对方踢翻了你的狗粮 《决战就业——踢翻求职门槛》第三节从弱势中找优势 2



因为他简历中附了成绩单,而且参加面试的还有几位本科生,所以我准备拒绝录用。但他诚恳地向我说明了他的情况,并说为了能在机械制造行业找到一份跟专业有关的工作,在大三暑假期间到一家金属制品厂做操作工,而且能准确说出这个产品的检验项目和检验标准,并且他在第二个月,生产效率在车间名列前茅,还提供了证明人。我说你是短期工,企业一般不愿录用。他告诉我说,他拿着高中毕业证去的,就说自己是高中毕业生,人家也没多问。还能说什么呢?这个人不仅能吃苦,而且对机械产品加工很有悟性,做事很用心,我想这个人对产品设计和现场主管的岗位都可以考虑。

所谓“有智吃智,无智吃力”,当你的理论知识处于劣势的时候,你必须用动手能力来弥补。倘若“文武”都不行,那只能当个小卒了。

5. 没有工作经验

很多企业在招聘时都提出需要工作经验,很多同学认为这是一种歧视。其实这是你对企业不了解,是对客户心理不了解。企业为什么有工作经验需求,大体有以下原因:

(1) 企业急功近利,不愿培训新员工,应届生到企业确实还需要培训。

(2) 企业对应届生没有安全感,担心出错。

(3) 应届生就业后不稳定,短期离职率太高,对企业失去诚信。

(4) 特种岗位只需一人,且没有人能对你培训。

(5) 企业希望借助有经验的人学习别的企业的经验。

(6) 有些管理岗位特别是主管岗位,需要有协调经验和管人的经验。

(7) 有些技术岗位培养起来需要较长时间,企业等不及。

(8) 其他特殊原因。

有人说,经验是人们对事物发展过程存在规律正确认识的总结。但就实际工作而言,“经验”大致可以分为两类,一类是技术性经验,是特定产品的制造技术、工艺以及技术标准的掌握程度;另一类是事务性经验,是处理或实施特定事务的工作流程、方法、技巧的能力。对企业的工作经验要求,最好能了解是基于什么原因,分析这个“经验”的含义。因此要多了解企业,了解企业就是了解客户需求,这个要求你能不能克服,你有什么优势可以弥补。比如你要应聘业务员,业务员的经验主要是对销售渠道的了解,对市场行情的了解,对产品的熟悉,如果你对这个企业产品了解,并做过这个(这类)产品的市场调研,尤其是跟行业的销售人员打过交道,了解销售门道和要点,你大可以克服这个经验要求。要知道,经验不是一个单纯的时间概念,而是一种驾驭能力。

为了能更多更实际地了解企业,可建议学校组织一些专题讲座,请一些职业经理人或onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源总监向学生介绍一些企业情况,企业有哪些部门,是担当什么样的职能,这些岗位对应聘者有些什么样的要求。也可以请老师联系一些往届的同学,召开座谈会,介绍就业后的情况,这都能让我们更直观地了解企业,只有充分了解企业,你才能准确把握经验要求意味着什么,从而巧妙地穿过雷区。

对于“工作经验”,我还有一个不同的看法。很多应届毕业生一面临“工作经验”的问题,就会手足无措,“自认理亏”。其实不然,我们不是有实习吗?实习是不是工作?有人觉得实习时间太短,老实说也没学到什么东西。这要从我们自身找原因,你有没有用心去学?是你把实习当作了一个“走过场”,还是实习单位不准你随意走动?

其实,到工厂实习就是一段工作经历,只是很多人没有正确对待它。到企业实习是由学校组织的,你不需要面试就可以进去,没有任何门槛,而且往往是一些管理规范、经营效益好的企业。无论时间长短,只要你用心去请教、积极融入到实际工作当中,是完全可以学习到实践知识的。世上无难事,只怕有心人。你是有心人吗?实习前你想好了将来要做什么吗?实习的时候你有认真去实践吗?你有主动去帮助别人做些什么吗?实习结束的时候,你哪些方面得到了提高?如果这五个问题的答案都是肯定的,实习怎么就学不到东西?这跟时间长短有什么关系呢?就算工作一年,你每天都在混日子又能怎样?

我们早早地去找工作,倒不如参加实习去锻炼一下,积累了实际工作经验再去找,这比一点工作经验没有要好得多,尤其是实习不要走过场。如果将来想做销售,就去实习单位销售部门帮业务人员做点事情,多请教一些开发客户和建立销售网络的实务经验;如果将来想做车间管理,就去找到车间主任跟他形影不离,看他每天从上班到下班做些什么,车间的人机料法量环是怎么管控的;如果将来想做设计开发,就去设计部门找到一位开发人员,了解新产品的开发流程和开发过程控制,以及产品的国家标准……

很多企业都想了解别的企业的管理和技术,实习生是最好的间谍。你不是去窃取别人的有形资产,而是去窃取无形的知识,以便将来工作中运用,而且也是求职时的一个竞争筹码。作为一个应届毕业生,这与职业道德无关。

记住,经验是做出来的,它是一种驾驭能力,不是时间概念。

6. 找不到实习单位

有一个充实而对口的实习经历,无疑对大学生求职有着莫大的帮助,但现在很多学校并不统一安排实习,或实习单位要学生自己去找,这让很多人一筹莫展。

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招聘单位有实习经历的要求,无非是希望求职者对应聘岗位而言具备一定的入门知识,或者你有一点过去的“经验”能为其所用。如果你觉得实习经历对你来说真的很重要,可以从以下三个方面去寻找实习单位。

