爱华网2009年4月26日，是第九个世界知识产权日，2009年世界知识产权日的主题是“绿色创新”。在知识产权领域里，倡导“绿色创新”，我认为非常好。
培训行业是一个需要依靠知识来支撑的行业，是一个需要依靠创新促发展的行业，是一个与知识产权紧密相关的行业。然而，近年来，我国培训行业里的一些培训机构不重视知识产权、甚至侵犯他人知识产权的现象，以及一些培训师侵犯他人知识产权的现象，却是屡见不鲜。
结合本人近10年来的咨询、培训体会，尤其是结合本人近年里维护本人研创、总结的《精细管理工程》、《岗位主人翁》、《规范性与创新性的企业管理制度》、《治理管理中的“跑冒滴漏”》以及企业文化咨询成果等著作权的体会，我认为，在培训行业里，也应该大力倡导“绿色创新”。
在培训行业里，倡导“绿色创新”，我认为，重点可围绕以下五个方面下功夫：
1、咨询师、培训师应结合实际，创新思维，总结、研创出富有生命力的或“绿色”的新理念、新理论、新方法，为客户传授的相应新理念、新理论、新方法，是能够在客户的环境、土壤里扎根、发芽、开花、结果的，而不能给客户带来直接或间接的伤害、破坏和不良影响的。
2、咨询师、培训师研创出的新理念、新理论、新方法等成果性作品，在面向社会传播的时候，应能够得到社会尤其是培训行业的尊重，有关培训机构和个人在商业性引用或借鉴其他咨询师、培训师研创出的成果的时候，应该守法、合理和规范，而不能抄袭、剽窃其他咨询师、培训师研创出的成果性作品。
3、当有不法、不良的中介性培训机构和培训师抄袭、剽窃和侵权性使用其他咨询师、培训师研创出的新理念、新理论、新方法等成果的时候，关联客户、关联合作机构应该主动制止、劝阻，甚至批评、谴责，而不应为了自己的某种利益，给不法、不良的培训机构和培训师提供抄袭、剽窃、侵权使用的便利条件和机会。
4、培训师的抄袭、剽窃，有时是防不胜防的。在不法、不良的培训师用抄袭、剽窃的手法，侵权性使用其他咨询师、培训师研创出的新理念、新理论、新方法等成果，并为客户进行了培训以后，有些媒体有时会给以报道；当培训师施训活动中的侵权行为被发现时，这些媒体应该及时撤除已经发布的培训报道。
5、一个培训师如果以商业动机和商业行为，抄袭、剽窃了其他咨询师、培训师研创出的新理念、新理论、新方法等成果，不论是被人发现，还是没被人发现，都应该自觉地依照有关法律，主动道歉、赔偿，纠正自己的过错，消除侵权的影响，回到正确的轨道上来，而不应逃避或顽抗。
2009年4月21日，最高人民法院通过中国法院网公布了2008年中国知识产权司法保护十大案件和2008年中国知识产权司法保护50件典型案件，其中，有不少著作权纠纷的案例，这一点，也应该引起培训行业关联人员的关注。
可以预料，如果我国培训行业的“绿色创新”也做得好，就一定会大力促进和推动我国培训行业的健康发展和蓬勃发展。
链接：
1、最高人民法院公布2008年中国知识产权司法保护十大案件
http://www.chinacourt.org/public/detail.php?id=353877
2、最高人民法院公布2008年中国知识产权司法保护50件典型案件
http://www.chinacourt.org/public/detail.php?id=353881
