罗索尔踢翻纳达尔水瓶 《决战就业——踢翻求职门槛》第三节从弱势中找优势 1



第三节从弱势中找优势

骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。人何尝不是这样呢?

每一个人都有他最适合的工作,适合就是最好的。我们一直在强调做好本职工作,做好本职工作的基础就是选好自己的工作,找到那个最适合自己的。如果你做的工作不适合自己,即使再怎么努力也不太容易成功,就像骏马再怎么骠悍也不可能比牛耕地好。

学校名气不大、专业不是热门、学科成绩不理想、没有受过奖励、学习成绩普通、没有工作经验、个人形象不佳等,这是我们很多同学的弱势。但这种弱势并不会成为你就业的障碍,北大、清华的学生就业领域跟普通高校学生就业领域是不一样的,中小型企业一般不会录用北大、清华的学生,他怕留不住人。而普通高校的毕业生,到中小型企业就职就比较有优势,而且同样会有很好的个人发展。

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企业对大学毕业生也会进行分类,现在企业招聘都非常理性,只选自己需要的,不选所谓最好的,“择优录用”是有前提范围的。企业在招聘时对学历和能力的要求与岗位需求的匹配,一般也是有清晰定位的。

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总之,奔驰和宝马只能卖给消费奔驰和宝马的人,桑塔纳和富康只能卖给消费桑塔纳和富康的人,奔驰抢不了桑塔纳的生意。只要我们给自己一个正确的定位,摆正自己的心态,取长补短,变弱势为优势,依然可以横空出世笑傲江湖。下面我们就从几个自认为是弱势的方面来分析一下如何找到优势。

1. 学校没有名气

高考时我们都希望能进入一流学府,一是可以接受更好的教育,二是将来可借以找到一份好工作。但是更多的人最终还是进入了普通高校,我并不觉得高校有什么一流和二流之分,只是因为学校历史、名人、规模、科研成果等,使社会产生了不同的认同度,所以在当今社会上有了名校一说。历史悠久和名人辈出的高等学府确实在社会上有着先天的影响优势,但好学校也有低能力的学生,普通高校也有出类拔萃的人才,这也是不争的事实。

普通高校在名气上确实不能同北大、清华相比,但不同学校专业设置和对学生的培养方向是不一样的,如果我们对自己的工作定位不明确,看到什么好单位、好岗位都想应聘,普通高校毕业生很可能就处在弱势,会徒劳无功,甚至还因此打击自己的信心。

要相信不同的产品有不同的市场,只要满足市场需求,聪明的商家不论在哪个市场,都可以赚到大钱。

如果学校名气很大,就可以将学校名气作为个人优势,这是品牌效应;如果学校没有名气,就要从专业课程提炼个人优势,这是技术优势;如果专业也没有名气,就要从个人自身发掘优势,突出个人实力,这是质量优势。总之,并非毕业名校就占有绝对优势,大型国有企业和世界知名企业,也许冲着学校名气招聘,但中小企业往往有着小庙养不起大和尚的思想,而不愿意招聘名校的学生,这时普通高校反而是一种优势。所以,优势也是相对特定区域而言的,同一属性在这个区域是优势,在另一个区域也许就是弱势,就像打仗时坦克在平原作战是优势,在山林巷道作战就是弱势。我们一定要明白这个道理,找到合适的地方去发挥优势。

2. 专业比较冷门

所谓“热门专业”和“冷门专业”本身是相对的。各行各业为主动适应市场经济发展的需要,急需各种专门人才,这种需求的变化,反映到高等学校招生中,出现所谓“热门”与“冷门”的情况,“冷”与“热”不是一成不变的,专业本身更没有好坏之分。

随着改革开放的不断深入,各行业对外向型人才的需求加大,如国际经济与贸易、涉外会计、英语、法学、金融学、建筑学、计算机科学与技术等热门专业。但近几年随着高校扩招,几年前的“热门”专业,现在却变成了“冷门”的专业。从就业的角度讲,“热门”与“冷门”的区别首先在于市场需求量,其次是供求关系。市场需求量大,择业机会就多。只要求大于供,就会“皇帝女儿不愁嫁”。但若严重供大于求,所谓“热门专业”也变成了冷门专业。

值得注意的是,需求量少的专业未必是“冷门专业”。一些急需的人才,如石油工程、边防管理学等专业,由于其专业性强,就业面相对较窄,高校招生并不多,可因为它是社会急需人才,资源量小于市场需求量,就业率反而高,因此仍不失为“热门专业”。对于就业面较窄的专业学生,因为受专业领域的限制,一定要锁定专业市场,跳开这个市场就没有优势。如果就业人数出现供大于求,或这个就业市场选聘不透明,就业基本靠托关系走后门,那对于农村孩子无异于雪上加霜。在这种情况下,最好选修或自修一个第二专业,作为求职的杀手锏。当然不要跨度太大,还是要立足专业领域的扩展。比如为国家行政事业单位培养的专业,如果能自修一个onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源或企业管理专业,将来到企业就职,依然有很大的优势。