(1) 经熟人介绍

首先,找熟人介绍。如果有条件以大学生的身份去“实习”,当然再好不过。但很多企业不接受实习生,而且我们很多人找不到这种有介绍能力的人。怎么办呢?拿出你高中毕业证,去当一名普通工人,尤其是工科的学生,一段普通的一线工人的工作经历会让你学到很多东西。诸如现场管理、质量管理、某些设备的操作技能、某种产品的制造技术、工厂的管理制度等。如果能进一家有一定规模或管理比较规范的企业,只要你用心去观察了解和体验,一定能积累所谓的“工作经验”。

(2) 到劳务市场求职

一般来说,很多地方人才市场都有两类。一类是所谓的“人才市场”,即管理人才或技术人才的招聘市场;另一类是“劳务市场”,专门招聘普通操作工的市场,这里招聘要求几乎只限于“初中以上学历、身体健康、无肢体残缺”的要求,一张高中毕业证就非常有竞争力了,而且没有你所担心的那种大浪淘沙的面试。如果你表现出色,看准时机再亮出底牌,很有可能就很快转正录用,并享受大学生待遇了。

(3) 劳务中介

现在,很多地方有劳务中介公司,专门受一些企业委托招聘一线工人,他们会收取200~500元不等的“介绍费”,有的可能更高。但这种公司因与很多企业长期合作,往往介绍成功率比较高,这也是我们可以考虑的一条捷径。

只要有了一段在企业工作的经历,我们就可以作为“实习经历”,再去应聘心仪的理想岗位。在求职时,不必介绍你是如何去实习的,至于你从事的是什么工作,也没有必要“以实相告”。一般来说,企业对应届大学生的“工作背景”不会去做调查,也没有这个必要。只是因为你有了“实习经历”,你将会因此而引发面试官更多的提问,要有所准备。

7. 贫苦家庭出身

原籍农村和家庭困难,严格地说不是什么弱势,但是看到城市同学见多识广,穿着时髦和无忧无虑,我们有时会有一种相形见绌的自卑感。我们缺乏城市人脉、没有家庭背景,觉得找工作缺少帮手。如果想独自创业或进国企、行政事业单位,或许处在弱势,但要想进一家管理规范的外资企业或民营企业,则是一种优势。

做企业的人都是实干家,所以家境贫困或农民子弟反而是一种优势,只要你肯吃苦,愿意从基层工作干起,不要眼高手低,还是很受企业欢迎的。企业老板都经历过创业的艰辛,职业经理人也同样有过凭本事吃饭的经历,因此更懂得用什么样的人。娇生惯养和衣食无忧的年轻人,到企业求职反倒是一种弱势。但若本身家庭经济状况不好,又不愿到企业基层锻炼,一心想着做官发财、既清闲又高薪,那将是更加弱势了。

如果有勤工俭学的经历,完全可以当作实习经历写入简历中,勤工俭学很多人从事的是一些不起眼的“粗活”,这种工作虽然对很多人未来的工作可能没有直接的帮助,但足以锻炼一个人的工作态度,以及“愿从基层干起”的从业心态,同时也说明了你这个人不依赖父母的独立能力,这在求职过程中有时能起到关键作用。对勤工俭学不要只是一笔带过,起码应该说明做什么?从中有什么收获?对自己的成长有什么帮助?

记住,家庭贫困或缺乏社会背景,在行政事业单位或者所谓“官场”可能是一种弱势,但在企业绝对不会。不要把家庭贫困当作心理负担,到企业求职反而是优势。

8. 个人形象不佳

对于这个问题,我担心会伤害一些人的自尊心,但在实际招聘工作过程中,我确实遇到一些对自己身体条件不自信的人。比如身材矮小或有生理缺陷的,尤其有些女生明明没有什么问题,但老觉得自己不漂亮,也自认矮人一截。

首先要摆明我的个人观念,企业招聘不会以貌取人,而且很多企业onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源经理和持我同样的观念。企业是要做事的,不是摆花瓶的地方,不是社会名流交际的地方,但不排除有些个别岗位会对个人形象有所取舍,比如公关接待工作。如果你觉得有形象弱势,这类岗位最好不要去应聘。

其次,对于企业在招聘时是否有个人形象选择倾向,也不是我一个人说了算,有些企业可能也存在这种情况。如果身体条件不好,应该有效地规避这些弱势,下面从几个方面谈一点个人看法。

对于身材矮小的人,尽量不要应聘可能需要体力的岗位,这样对于身材健壮的竞争对手会处在弱势。同时,要有诸如学习成绩和其他专长来弥补。

重度近视者,在面试时不要盯着人看,你会不自觉地眯起眼睛,这样会给人一种“藐视”别人的感觉,让人不舒服。

如果五官有缺陷,就不要应聘需要与外部打交道的岗位。企业在考虑用人时,有时会以貌取人。

如果四肢有缺陷,首先不妨巧妙掩饰,如果无法掩饰的,尤其面试官提及或有疑惑,应该坦诚以对,寻找有说服力的优势来弥补。

总之,生理弱势没法改变,但可以寻找其他优势来弥补,也可以暂时适当放弃可能“以貌取人”的岗位。只要有才,个人形象欠佳就不算什么了。

  

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