改革就是改变与革新,就是将事物中旧的不合理的改成新的、能适应客观情况的。由于改革常常能促进事物的发展,因此,我们常将改革视为利剑,加以褒奖。例如古代的管仲改革、商鞅变法、王安石变法以及戊戌变法等等。而最具影响力的改革,当属30年前的农村“大包干”和20年前的“改革开放”。30年前的农村改革,解放了农村生产力,解决了人民的温饱问题。20年前的改革开放更是促进了经济大发展、文化大繁荣、社会大进步。改革一直被我们津津乐道。
因为改革先前没有经历过,人们又将改革称作摸着石头过河。改革失败称作付学费。在改革的名义下,发生的一些不和谐现象,一些有背事物发展规律的事件也有就了托词。 几年前,国家启动国企私有化改革,一些企业纷纷出怪招,不是榨取国家利益,就是榨取企业利益,甚至直接榨取员工利益,其实质都是在榨取群众利益。家电企业龙头,业界老大,四川长虹,从2000年至2004年利润几乎未增长,并于2004年亏损高达47亿余元。这主要是倪瑞峰在玩空手道,想通过企业亏损,压低股价,进而完成个人收购。可惜倪瑞峰行动晚了,就在其目标即将实现时,自己到了退休年龄,长虹躲过了一劫。2004年,赵勇接任四川长虹董事长,其后在家电企业利润高增长期,长虹利润依然故我。据专家推测,赵勇在完成倪瑞峰未尽的事业。四川长虹的操作手法还有待观察。有很多企业,管理人员就是利用此招,榨取了国家和企业利益,实现自己快速成为亿万富翁的梦想。 亏损、破产企业,搞资产重组、员工下岗,大家都能理解。可要是利润很好的企业,为了改革而改革,搞的员工下岗,起码头脑正常的人是接受不了的。可就有这样的事情发生。几年前,某商场,几十号人,员工月收入1000余元,企业年利润也超百万元。就是这样的好企业,一夜之间与亏损、破产企业没有了两样,搞起了买断工龄、员工下岗。可怜的员工不得不卷铺盖回家,做起了失业人员。这次私有化改革,不知是肥了地方政府,还是肥了企业管理人员。 改革要么解放生产力,要么调动工作人员的积极性。可有的企业,管理人员从自身利益出发,利用改革为自身谋取不当利益。有一家效益很好的医院,实行如下改革。科室负责人的月薪两倍于一线医生,绩效工资也是一线医生的120%。由此造成员工上访。此改革也不得不寿终正寝。 现在,人力成本上升,一个家政服务员的工资就近1000元。要是说,一个技术人员工资低于服务员的工资,你信吗?这样的事,时常发生,私营企业主常说,“四条腿的蛤蟆难找,两条腿的人好找”。于是,电脑技术人员,月工资往往低于1000元。有一家效益非常好的医院实行改革,护士实行聘用制,护士月收入不足800元。不满意收入现状的护士走了,又会进来一批。难怪有人说,现在的知识不值钱啊。这是企业直接榨取员工利益的典型代表。 实行改革,是为了更好的促进地方发展,是为了更好的促进企业发展,是为了更好的保护大多数人的利益。衡量改革成功与否,主要看是否有利于地方经济发展,否有利于企业发展,是否有利于保护大多数人的利益。中国改革开放总设计师邓小平说过:“如果改革出现两级分化,那么改革就算是失败。”