爱华网一段时间以来，国企高管巨额薪酬问题成为社会关注的焦点，特别是在受金融危机冲击，部分企业利润大幅下滑之际，高管薪酬问题尤其显得重要。中国官方日前也对国有金融机构高管下达了“限薪令”，但仍有公司继续给高管发高薪。（新华网4月14日）
一、国企高管抱着自己是企业的态度对抗“限薪令”。中国官方先后两次下发了国企高管“限薪令”，可是有些企业依然我行我素，依然给自己加薪。这些国企为何敢对抗“限薪令”？皆因其认为自己是企业，政企应该分开，高管要拿多少钱应是企业自己的事，政府“限薪”就是典型的政企不分。可是这些国企在经营时就不想政企分开，国企高管拥有行政级别，中石化在国际油价上涨说自己炼油亏损，向国家要补贴，以及有些国企在环境不好时向国家要政策等等都说明了政企不分。在国家接二连三的的“限薪令”政策之下，有些国企高管涨薪给出了如下理由：“我们审议高管薪酬是在财政部出台新规之前，不算违规”。这是典型的阳奉阴违之举。
二、“限薪令”缺乏惩处措施。中国官方虽然两次下发了“限薪令”，可是这依然需要国企自觉执行，也就是依靠国企的自律，一旦国企不自律，“限薪令”由于缺乏惩处措施，必将成为聋子的耳朵——成了摆设。
美国对贪婪的金融高管的做法值得我们研究。美国金融企业只要接受了政府的注资，就是受到政府管理，就要执行政府的“限薪令”。我国国企，资产是国家的，企业利润是依靠资金、技术、管理、垄断等国家倾斜政策换取来的，并非国企高管有多大的本事，有本事让他出来自己干试试看，所以一味强调企业利润，强调自身能力，那是夜郎自大、自我欣赏。而动不动就想年薪与国际接轨更显得无耻。高管年薪要与国际接轨、员工年薪与国际接轨了吗？市场环境、国家倾斜政策等与国际接轨了吗？为何对自己有利的就接轨，否则就不接轨呢？这不是对己一套对别人别一套吗？
要杜绝国企高管的天价年薪问题，光靠下发“限薪令”显然不够，一定要将企业高管的年薪与企业利润增长挂钩，与企业员工年薪相联系，并完善“限薪令”制度，对不执行“限薪令”者，依制度给予严惩。或对企业高管年薪问题给予立法，对不依法执行者，依法给予严惩。
