爱华网自推行公务员考试以来，应试者趋之若鹜，人数年年攀高，造成了百里挑一，千人走独木桥的情势，自然是失败者横多，但这也无法阻挡很多人往前勇闯的决心。生动体现了中国人官本位思想的根深蒂固，现在的体制根本无法扭转人们这种基本认知，映射出中国政治文化的幽深内涵。为了完善现代化国家制度和推动公民社会建设，应以哪些观念作为出发点来进行中国的政治体制改革呢？拥有哪些观念和意识的人才能成为出色的管理者呢？
伸民权
中国现行政治体制，公务员可以对社会资源、经济资源的调配发挥很大的影响力，宪法规定属于全民所有的资源现在由他们全权经办，以致决策无视或者不能顾及民众应有的权利，公务员贪污腐败，官民关系紧张。
迈入公务员的行列并不意味着他们就具备了合格的行政能力，胡适之曾经说：中国一百年来，有权力的没有脑筋，有脑筋的没有权力，现在中国是不是已经化解了这种矛盾呢？前段时间，温家宝提出“问政于民，问需于民，问计于民”，避免小圈子决策，损公肥私或者造成工作失误就是很好的回答。由少数人对公共事务暗箱操作，而且服务意识淡薄，行政管理的方式也是日见简单粗糙，缺乏民众的监督与权力的制约使得中国社会隐含了很多的危机。
公务员考试选拔体系还没有很好的延伸至乡镇基层，而在乡镇基层，随着人民公社这一政社合一体系的瓦解，社会管理、经济组织、文化宣传的功能减弱或丧失，而在那里，社会自治自理的功效也远远未能达到应有的水平。
因此，在建立完善公平公正的公务员机制的同时，还应开放民众参与公共管理，落实民众的选举和荐举的权利，对政府决策进行监督和制约，同时，建立多种官民对话渠道和对话形式，建立畅通的民意反馈机制，让民众能够承担相应的权利和责任。
开民智
公务员报考采取自主自由参与的原则扩大了社会的开放程度，也给一些抱着升官发财，希望进入公务员队伍运用潜规则，获取名利地位的人提供了机会，这种歪曲理解与社会的腐败风气密切相关，比如，一些人依仗自己的长处排斥弱者，暴发户蔑视同乡，教授学者对学生不负责任，管理人员可以巧立名目，豪华酒馆的顾客可以对服务员呼来唤去等等。这种风气消蚀民众对道德的归属，公务员队伍也是社会一部分，社会上的各种人也会公务员队伍中有所体现，社会风气与政风浑然一体。因此提升公民素质，广开民智，发展民力，纯正社会风气对公务员建设裨益良多。
再则，引导社会道德意识，评判基本认知准则到底应当是谁的声音，并不是只要发声者，无论良、莠、庸、能都可以引领民众的思想。只是，所谓的智识建设者们并没有出现“百家争鸣，百花齐放”的局面，没有自由争论和辩论的公开场所，在思想领域的指导方针过于狭窄，因此，在当下社会还没有形成对知识、思想的严格意义上的尊重。在此情形下，因为有能力者不作为，使得庸俗文化、低级认知的流弊蔓延，信念和信仰的力量在流失。同时，因为群众无法获得创造的推动力，不能拥有独立、完整、自由的人格。因此，注重发挥民众的创造力、释放社会中介媒体的传播力量成为必须思考的问题。
聚民气
公务员考试就是通过考试选拔精英达到精英行政的良治格局，而中国现代化建设的本质是改造国民性，民族性的内在建设是一切建设的核心，这攸关民族进步进程，因此需要注意民风民气的陶冶与锤炼，公务员行政应广泛听取民意，汇聚民心，为民众创造发挥才干的广阔空间，反过来也就为公务员提供了广阔的舞台。制度的建设是一切建设的根本，让民众有畅通的利益表达渠道，形成社会的精神共识，在社会中有明晰的归属，让民众对未来有比较清楚的认知，这样的民气将成为建设性的力量。
公务员通过考试产生，却需要通过民众的力量达到双赢的格局。民气就是两者连接的桥梁。
