攻心为上 pdf “攻心为上”、“不战而胜”

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在监督工作中,我们要最大限度地体现“攻心为上”、“不战而胜”的策略思想,要想做到这一点关键在于一个人要树立科学的、合理的或正确的观念,用科学的、合理的或正确的观念指导自己的行为。这些观念大致有:“以理服人”、“以法为准”、“以和为贵”、“以人为本”、“以德服众”、“以情感人”、“以奖为主”、“以身作则”、“以舍为得”和“以柔治刚”等。

 

一、“以理服人”。我们做监督工作和许多事情要“以理服人”,就是要采取讲道理的方式说服对方,使其对方明白道理,做到心服口服。我们这样做,能避免双方发生冲突,并能较好地处理各种问题。

 

二、“以法为准”。我们做监督工作和许多事情要“以法为准”,就是在做事之前要制定好法规,做事之中要依据法规办事,做事之后要依据法规给予奖惩。我们这样做,凡事能做到有章有可循,有条不乱。

 

三、“以和为贵”。我们做监督工作和许多事情要“以和为贵”,就是要把人与人、组织与组织、国家与国家等之间的和睦、和谐、和平视为非常宝贵的东西,要十分珍惜。在现实生活中,如果我们具有较强的“以和为贵”的观念,就能较好地处理各种关系,并能化解许多矛盾。

 

 

四、“以人为本”。我们做监督工作和许多事情要做到“以人为本”,就是在解决任何问题时都要考虑人的因素,解决人的问题是解决任何问题的根本。在解决人的问题上,首先要解决好自身的问题,其次要解决好别人的问题,然而在考虑利益上,首先要考虑别人的利益,其次再考虑自己的利益。只要把人的问题解决好了,一切问题都好解决。

 

五、“以德服众”。我们做监督工作和许多事情要“以德服众”,就是自己要有较好的道德涵养、道德形象或道德行为,其中要体现“公心”、“公道”、“公正”、“公开”、“公平”、明道理、懂礼貌、讲信用和守规矩等,只有这样,人们才能自觉自愿地跟随或服从我们。

 

六、“以情感人”。我们做监督工作和许多事情要“以情感人”,就是要用热情、感情、亲情或爱情去感动对方。如果我们做监督工作和许多事情能“以情感人”,彼此之间就能拉近距离,成为好朋友、好伙伴、好亲戚或好伴侣,从而就不可能产生许多矛盾。

 

 

七、“以奖为主”。我们做监督工作和许多事情要做到“以奖为主”。一是对领导者、管理者、监督者和教育者要“以奖为主”,只要做到了“以奖为主”,就能充分调动领导者、管理者、监督者和教育者的积极性、主动性和创造性,从而无论是做领导工作、管理工作、还是监督工作、教育工作,都能做好;二是对被领导者、被监督者、被监督者和被教育者要“以奖为主”,只要被领导者、被监督者、被监督者和被教育者有较好的表现,就要给予表扬、奖励或鼓励,使其产生进取心、自信心或精神动力,从而被领导者、被监督者、被监督者和被教育者就能积极、主动地配合领导者、管理者、监督者或教育者做好工作。

 

 

八、“以身作则”。我们做监督工作和许多事情要做到“以身作则”,就是我们要严格要求自己、身先士卒,要求别人要遵守的规矩自己首先要遵守规矩,要别人去做的事情自己首先去做这件事情,这样能起好带头作用,无形地把许多事情做好。

 

 

九、“以舍为得”。我们做监督工作和许多事情要做到“以舍为得”,也就是我们为了达到某个目的,要先有投入后才有回报。尤其是做监督工作,我们对监督者和被监督者要想到投入,从政治地位、经济利益和精神文化等方面要给予较多或较重的投入,从而监督者才能较好地监督,被监督者也才能较好地接受监督,最终才能达到有效监督的目的,不至于产生较多的腐败分子或违纪违法分子。

 

 

十、“以柔治刚”。我们做监督工作和许多事情要做到“以柔治刚”,在方式方法上要灵活多样,其中尽量采取晓之以理、动之以情、有理有节、有谋有略等方式方法解决各种问题。

  

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