有些“热门专业”社会需求量的确较大,在一段时间内炙手可热。可是,由于各学校纷纷开设热门专业,最终缩短了这些专业的“热度”周期,使原本的长期需求变成了短期需求,庞大的需求在短期就被满足了。我们面临着需求萎缩或百人竞一的局面,这种情况,要么你打败别人,要么你被淘汰出局,被迫低就改行。

专业没有优势,必须在其他方面具有特别的优势。在很多外资企业,英语作为招聘的第一要件,只要英语呱呱叫,专业水平要求并不高,甚至根本不在乎专业水平。所以冷门专业的学生,在全面客观分析一些外资企业的招聘要求后,如果对专业知识要求不高,完全可以凭借优秀的外语能力去碰运气。

可以说,英语是任何冷门专业求职时的救命仙丹。即使是热门专业,也是如此。

有人说,师范生只能当教师,但实际上并非如此。我曾经在招聘一位软件开发工程师时,有一位师范大学数学系的应届生被资讯部录用,我有些不理解,因为还有很多有工作经验的人应聘。资讯部经理录用的理由是:“软件开发关键是系统性思维和数学运算,以及最新的编程语言知识,这个学生是数学系的,而且是自学的软件编程,掌握的是最新的编程语言,逻辑思维非常敏捷,比有工作经验的人还有优势。”其实,数学专业从事生产管理(调度),中文专业从事文秘行政工作,化学专业从事化工企业的工作或从事医药行业工作,都是可行的,只要再自学一些相关专业的专业课程,都有很强的竞争优势。

记住,如果专业冷门就必须有专业以外的绝对优势,一点点优势不足以弥补专业弱势。

3. 专业供大于求

很多地方人才市场就业供求统计,结论都是供大于求。使得我们一些应届毕业生本来就很脆弱的心灵备受打击,求职压力更大了。

让我们看一看《2007年大连人才市场供求情况及分析报告》,该报告显示,2007年大连市人才市场职位供求比为2.17比1,供大于求,17%的需求职位相对紧缺。 去年,大连人才市场有1万4千家单位参加招聘,29万多人次达成就业意向。总体来看,一是人才供需结构数量失衡。供给远大于需求的有计算机与应用、管理、财会金融等专业,供不应求的包括市场营销、机械与仪器仪表等专业,土建、预算、设计等工程技术类、日语语言能力职位、中高层管理人才缺口近三万个。二是人才供需结构质量失衡。从专长上看,计算机类职位供求比为2.19比1,但从需求定位来看,项目管理、软件研发,特别是日语人才需求占到69%,求职者95%却是英语专长。从学历上看,职务需求本科以上学历者占26%,而这样的求职者却占到61%。 据预测,今年,我市将接收应届毕业生5万多名,市场总态势仍然供大于求。

以上报告,你看到的是什么?是供大于求的就业形势,还是市场需求的机会呢?有一个故事,讲的是两个人各有一块饼,当两人各吃掉一半后,甲说:“唉,只剩下半个饼了。”乙说:“嗨,咱还有半个饼。”结果是一样的,但却有两种绝然不同的想法。前者是消极悲观的看法的结果,后者是积极乐观的看法的结果,如果是你呢?你会怎么想?

不要被社会舆论和夸大其词的宣传蒙蔽了你的双眼,各地人才市场的统计,除了经济贫困落后的地区,几乎都在说供大于求。我们暂且不讨论统计的准确性,从某些报道数据来看,“1万4千家单位参加招聘,29万多人次达成就业意向”。这是市场需求,首先我们应该看到这个巨大的需求,你的能力、你的竞争力是否能满足市场需求,只要你比对手强大,只要你有显著的个人优势,供大于求又算什么?

其次,

市场只要有需求,只要有机会,我们就有生存空间。不管你的专业是否过剩,不管就业市场多么严峻,毕竟有短缺需求,有增长需求,我们要在这种新的需求中寻找和创造优势。再说,供大于求是个笼统概念,市场供大于求不代表专业供大于求,专业供大于求毕竟还有需求。一定要正确乐观看待市场需求。否则就会被“供大于求”吓倒。

如果无法突破现况,确实没有专业之外的特别优势,我们还可以开辟新的就业市场另谋出路。到中小城市或新的经济开发区就业,避开激烈的人才竞争;或是到企业从操作工开始做,再逐步往技术或管理岗位或其他岗位发展,这同样是一种战略优势。因为在企业,只要了解产品、制造过程和生产技术、现场管理,再往其他岗位发展就占有很大优势,这是“欲进先退”的策略。

4. 学习成绩普通

好成绩固然是一种优势,但普通的学习成绩也大有人在,有相当一部分企业并不是很在意学生成绩和在学校是否受过奖励,而是很注重你的态度,诚恳和务实非常重要。对于学生而言,成绩也代表着一种能力,但只是一个方面。

学习成绩如果普遍都是60多分,的确是一个很大的弱势。客观地讲,你应该受到批评。

弥补这个弱势,最好的办法是锻炼你的动手能力,所谓勤能补拙。

我们应该更早地融入社会,自己去寻找锻炼的机会,以弥补成绩弱势。

我遇到过一位大专学历的机械设计制造专业的学生,因为家境贫困,平时勤工俭学影响了学业,成绩都不太好,

  

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