考试环节，增设集中培训和组织考察环节，突出素质和能力考察。在为期5天的集中培训中，考生须断绝与外界的联系，公选小组还向每组考生派驻3名组工干部，与考生同吃同住同活动。三是制度规范，确保公正公平。采取有关人员回避、严格保密、强化监督等多项措施，担任评委的专家手机被收走，考试题严格保密，考场如临大敌，严加戒备。 辽宁鞍山此次公选领导干部，一是进一步拓宽了选人范围；二是进一步完善了公选的方法措施；三是健全了科学公正的公选制度和组织体系，可谓公平公正至极，足可以为中国选官之范本。 但是我要说，尽管选官制度如此之严谨，防范之周密，识才途径之广泛，也难免遗漏真才，发生舞弊问题。因为我们始终没有走出选拔干部的根本误区。这个根本误区，就是少数人选多数人。不管怎么折腾，也是少数组织人事部门面对广大选民（或者叫公民）的选拔，这种以少数人选拔多数人的选拔模式，不管你思想多么公正，政策多么科学，措施多么严谨，也不可能保证选拔出来的干部完全符合条件和要求。因为道理很浅显，少数人的精力和智慧根本无法与广大人民群众相比。以少数人选拔多数人，环节越复杂，程序越严谨，其选拔人才的成本越大，而且还不能保证选拔出来的人符合德才兼备的干部标准。 其实选拔领导干部，完全没有必要如此劳师动众、劳民伤财，煞费苦心。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。只要我们加强民主政治建设，搞好民主选举，让广大人民群众选举自己的代表（领导干部），何愁不能选拔出德才兼备的干部人才呢？ 这样，既降低了选拔领导干部的成本，又能保证所选人才符合广大人民群众的要求，同时这些选拔出来的干部还会自觉地接受人民群众的监督。我们何乐而不为呢？
