爱华网2. 形象的个性无论是参加现场招聘会还是到企业参加面试，个人形象很重要。首先，着装要简练朴素，不要穿名牌服装，假名牌就更没必要了，因为你目前只是一个地道的“无产阶级”。否则，只能理解你有一个富爸爸或者官爸爸，要么你就是不顾父母死活的人。奇装异服更不能穿，目前处在有录用决定权岗位上的人，基本上是70年代的人，也有一些60年代的人，这些人都相对比较保守和庄重，80年代的翅膀还没有硬，你穿着太张扬只怕引起排斥，这可能会成为你被拒绝的潜在理由。男生肯定不能留长发，更不能剃光头，否则就有黑道小混之嫌。短发让人感觉有精神，头发凌乱会让人认为是不修边幅，工作中你一样会不严谨。胡子一定要刮干净，出门也要照照镜子，看看有没有鼻毛探头探脑。女生参加招聘会或面试，可以化一点淡妆，尤其应聘办公室文员和业务助理工作的女生，这能彰显个人气质，但绝不能太浓，以不仔细看就看不出为宜，同时性感花哨的衣服决不能穿。企业不是娱乐圈，不是名利场，是一个中规中矩的地方，当然也有一些外资企业比较自由，上班也不用穿工作服，但毕竟少数。很多外资企业和民营企业还是要穿工作服上班的，只要是规定穿工作服上班的地方，就一定比较正统，对个人形象有着潜在的职业要求。总之，个人形象的重点在于塑造出“精神”，体现积极向上的健康状态。3. 征服面试官
你对面的人事经理是一个面相大师，他从你的举止和三言两语就会断定你是不是他要找的人，你会觉得他太武断和草率，但他不这么认为。个人气质非常要重，人的外在气质是内在品质的表现，是一个人“精、气、神”的组合，年轻人应该精神焕发，无论参加现场招聘会还是面试，都应该事前保证充足的睡眠，不要带着疲倦去面试，面试时是绝对不能打哈欠的，这是对面试官不尊重。面谈要不卑不亢，你不是在乞讨企业收留你，而是希望能为企业出一份力。在谈判桌上，无论你坐在什么位置，双方都是平等的。谦虚而要自信，从容而要谨慎，重礼而不卑微，这是你的气质，这是你的个人魅力。微笑和自信是一张贵宾席门票，傲慢与无知便是孤芳自赏。面试除了测试就是交流，你的言谈举止几乎是面试的全部，恰到好处的回答面试官的提问，你就离录用不远了。常见的面试问题要懂得提问的目的，并巧妙地应答（见下页附件——常见的面试问题）。另外，与人交流一定要平视对方，不要低头私语，也不要环顾左右。天真是你本来的特性，不要装出一副老江湖的样子，这与你的身份不对称。如果是单独走进一间洽谈室面试，进门要先敲门，这是礼仪。如果你先进洽谈室坐等面试官，不要斜坐或歪坐，面试官看到你这个样子，心里会有阴影，接下来他可能草草结束面谈让你回去等消息。离开面试考官时，应该微笑地说声谢谢或再见，这是基本礼仪。记住，中国是个礼仪之邦，你的礼仪修养会结下人缘。无论是人事经理还是职能部门经理，只要他参与招聘，都希望招聘到一个自己满意的人才。不论他询问什么，不论他多么挑剔，他们不仅是对公司负责，更主要的也是对自己负责。如果经他面试招聘的人工作能力一般或出现与公司岗位要求不符，在他们看来不是你不行，而是他面试眼力不行，这一点是我们很多应聘者乃至工作多年的人所不察觉的。尤其是人事经理，找了一个不能胜任工作的人，他会觉得很没面子，反之如果招来的人能在工作岗位上作出突出的成绩，对人事经理来说也是一件很开心的事情。所以征服面试官，有四点很重要：一是，亮点突出，给人以安全感，你能胜任工作；二是，坦诚亲和，展现合作精神，你需要融入团队；三是，务实好学，企业学习力就是成长力，学习力比学历更重要；四是，适应环境，谁都不希望你来了就走。我曾在网上看到一篇博客，有一位求职者应聘华为，首先onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源通知面试品牌部，通过了人力资源初次面试，却没有通过品牌部副总的面试关。但第二天华为人力资源又通知他面试海外市场部，虽然他因为英语不过关又没有被录用，但不久人力资源又通知他面试国内市场部。虽然这位求职者最终并没有被华为录用，但能被华为的人力资源部推荐到三个部门面试，足以说明这位求职者对于人力资源的面试官具有非常大的吸引力，这同时也说明了企业的人力资源部对于认为有价值的应聘者，就会极力去推荐。虽然在很多公司里招聘录用权并不在人力资源部，但人力资源部却是一个横扫千军的门槛，过不了这个门槛，你什么机会都没有。征服面试官，就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐的理由。