爱华网7月15日，中共中央政治局委员、中央处书记、中央组织部部长李源潮在领导班子思想政治建设座谈会上强调，努力把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体。事实上用人是一个非常复杂的工作，这是我当年在国有企业中的感悟。人怎么用，用怎样的人，这是干部人事管理中需要研究的一个课题。历史上关于用人的法则很多，但有一条经验是值得发扬的，那就是用什么样的人就班什么样的事。 一、干部人事任用的现状 我们党历来注重党内民主，但党内民主一段时间遭到了被歪曲。80年代到90年代中，正是我们改革开放的黄金期，在经济发展的过程中，我们在党的建设中出现了一些不同寻常的问题。表现在个别党员领导干部思想松懈，在五光十色的经济繁荣中，党内民主在受一些左倾思潮和怕左思潮相互作用下，产生了资产阶级自由化思潮。这种思潮在一定范围内一直延续到了现在，致使在党内只强调民主，却忽视了党内民主集中制的原则。这一问题，在用人方面表现地尤为突出。一时间，讨论干部任用问题成为一把手“一言堂”的土壤，导致了干部任用问题的不断恶化。究其原因，是干部任用上从在钱权交易、权色交易。 过去我们党在干部人事任用上，不讲工人、农民、干部、学生、知识分子，只要有能力都通过组织考察，群众推荐当上干部和领导干部，也有通过争做先进，为党、为国家和人民做贡献被破格提拔任用。现在却变了，不知是哪位大师的高明指导，要当干部（公务员），就要通过考试才能实现。还有一个不正常的用人问题就是突击提拔和老百姓通常说的“空降兵”（上面委派、挂职）。二、改革干部人事任用制度
2008年2月18日上午在同全国组织工作会议代表座谈时中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛发表重要讲话。他强调，能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。 什么是改革创新精神，我的理解是在干部任用上一要能力过硬；二要作风过硬。两者是互为基础、互为关联。这是干部人事任用的最基本原则，正如中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮指出，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。 也就是说，在今后的干部人事任用上除秉承“四化”原则外，要彻底纠正用人上的单一体制，纠正一些干部的投机钻营思潮。要实现立党为国，执政为民的目的，就必须改革与之不符的干部人事任用制度和做法。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把坚持马克思主义基本原理同推进马克思主义中国化结合起来，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高党的思想理论水平，使全党同志都牢牢坚持中国特色社会主义道路不动摇、坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。发扬党的优良传统和作风， 以开拓进取的作风和求真务实的精神抓好各项决策和部署的落实，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的伟大实践中，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新。三、建立干部任用生态圈的构思 什么是干部任用的生态圈。理论上应该是在干部任用上，不受一切人为因素的干部任用管理办法。这就涉及到干部的任用、贮备、接替、辞退和处理等各个体系建设。 1.建立辞退和处理制度。把到年龄的应叫离岗，把不合格的应叫辞退，把违法乱纪的叫处理。要遵循党和国家的相关法规系统化地建成制度，各级纪检和组织人事部门要联手，依章实行一级监督一级，上级监督下级的组织人事任用体系。2.贮备干部。这是一个重要的环节，他关系到我们事业能否兴旺发展和延续的关键，在干部管理中务必认真对待。实现干部的贮备就是我们组织人事部门经常性的工作，80年代初期，我们党从中央到地方以及到各个单位都建立了后备干部（当时叫“第三梯队”）的贮备，现在走在领导岗位上的一些有作为的干部，大都是哪个年代选拔的中青年人，实践证明干部的贮备制度是正确的。当然现在对于干部的贮备可以多考虑这几个方面。一要具有艰苦奋斗的优良作风；二要看他能不能为人民服务；三要是不是为当地经济社会发展有切合实际的想法和做法；四要考察党性原则是不是过硬。3.任用干部。过去我们通常是考察后通过一段时间的详细考察再任用。而此前一段时间，却变了，一考察就任用，似乎让老百姓感到我们的干部少了，这个不符合科学发展观。需要改一改了，要在贮备干部中考察，对贮备干部的考察要听取群众意见，而且要听取负责任的党员干部和群众意见，同时要研究群众反映的不同意见。要建立不拘一格的用人体制，我们每年有那么多的大学毕业生，我们可以通过向村级干部中充实，同过村级工作的锻炼，经过组织考察再充实到乡镇和县级中。我们也可以对县级以下的干部实行党内海选，这是建立党内民主的一个进步，贵州的瓮安县就这样在党内海选。有人说海选干部这个不好，会乱了社会秩序，我看他们的这种观点不对，我们是执政党，我们在党内海选有什么不对？
