效率和公平的关系 厉以宁解读公平、效率和宽容



怎样解决企业管理活动中面临的公平和效率问题?怎样营造一个和谐稳定的企业经营环境?著名经济学家厉以宁提出了自己的观点。

 

       厉以宁解读公平、效率和宽容

    文/曹世中

 

话题背景

公平与效率问题既是一个经济话题,也是一个管理话题。这个问题解决好了,从大的方面讲,社会可获得一个持续和谐的发展环境;从小的方面讲,企业可得到一个稳定健康的经营环境。

在企业管理活动中,公平和效率历来是最难解决的问题,因为这个问题会涉及到每个人。《新劳动合同法》的实施、企业员工最低薪酬标准出台、国内企业高管年薪突破千万等近期人们热议的话题,更是将敏感的社会公平话题推到了前台。

怎样解决企业管理活动中所面临的公平和效率问题?怎样营造一个和谐稳定的企业经营环境?著名经济学家厉以宁提出了自己的观点。

 

 效率和公平的关系 厉以宁解读公平、效率和宽容

观点一:公平来自认同

首先是对公平的理解。究竟什么是公平?在经济学里有三种不同解释。

第一种解释:平均分配就是公平。大家可能会觉得有点奇怪,平均分配怎么是公平呢?一般情况下,平均分配不是公平,但在特定条件下,平均分配就是公平。比如:当一个城市严重干旱的时候,水非常紧缺,无论穷人、富人每天分配用水,这就是公平。再比如:闹洪水,灾民被困在一个小山坡上,断粮了。这时有了空投面包,每人分一块,这就是公平。

    特定条件下的平均分配是公平的,因为它涉及到人的生存权问题。任何人在生存权上应该是平等的。

    第二种解释:机会均等是公平。这跟运动员在赛场上一样,大家站在同一条起跑线上,谁有本事谁就跑得快,差别是竞赛的结果,但出发点是公平的。但这种解释有一个局限性。局限性在哪里?大家是不是站在同一条起跑线上。比如高考,全国各地很多高中毕业生都在考北京大学,北大的取分是很高的。有两个学生,一个家在北京,父母是知识分子,他在重点中学上学;另一个家在边远小镇,父母是工人、农民,在普通中学上学。如果两个学生都以同样的分数考取了北京大学,肯定第二个学生的努力程度要大于第一个学生,因为他们的出发点是不公平的。但是没有办法,现实社会中就存在着很多这种情况。所以,机会均等这个解释是对的,但有局限性。

第三种解释:收入的合理差距是公平的。所有的经济学都承认这一点,收入要有合理差距。但难就难在“合理”两字怎么解释。什么叫合理?这是没根据的。厅长的工资比处长高多少叫合理?没有办法解释。目前的做法是根据历史上已经形成的分配比例,采用一定系数,比如1:1.5、1:1.8等等,再做一些适当的调整。这是尊重历史,因为历史上已经形成了这样一种分配比例。

    以上三种对公平的解释都是对的,但都有局限性。还有没有新的解释呢?

    第四种解释:公平来自认同。为什么公平来自认同?因为每个人都在一定的社会群体中生活,他是社会群体的一分子。最小的群体是一个家庭,大的群体大到一个家族、一个企事业单位、一个社区、一个城市、一个省、一个国家,只要你对这个群体是认同的,你就不再计较那些关于公平分配方面的事情。因为要做到绝对公平很难,无论哪一种分配方式,总有人会计较。

    有了认同,对公平问题就比较容易理解。认同产生凝聚力,凝聚力产生竞争力。我们经常说要同甘共苦,但同甘、共苦是不一样的。同甘靠制度,企业赚了钱,利润怎么分配必须有规章制度,一切按制度办。但共苦靠制度是不行的,同甘靠制度,共苦靠认同。员工建立了认同感,在企业遇到困难时,就会齐心协力,与企业一起共渡难关。企业越是遇到困难,认同的力量就越重要。

 

观点二:效率源于道德基础

从管理学的角度看,有两种效率:一种叫生产效率,一种叫资源配置效率。什么叫生产效率?就是你有多少投入,就有多少产出。多投入多产出,少投入少产出,这就是生产效率。

二十世纪三十年代以后,出现了对效率的第二种理解,就是资源配置效率。什么叫资源配置效率?它的前提是假定投入不变,把资源组合的方式调整一下,效率就会发生很大变化。

资源配置效率的出现,在经济学界产生了两个重要影响。第一个影响是对人力资源。很多管理者把做人事组织、宣传、行政管理工作的人称作非生产人员。根据生产效率的观点,这个说法是有根据的。他们不在生产第一线,是非生产的人。但是从资源配置效率讲,情况就发生变化了。做人事工作的,从事的是人力资源的重新配置;做宣传的,是调动每个投入者的积极性;做行政管理工作的,是把人力资源和物质资源更好地组合在一起。他们的工作提高了企业的组合效率,所以不能视为非生产者。

第二个影响是对资本。证券市场起什么作用?是不是赌场?根本不是。赌场就是把你的钱变成我的,把我的钱变成你的。证券市场从事的是资源配置效率的提高,没有证券市场,资源配置效率是低的,有了证券市场,资源配置效率才能有效提高。

    效率有两个基础,一个叫效率的物质技术基础,一个叫效率的道德基础。什么叫效率的物质技术基础?设备、原材料、厂房等构成了效率物质技术基础。但效率物质技术基础只能产生常规效率,有了效率道德基础就能产生超常规效率。超常规效率来自何处?来自效率道德基础。