附：常见的面试问题序号常见问题提问目的参考答案1请做一下自我介绍考察你的语言表达能力/顺便了解应聘者按照简历介绍自己，时间1分钟左右，千万不能说简历上都有2你课余时间做些什么考察你是否虚度光阴比如自学某些知识、看书、适当参加体育锻炼3请谈谈你的优点和/或缺点测试你能否客观认识自己，以及优缺点与岗位的关系注意与岗位的关联性，避免与岗位潜在需求的冲突4你是什么样的性格？或你的同学如何评价你了解你的性格与应聘岗位的关系如实回答，最好符合岗位要求5你如何看待你的成绩考察你对自己的认同度成绩优异的谦虚一点；成绩普通的应谨慎回答，避免给人学习不用功的印象6你哪门课学得较好，掌握了什么测试了解你的理论掌握情况如实回答，最好符合岗位需求7你有哪些业余爱好了解你是不是读死书的人，从而了解你的综合知识能力如实回答，不能什么也没有，也不要说兴趣爱好广泛的空话8你是否愿意从基层工作开始做可能是公司对新人的培训模式，不愿意就没戏应爽快地答应，并能说出从基层工作开始做对将来的工作有什么好处9你怎么看待这个应聘岗位测试你是否了解这个岗位，是否真心愿意从事这个工作，而不是为了随便找份工作面试前应了解这个岗位做什么，结合自己的专业/专长和求职意愿谈适宜性10你对你的学校了解多少考察你是否关心和了解你的学校，也借此了解你的学校结合学校简介，顺便谈一谈你的专业优势11你凭什么能做好这个工作测试你是否有信心，你是否觉得自己有竞争优势从自己的亮点来谈，给面试官一个录用的理由12如果HR知识丰富，你会被问及一些专业知识测试你的专业知识和技能，以及综合知识必须正确回答4. 主动提问企业招聘时，有时会请你提问，不要放弃这个机会。你可以询问你关心的问题，比如企业人数或招聘部门现有人数，招聘岗位具体做些什么工作，企业产品市场占有率和竞争优势，企业的设计开发能力如何，企业发展规划，企业是否有培训机制等。薪资福利制度也可以借此了解，但不要只问本人薪资，可以旁敲侧击询问相近岗位工资情况。如果你对这家企业有所了解，应该说明你从什么渠道了解了哪些信息，然后再提问，这说明你关心这家企业，因为被别人关心是一件令人高兴的事情。面试结束时，面试官不请你提问，你也可以主动提问，比如：“我能请教几个问题吗？”一般来说是不会被拒绝的。你关心企业的发展、应聘岗位的工作、关心个人的前景，人事经理还是乐意奉告的。如果面试官严词拒绝你的提问，不被这家企业录用也许是幸运的。我在参加一次校园双选招聘会时，因为人太多，上午在招聘会上初步选定了一些求职对象，并告知下午13：30将在某会议室举行专门洽谈会，下午很多同学准时到场。我详细地向大家介绍了公司情况，也将大家比较关心的问题作了说明，然后我再请所有应聘者提问，在会上有很多人从不发问，当然我不知道是什么原因，但有一个女生问了我很多问题，她给我留下了很深刻的印象。会后我对我的助理说，某某同学一定要主动跟她联系，我希望她能跟我们签就业协议。因为在我看来，你不提问说明你只是来看看，是在观望，是抱着无所谓的态度的。顾客只有在准备购买商品时才会就自己关心的问题询问商家，不想买的人肯定不问，除非他闲着无聊。所以，如果你觉得某企业符合你的求职定位，你一定要主动提问，但要注意的是，不要问一些不着边际的问题，不要问一些技术性问题（人事经理无法回答），不要问企业每年利润是多少，这是财务经理回答的问题，何况有些企业利润是保密的。5. 主动电话跟踪投出简历，要有的放矢，投了简历就要有结果，只投简历不管结果，你没有把求职当一回事。被动等待是缺乏自信的表现，只有主动出击才有胜算，你应该为“行而有果”负责任。投出简历要记下招聘单位的联系电话，在适当时机打电话询问一下是否收到简历，这是对应聘岗位的重视，也是主动接触人事招聘人员的最好办法，甚至可以给招聘专员留下深刻印象，尤其是一家你非常希望应聘的企业或岗位。电话跟踪要时机恰当，网上应聘可在第三天询问是否收到简历，如果确认收到，就应该询问公司何时安排面试，不要问你行不行。如果没有在有效时间接到面试通知，可在下一个工作日询问原因。如果被告知不符合条件，可以请教一下原因，这对下一次求职能积累一点经验。参加面试后，可以当场询问什么时候有结果，也可以在第二天或第三天直接询问结果，因为你重视这份工作。不要担心电话跟踪被人瞧不起，作为应届毕业生或工作经历短的人来说，你还不是紧俏商品，上门推销无可厚非。尤其是一家好企业或对你职业发展很有帮助的岗位，更应该如此。