    抗日战争年代,我们的物质技术基础是很差的,但我们胜利了。抗战军民那么高的战斗热情、战斗精神和团结精神来自何处?来自道德基础。有了效率道德基础,就产生了超常规效率。在去年的四川大地震中,全国上下那么高的凝聚力,团结一心抗震救灾,这种超常规效率,也来自于道德基础。

    有了以上两个基础,就会产生超常规效率。

 

观点三:企业家应该宽容

做企业管理的人一定要懂得宽容的道理。宽容就是容人所短,用人所长。企业用人都是用他的长处,但也要容得下人家的短处,更何况人人都有不足之处。管理工作中的宽容,是在提醒你“要改正”,我已“注意到了”你的弱点和缺点。

中国古代是个洪水泛滥的国家,长江、黄河、淮河经常泛滥,所以古人的一件大事就是治水。舜帝时,大禹的父亲被派去治水,他以堵截为主,失败后被杀掉了。舜又派大禹去治水,大禹是四川汶川羌族人,他治水以疏导为主,最终解决了水患。中国人几千年前治水时就知道了疏导的作用大于堵截,这给了我们很多管理学上的启发。疏导意味着宽容,缓流总比激流慢,缓流都是宽的,激流则是窄的。几千年前积累的经验,使中华民族懂得了宽容的力量。

商场不是战场。在战场上,一方是一定要吃掉另一方的。商业竞争的最高原则是双赢、共赢,“肥水要流入外人田”。肥水不流外人田是小业主的思维,不是大商家的智慧。大家都有钱赚,这个行业才能发展。假定你是开服装厂的,有很多批发商、零售商到你这里进货,你不要整天想,我能从他那里赚多少钱。你首先应该考虑他们能从你这里能赚多少钱,他钱赚得越多,你应该越高兴,这样你的生意才能越来越稳固。你老想着抠别人的钱,企业一定做不大。

宽容、合作、互补、共赢是建立在相互信任基础上的,假如相互都不信任,会是什么结果?    

 

 

管理学小故事

 

故事一:动物园用铁丝网圈了块地,关了一群袋鼠。一天早晨,管理员发现跑了几只袋鼠,他认为袋鼠跳得很高,于是加高了铁丝网。第二天早上去数,又跑掉几只。他感到不可思议:袋鼠怎么跳那么高?于是他还要加高铁丝网。晚上,袋鼠们站在铁丝网边上笑了:“他不把门插好,光加高铁丝网有什么用?”

厉以宁观点:做企业,不把漏洞补好怎么行?

 

故事二:某公司总裁勤勤恳恳,纪律抓得很好。有一天他到工厂视察,在仓库门口看到四个工人打扑克牌,他一看就火了,停下来问:你们一个月拿多少钱?工人说1200。他打电话叫财务给他们每人1200,让他们滚蛋。那些人拿了钱说着“谢谢、谢谢”,走了。他气还没消,回办公室打电话给人事部:这四个人谁招的?一查,这四个人不是他们厂的,是送货的。

厉以宁观点:事情不在小,基本管理工作要做好。

 

    故事三:一个人到宠物市场买鹦鹉。问“这个鹦鹉多少钱?”这个2000元。“怎么那么贵?”它会英语和日语,比如早安、谢谢、再见、你好。“这个鹦鹉多少钱?”这个鹦鹉4000元。它除了英语和日语,还会说德语和法语。“第三只鹦鹉多少钱?”这个鹦鹉10万元。“它会100门外语吗?”不会,它什么外语都不会。只是,那两个鹦鹉管它叫老板。

厉以宁观点:真正的企业家站得高、看得远、会用人。

 

2009-3-14 北京

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/333263.html

更多阅读

厉以宁老师的诗词 厉以宁是谁的老师

今天接到大学班主任王其文老师的邮件,给我们发来了《厉以宁教授诞辰80周年暨从教55周年征文》修改后的新版本。读着这些文字,记忆的浪排排而来。我的那些恩师们和学长们、同学们的回忆真的是字字真切,感怀万千。等正式出版的时候,大家会

转载 读厉以宁家族的暴富史 厉以宁家族暴富史传闻

原文地址:读厉以宁家族的暴富史作者: 不老葱911读厉以宁家族的暴富史中国当今一个相当普遍使用的名词,也是使用频率最高的名词----“贫富差距”,大概是经济学家发明的。但这个贫富差距到底是怎么形成的,似乎谁也说不大清楚。近日,在“中

厉以宁家族的暴富史,看中国30年的巨变6 厉以宁家族

来源:海疆在线 发布时间 2013-01-2915:31:02为什么没有人敢管厉氏家族非法暴富的犯罪行为?“厉氏家族暴富”成为一场跨世纪的风波。自史实明(化名)自1999年第一次向国家有关部门举报厉以宁家族暴富和涉嫌巨额财产来源不明后,至今已

厉以宁吴敬琏终于开口说实话了 王宝强终于开口

2014年11月29日,请国人记住这个日子,在这一天,中国经济学界的俩大佬——厉以宁、吴敬琏不约而同开口说实话了,虽然“犹抱琵琶”。中国经济经过二十年的高速发展到今天,终于走进了山穷水尽的绝境。二十年的粗放式发展,污染了环--境,耗尽了

厉以宁:社会和谐红利是最大的制度红利

     2013年12月21日,第十五届北大光华新年论坛在北京大学百周年纪念讲堂举行。与会嘉宾围绕“新经济 新变革 新时代”的主题,深入解读十八届三中全会改革新政,讨论当前经济态势,前瞻未来经济社会发展图景。  著名经济学家、北京

声明:《效率和公平的关系 厉以宁解读公平、效率和宽容》为网友第一顺位分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除